|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#1711 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اللي بعدوووووووووووووووووووووو
![]() |
![]() |
#1712 |
أكـاديـمـي فـعّـال
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
![]() |
#1713 |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
ال4 تمامو
![]() ![]() |
![]() |
#1714 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
![]() |
![]() |
#1715 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
وصلنا 4
انا 100% مع 4 |
![]() |
#1716 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
س - ان تحديد الاحتياجات التدربية تحتاج الى جمع معلومات واهم طرق جمع المعلومات هي:
أ – قوائم الاستقصاء . ص 332 ب – السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من اهم اهداف المنظمة: أ – المنافسة. ب – العدالة . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – يمكن اداء قياس الموظفين من خلال: أ – معدلات دوران العمل. ب – معدلات الانتاجية . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – عادة ما تتواجد صفة الشمولية وسرعة المعلومات والبيانات في: أ – الاستبيان. ب – المقابلة . ج – الملاحظة د - جميع الاجابات صحيحة. هـ – جميع الاجابات خاطئة. س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية: أ – السيرة الذاتية. ب – منظمة التجارة العالمية والمنظمات الدولية . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة: أ – مكاتب الاستقطاب في المنظمة. ب – الموظفين الحاليين في المنظمة . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية: أ – المركز الاجتماعي. ب – المركز المالي . ص 149 (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي ، المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق ، مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات ، المركز المالي للمنظمة ، الموقع الجغرافي) ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من مشكلات عملية التقويم: أ – التاثير الفردي. ب – التاثير الادارية . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – مسؤوليات تقويم الاداء تقع على كاهل: أ – مدير عام الشركة. ب – الاشراف المتعدد الرؤوس . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن المصادر الداخلية للعمالة: أ – مكتب التوظيف في المنظمة نفسها. ب – الموظفين العاملين في المنظمة . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – يقصد بمعنى كلمة دوران العمل : أ – الغياب. ب – الاختيار . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى : أ – التدريب في الجامعات. ب – التدريب خارج العمل . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – اذا كان الطلب اكثر من العرض تلجأ المنشأة إلى: أ – تسريح العاملين. ب – الاحالة الى التقاعد . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – ايضا يقصد بإدارة الحركة الوظيفية داخل المنظمة : أ – الاستغناء عن الخدمة ب – الاستقالات . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية : أ – الكفاءة. ب – السمات الشخصية . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في : أ – المقابلة. ب – الاستبيان . ج – جميع الإجابات صحيحة. د – جميع الإجابات خاطئة. س – من اهداف الموارد البشرية : أ – تحقيق الانتماء. ب – الكفاءة والفاعلية . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظيفة : أ – المقابلات. ب – سجل المشرف اليومي . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الإجابات خاطئة. س – من ضمن طرق جمع البيانات والمعلومات الخاصة : أ – سجل المشرف اليومي. ب – الملاحظات . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن متطلبات الوظيفة : أ – المهارات . ب – الابحاث . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة : أ – الجامعات والمعاهد. ب – مكاتب التوظيف . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – طريقة الإدارة بالأهداف تقوم على مبدأ : أ – تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج. ب – المشاركة في الارباح . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س – قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبياً في : أ – الاستبيان. ب – سجل المشرفين في الادارة . ج – جميع الاجابات صحيحة. د – جميع الاجابات خاطئة. س - الخصائص والمواصفات التي ينبغي ان تتوفر لدى قيادات ادارة الموارد البشرية – معرفة بطبيعة العمل وجوانبه الملية والنظرية ب - المام شامل بطبيعة المنظمة . ج – المام بطرق العمل الفنية. د – كل ماذكر . س – وظائف العملية الادارية للمنظمة هي ؟ أ - التخطيط ب - المدير العام ج - ادارة الموارد البشرية د–لاشيء مما ذكر س –الوظائف الادارية للمنظمة هي ؟ أ - التخطيط ب - المدير العام ج - ادارة الموارد البشرية د–لاشيء مما ذكر س - ما هي اكثر مهارة يستخدمها الادارة الدنيا؟؟؟ أ - الفكرية ب - الفنية ج - السلوكية د - كلماذكر |
![]() |
#1717 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
![]() |
![]() |
#1718 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
كلووو
![]() |
![]() |
#1719 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
#1720 |
مراقب الساحة العامة سابقاً
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
شو ي شوي
![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
°• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |