الاختبار الفصلي : مهارات ادارية #تم

[sumai]

السؤال 30 : المشاكل العابرة هي عبارة عن مشاكل روتينية متكررة لاتاخذ وقتا لحلها

صواب

[وطنيـ wtneat ـات]

سؤال جديد

السؤال 5

من قوانين العمل الجماعى:


قانون التميز فى العمل.


قانون التميز فى الأهمية أو المعنى.


قانون التميز الشخصى.


(2،1) معاً.

[مهاوي2]

السؤال 4
من العناصر أو المكونات الأساسية للإدارة:
العمل مع ومن خلال الآخرين.
الأهداف التنظيمية.
البقاء والاستمرار.
كل ما سبق

[sumai]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة H.R.T

يقصد بالفرضيات النموذجية للمنظمة: قياسات الشكل المثالى المطلوب تحقيقه.

صواب
خطأ

-


يستمد القائد قوته من السلطة الممنوحة له وحقه فى إصدار القرارات.

صواب
خطأ

?!! :(

،

[فكتوريا ♪]

السؤال 8 : من سمات الاجتماعات الفعالة تكوين اللجان التى تستمر لفترات طويلة لدراسة موضوع ما.
صواب
خطأ

الاجابه خطا توني شافتها بالملخص

[sumai]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وطنيـ wtneat ـات

سؤال جديد

السؤال 5

من قوانين العمل الجماعى:


قانون التميز فى العمل.


قانون التميز فى الأهمية أو المعنى.


قانون التميز الشخصى.


(2،1) معاً.

متاكده

[وطنيـ wtneat ـات]

السؤال 1

1. القائد المستقل والمعتد بذاته يتفاعل مع المجموعة ويحاول دائما أن يغير من صفاته وتصرفاته وفق المتغيرات البيئية المحيطة بالمنظمة.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 2

1. يقصد بالمعارف المتعلقة بالعمل الإدارى:
   
   
   إلمام المدير بالوظائف المختلفة بالمنظمة.
   
   
   إلمام المدير بكافة جوانب النشاط الذى تمارسه المنظمة.
   
   
   إلمام المدير بوظائف الإدارة.
   
   
   (1، 3) معاً.

1 النقاط

السؤال 3

1. فى القيادة الديموقراطية يترك القائد القرارات التنفيذية للعاملين.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 4

1. من طرق إيجاد بدائل حلول المشكلات:
   
   
   البحث عن الحلول السابقة للمشاكل المشابهة والتى حدثت فى الماضى سواء داخليا أم خارجيا.
   
   
   ابتكارالحلولالجديدة للمشكلة ويمكن أن يستخدم فى هذه الحالة طريقة العصف الذهنى للوصول إلى هذهالحلول.
   
   
   التنبؤ.
   
   
   (2،1) معاً.

1 النقاط

السؤال 5

1. من قوانين العمل الجماعى:
   
   
   قانون التميز فى العمل.
   
   
   قانون التميز فى الأهمية أو المعنى.
   
   
   قانون التميز الشخصى.
   
   
   (2،1) معاً.

1 النقاط

السؤال 6

1. القائد المهتم بالانجازات لا يحاول قيادة أى مجموعة أو تطويرها والتفاعل معها ما لم تكن لها علاقة بالأهداف.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 7

1. إذا كان تأثير المشاكل على المستوى الداخلى للمنظمة فإنه يصعب حلها.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 8

1. كل مدير يمكن أن يكون قائدا جيدا إذا ما توفرت لديه مهارات التخطيط والتنظيم وصنع القرار والرقابة.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 9

1. عندما يكون مستوى نضج وكفاءة العاملين منخفض إلى متوسط يكون العاملين راغبين فى العمل والاجتهاد ولكن ليس لديهم الكفاءة والمهارة اللازمة.
   
   صواب
   خطأ

1 النقاط

السؤال 10

1. الجماعات الرسمية تعتمد على الشخصية القيادية لرئاستها.
   
   صواب
   خطأ

[يآس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د. نصرون

سؤال 8 و سؤال 20
الاجابات مختلفة بين ياسمين وسميه

وحده منكم اجابتها غلط

انا اجاباتي متأكده منها

السؤال 8 : من سمات الاجتماعات الفعالة تكوين اللجان التى تستمر لفترات طويلة لدراسة موضوع ما.
صواب
خطأ

السؤال 20 : عندما يكون التغيير بالمنظمة كبيرا ومتواصلا وعلى فترات طويلة فإن مقاومة العاملين تزداد وتصبح قوية
صواب
خطأ


http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...&postcount=118
وهذي 30 سؤال

[sport girl]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وطنيـ wtneat ـات

سؤال جديد

السؤال 5

من قوانين العمل الجماعى:


قانون التميز فى العمل.


قانون التميز فى الأهمية أو المعنى.


قانون التميز الشخصى.


(2،1) معاً.

[shosho.]

السؤال 21 : القرارات التنظيمية هي قرارات تتعلق بالأنشطة والعمليات والبرامج والمشاريع التي تتم بصورة يومية
صواب
خطأ


السؤال 26 : يقصد بالمعارف المتعلقة بالعمل الإدارى :
إلمام المدير بالوظائف المختلفة بالمنظمة
إلمام المدير بكافة جوانب النشاط الذى تمارسه المنظمة
إلمام المدير بوظائف الإدارة
(1 , 3) معاً


السؤال 38 : يحاول القائد المتفاعل إظهار القيادة واستخدام سلطاته بشكل دائم
صواب
خطأ

الاجابات تأكدت منهم من محتوى المادة