[ اسئلة اختبارات ] : ان الحياة مبدأ وجهاد (( شرح وتبسيط الاجتماع الصناعي )) لايأس مع الحياة ولا حياة مع اليأس

[النقل]

الله يسعدك استمر

[طالب مستوى اول]

الى الامام حبيبي

[ريم 2]

ياليت محد يرد عشان ماتكثر الصفحاتويكون الشرح ورا بعض

[ابو خالد الحكمي]

نظريات العلاقة الإنسانية

النشأة الأولى لعلم الاجتماع ظهرت خلال أواخر القرن الثامن عشر وأوائل القرن التاسع عشر

انشغل الرواد الأوائل بتحليل الدور او التأثير الذي تلعبه الصناعة في حدوث تغيرات في نمط الحياة والنظم والعلاقات الإنسانية

مع بداية الثلاثينيات أخذت عملية تطور علم الاجتماع الصناعي تأخذ أبعادا علمية وأكاديمية أكثر تخصصا

نظرية العلاقات الإنسانية

عوامل ظهور نظرية العلاقات الإنسانية

_ نشأت منذ العقود الأولى للقرن العشرين

_ ظهرت هذه النظرية كغيرها من النظريات المفسرة لطبيعة تأثير الصناعة من الظواهر والمشكلات على نوعية البناءات والنظم والأنساق الاجتماعية

_ ظهرت في جامعة هارفارد الأمريكية على يد علماء أشهرهم ( التون مايو ) في أوائل الثلاثينات في نهاية القرن العشرين

_ جاءت هذه النظرية نتيجة لتدهور الصناعة في المؤسسات الإنتاجية

_ بالرغم من أهمية النتائج العلمية والعملية التي توصلت إليها نظرية الإدارة العملية التكوين الإداري عند كل من فردريك تايلور وهنري فايول يمكن القول ان نظرية العلاقات الإنسانية جاءت كردة فعل لوجود نظرية الإدارة العملية والتكوين الإداري

_اهتمت نظرية العلاقات الإنسانية بقضايا أهمها /

_ دراسة نظام العمل الذي رأته مجرد خطوات وآلات تعمل بصورة منتظمة من حيث الوقت والزمن والحركة كما تصورت العمال مجرد آلات تعمل وفق نظام حددته السلطة الإدارية العليا

_ جاءت أفكار نظرية العلاقات الإنسانية ناقدة نتائج النظرية العلمية خاصة بعد ظهور دراسات علماء النفس الصناعي والفسيولوجي

المدارس الفرعية لنظرية العلاقات الإنسانية

التون مايو وتجارب هاوثورن 1927 – 1932 م

تعتبر محاولة التون مايو وفريقه من التجارب المعروفة باسم تجارب هاوثورن والتي أجريت في شركة وسترن اليكتريك بمصنع هاوثورن بمدينة شيكاغو اولى المحاولات المكثفة لدراسة اثر العوامل المادية للعمل على الكفاية الإنتاجية للعاملين

بدأت التجارب باختبار العلاقة بين ( كثافة الإضاءة والكفاية الإنتاجية للعاملين )

وجاءت النتائج غير متوقعة مؤكدة على وجود متغير جديد وهو ( الروح المعنوية للعمال ودرجة الانسجام والوئام القائمين بين المجموعة العاملة )

أجريت دراسة أخرى ترمي الى اختبار ( أثر الراحات ومدتها على الكفاية الإنتاجية ) فتكررت النتائج غير المتوقعة والمؤكدة على تأثر الإنتاجية أيضا بالحالة المعنوية للعمال

أجريت تجربة ثالثة أيضا ( أثر طريقة تغيير دفع الأجور على الكفاية الإنتاجية فتكررت النتائج غير المتوقعة والتي تؤكد ان الإنتاجية ترتبط بالتغيرات المادية

توصلت تجارب هاوثورن الى نتائج منها

- ميل الأفراد العاملين الى تكوين تنظيمات غير رسمية في وحدة إنتاجية واحدة

- تأثر الأفراد داخل التنظيم بالإطار الذي ترسمه لهم الجماعة

- الحوافز المعنوية تقوم بدور في تحفيز الأفراد للعمل

- طاقة الفرد للعمل لا تحدد فقط تبعا لطاقته الفسيولوجية وإنما طبقا لطاقته الاجتماعية

- دور القيادة غير الرسمية في التأثير على سلوكك الأفراد
===================================

العالم هذا وضعه غير الاثنين ومختلف عنهم

الاول الي هو فايول يقول المدراء والمسؤلين هم الي يخططون ويمضنون الانتاج

الثاني تايلور يقول لا العامل هو الي المفروض يخطط ويكون شريك في القرار ويكون راتبة كبير على شان ينتج بشكل ممتاز

التالث الي هو التوون يقول لا يا حبيبي انتم تتعاملون مع بش مو الات تعمل في المصنع فكان تركيز اليتون على انسانية وبشرية العامل صح تايلور في صف العامل بس ما تطرق للنواحي الانساية بس اعطه راتب وهو يشتغل

اما التوون فيقول لا الحوافز المعنوية اهم بكثير من المادة التوون يقول انه لازم يكون المكان مناسب للعمل حتى الانارة لها دور ويدعو الى وجود تنظيمات يعني التون اهتم بالجانب السلوكي والمعنوي وليس المادي مثل تايلور او الاداري المتسلط مثل فايول

وهذا سؤال من العام الي طاف كمثال

[الفيحاني]

انا اشوف ان تايلور هو الصادق:d

[ابو خالد الحكمي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفيحاني

انا اشوف ان تايلور هو الصادق:d

وانا اشوف انه انت صح اكثر من تايلور

لازم اول شي نعرف بعض المضطلحات الي معنا في المقرر على شان نفهم المقصود

السوسيولوجي = دراسة المجتمعات البشرية وظواهرها الاجتماعية

البيروقراطية = قوة الموظفين او الاداريين وتطبيق النظام بالقوة الجبرية

الامبريقية = دراسة المجتمع دراسة تجريبية يعني ميدانية

السوسيوسياسية = علم الاجتماع السياسي


هنا نجي للعالم ماكس فايبر

-----------------------------------

( نظرية البيروقراطية ودراسة التنظيمات الصناعية )

يعتبر ماكس فيبر ( 1864- 1920 ) من الرعيل الأول لعلماء الاجتماع
كان له إسهامات حول المنهج السوسيولوجي
يرى أن أعضاء التنظيم يخضعون لمبدأ التسلسل الوظيفي الذي يأخذ شكلاً هرمياً ( حلل النموذج البيروقراطي المثالي للإدارة )
مفاهيم ومبادئ أساسية للنظرية البيروقراطية
من أهم الأفكار التي ساهم بها ماكس فيبر في الإدارة العلمية هو ( النموذج البيروقراطي للإدارة )
المعنى اللفظي للبيروقراطية / مركبة من شقين
الأول تعني ( مكتب ) الثاني مشتقة من الأصل الإغريقي ومعناها ( القوة ) والكلمة تعني ( قوة المكتب ) او ( قوة السلطة )
المعنى الوظيفي للكلمة ( النموذج البيروقراطي الذي وضعه فيبر يوضح المعنى الوظيفي لكلمة بيروقراطية )
معايير النموذج البيروقراطي

الهيراركية
التسلسل الرئاسي او التدرج الهرمي للسلطات
تركيب عقلي للوظائف
هيكل تنظيمي رشيد * تقسيم العمل *
الرسميات
اللوائح المكتوبة حيث القواعد والقرارات
فصل الإدارة عن الملكية
يجب ان يكون هناك هيئة إدارية عليا يدفع لها الأجر
الوظيفة ليست ملكا لمن يشغلها
يمكن تغيير الشخص بنقله او ندبه أو إعارته او تقاعده
كفاءة وتدريب
خاص للهيئة الإدارية
اختيار الأعضاء على أسس
الكفاءة وفي ظل المنافسة
التأثير القانوني
تدعم الأعمال بالمفاهيم القانونية ضمانا لعدم التحيز


ماكس فيبر يسير في نفس اتجاه فايول بس يختلفون في المضمون مثل ما قال بدر بن عبدالمحسن ( انتي وانا بنفس الطريق بس الخطا متباعدة )


ماكس فايبر يتكلم عن التظيم الاداري والهيكلة الادارية ويتكلم عن الانظمة والقوانين وعن تطوير الفكر الوظيفي ورفع الكفاءة الي تحكم العمل وان الموظف تابع للوظيفة وليست الوظيفه من تتبع الموظف بينما فايول يتكلم عن سطلة المدير وهو من يضع وهو من يسير الامور وهو من يضع الخطط والتكتيكات .


الحين عندنا اربعة علماء يتكلمون عن الادارة واحد بشكل محدد عن المدراء والمسؤلين واصحاب القرا الي هو فايول وواحد يتكلم عن الهيكل التنظيمي للادارة والقوانين المنظمة لها



وعندنا واحد عن الافراد او العمال او المنفذين وواحد يتكلم عنهم بشكل محدد الي هو الراتب والاجور وساعات العمل تايلور وواحد يتكلم عن الافراد او العمال بشكل عام شمل السلوكيات وموقع العمل والامور النفسية والاجتماعية



نشوف مثال على ماكس فايبر



ملاحظة هامة جداً دائما اسم ماكس فايبر يرتبط بالبيروقراطية في اغلب الاسئلة

[ابو خالد الحكمي]

ماشاء الله وش قوة المواضيع هذي

ادور موضوعي لقيته بالصفحة الثالثة ههههههههههههههههههههههههه

الله يعطيكم الصحة والعافية

[ابو خالد الحكمي]

العالم بندكس غث اهل اهلي احصلة في كل سؤال

طلع زلابة ولا عنده سالفة مثل الخوي الي شايلينة معهم في الكشته على شان القطة بس هههههههههههههه

ما لقيت له غير سطرين واحد حق التعريف وواحد انه يرى

مدري ايش وهو ماعنده سالفة

تعريف العالم بندكس

1-العلم الذي يهتم بدراسة مؤسسات العمل وما يوجد بها من أدوار وعلاقات متعددة
أكد على _ التنظيمات والمؤسسات – الأفراد والجماعات –العلاقات والأدوار – علاقة المؤسسات الصناعية بالمجتمع المحلي .



مصاعد بندكس مشهورة جداً هذي تصل الى كثير من الادوار ممكن توصل الى مية وعشرين دور مثل المملكة

-------------------

2-يرى بندكس أن أعمال فيبر التي كتبت بالألمانية لم تترجم بعد إلى الانجليزية



يعني لا تشيلو همه

[نكهة القهوة*]

اماكن التجارب :

التون مايو .. تجربة هوثورن .. شركة وستيرن إلكتريك ( مصنع هوثورن )

تجارب التون مايو بعد هوثورن :

التجربة الأولى .. مصنع الأعمال المعدنية

التجربة الثانية .. مصنع الطائرات .. كالفورنيا

دراسات مايو لمشكلة دوران العمل .. مصنع النسيج

..

ماكس فيبر .. مصنع النسيج والكتان بالمانيا

..

دراسة باتا .. مصنع الاحذية

دراسة بارديه .. شركة فرنسية لتصنيع الآلات الاتوماتيكية

معهد تافستوك .. دراسة ميدانية على عدد من مصانع لندن

..

وليام هوايت .. جماعة الناصية .. حي الكورنفيل .. نيويورك



..



لو فيه تجارب ثانيه اضيفوها خلونا نستفيد ،،

[ابو خالد الحكمي]

العلماء نوسو وفورم وميلرر ثلاثة علماء طلعو ما عندهم سالفة اليوم تصفيه



عندهم الرؤياء وعندهم التعريف وفورم طلع نصاب قاط مع ميللر في التعريف وقاط مع نوسو في الرؤياء



نوسو وفورم كل كلامهم عن المهن يعني سؤال عن المهن نوسو وفروم انتبهوا وغيرة طوفهم مع الكتف ماعندهم غير الخمس الي تحت
(((( الرؤياء ))))


يرى نوسو وفورم ان علم الاجتماع المهني يهتم بدراسة خمس موضوعات أساسية :
1الطبيعة الاجتماعية للعمل2 – تحليل التركيب المهني 3- دراسة المهن المختلفة 4– تحليل طريقة ارتباط البناء المهني بالنواحي الأخرى في البناء الاجتماعي5- دراسة إحدى المهن لإلقاء الضوء على مشكلة من مشكلات المجتمع

(((( تعريف ميللر وفورم ))))

العلم الذي يهتم بدراسة التكيف الاجتماعي لحياة العمل والعوامل الاجتماعية في العمل ومؤسساته يؤكدان الباحثان على أهمية التوافق الاجتماعي وطبيعة المؤسسات .


سبحان الله جت توافيق كلنا نركب للمكيف الي هو ( التكييف ) فريم خشب وعلى شان ما يكون فيه فراغ بين الجدار والمكيف نحط رغوة فووم