[ مذاكرة جماعية ] : المراجعة النهائية لمقرر [ موضوعات ادارية معاصرة ] ~

[TaLaL Al-AmRi]

اهميه الثقه التنظيميه:

اجريت العديد من الدراسات لبيان اهميه الثقه التنظيميه وكان من اهمها:

1) وجود علاقه طرديه بين مستوي ثقه الرؤساء بالمرؤوسين وبين سياسات تمكين هؤلاء المرؤوسين.
2) الثقه وسيط هام في العلاقات بين انماط القياده وسلوكيات المواطنه التنظيميه
3) وجود ارتباط سلبي بين نقض الشركه لعهودها والتزاماتها تجاه العاملين وبين الثقه في المنظمه.
4) عمليات هدم الثقه اكثر سهوله من عمليات بنائها او اعاده بنائها
5) الثقه بين الرؤساء والمرؤوسين يمكن ان تكون بديل عن الرقابه الخارجيه، فكلما زادت الثقه قلت الحاجه الي هذا النمط الرقابي.
6) توافر مناخ الثقه يؤدي الي زياده دافعيه الافراد، وتحسين مستويات الاداء وتقليل نوايا ترك العمل.
7) ارتباط جوهري بين الثقه التنظيميه وبين معدلات الرضا عن العمل
8) ان قبول عمليات التغيير التنظيمي، وتخفيض المقاومه لها، وتحسين المخرجات الناتجه عنها تعد احد التاثيرات الايجابيه للثقه التنظيميه.
9) ارتباط معنوي موجب بين الثقه السائده بين الرؤساء والمرؤوسين وبين زياده عمليات التعاون والتنسيق داخل المنظمه.
10) الثقه احد المتغيرات المؤثره في تحسين فعاليه المؤثره في تحسين فعاليه المشاركه والعلاقات وزياده التفاعلات داخل المنظمه.
11) الثقه تقل بين فرق العمل المتباعده جغرافيا ووظيفيا بسبب قلة التفاعلات المباشره وجه لوجه.

غالب الاسئلة هنا بتكون (صح / خطأ)

[TaLaL Al-AmRi]

كذا شطبنا المحاضرة 14

(الثقة التنظيمية)

[روح الخل 2]

:o

[ابو نآآآآيف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TaLaL Al-AmRi

كذا شطبنا المحاضرة 14

(الثقة التنظيمية)

الله يعطيك العافيه يابو محمد

[وردة الوفــاء]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TaLaL Al-AmRi

كذا شطبنا المحاضرة 14

(الثقة التنظيمية)

يعطيك العافية

[so0ona]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TaLaL Al-AmRi

كذا شطبنا المحاضرة 14

(الثقة التنظيمية)

ماشاء الله عليك اخوي طلال
يعطيك العافيه ع المجهود الرائع والمتميز بطرح المراجعات
الله يوفقك يارب

[TaLaL Al-AmRi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نآآآآيف

الله يعطيك العافيه يابو محمد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وردة الوفــاء

يعطيك العافية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة so0ona

ماشاء الله عليك اخوي طلال
يعطيك العافيه ع المجهود الرائع والمتميز بطرح المراجعات
الله يوفقك يارب

الله يعافيكم جميع











تبون نمكل والا كفاية

[ابو نآآآآيف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TaLaL Al-AmRi

الله يعافيكم جميع











تبون نمكل والا كفاية

لا كفايه دام نمكل
واضح اثر التعب
الله يعطيك العافية
................

[TaLaL Al-AmRi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نآآآآيف

لا كفايه دام نمكل
واضح اثر التعب
الله يعطيك العافية
................

اجل بـ ـنـ ـكـ ـمـ ـل

[TaLaL Al-AmRi]

جوده حياه العمل:

• يشير مفهوم جوده حياه العمل الي توفير المنظمه لعوامل وابعاد حياه وظيفيه افضل للعاملين بها. ويتطلب ذلك انتهاج سياسات الموارد البشريه التي تمكن من توفير حياه وظيفيه تشبع حاجاتهم، وتحقق اداء افضل للمنظمه.


• وغالبا ما ينظر الي جوده الحياه العمل علي انهاء بناء تنظيمي متعدد الابعاد حيث يشتمل هذا المفهوم علي الامن والسلامه في العمل، وانظمه مكافاه، واجر عادل ومنصف، ومجموعات عمل مشاركه ومتعاونه، وفرص افضل للنمو.


• ويعرف Anderson جوده حياه العمل من خلال اثارها المترتبه. حيث يري انها تمثل زياده مشاركه العاملين في القرارات، كما تنعكس في صوره تحسين الانتاجيه، وتحسين مستوي الامان والاستقرار الوظيفي وتحقيق رضا العاملين عن العمل .


• يعرفها باحث اخر بانها "مجموعه العمليات المتكامله والمخططه والمستمره التي تستهدف تحسين مختلف الجوانب التي تؤثر علي الحياه الوظيفيه للعاملين.