[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

[رَذاذُ مَـطرْ]

تمت إتاحة الاختبار

انطلقوا على بركة الله

[shuaa al-otaibi]

انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه

[رَذاذُ مَـطرْ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shuaa al-otaibi

انا موجوده عطوني الوقت اللي ادخل فيه

سلمتي شعاع
10:20 وقت متاح

[مها ناصر]

أنا جاهزه

[طيف الموادع]

10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10

هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ

ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:

1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.

ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ

ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:

1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ

ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:

1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ

ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ

[رَذاذُ مَـطرْ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مها ناصر

أنا جاهزه

سلمتي مها

10:40

[رَذاذُ مَـطرْ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع

10/10
الدرجة غير متاحه بس المجموع16 =3+3+10

هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ

ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:

1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.

ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ

ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:

1.
ـ التدوير الوظيفي.
2.
ـ التوسع الوظيفي.
3.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ

ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:

1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ

ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ

سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك
هل ظهرت لك الدرجة بجانب كل سؤال في التصحيح؟ طريقة حساب الدرجات تبدو مختلفة هالمرة

[طيف الموادع]

الله يبارك فيك وعقبال الجميع

Yes really

[homoodan]

تم حل الاختبار

النتيجة 10/10

ولله الحمد

الأسئلة كالتالي:


السؤال 1
ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.

السؤال 2
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ

السؤال 3
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
1. ـ تغيرات اقتصادية.
2. ـ تغيرات اجتماعية.
3. ـ تغيرات فسيولوجية.
4. ـ تغيرات إدارية.

السؤال 4
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
1. ـ تحليل الوظائف.
2. ـ توصيف الوظائف.
3. ـ التهيئة المبدئية.
4. ـ المقابلة المبدئية.

السؤال 5
ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.
صواب
خطأ

السؤال 6
ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
2. ـ استبيانات الاتجاهات.
3. ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 7
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ

السؤال 8
ـ المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصول على المال هي:
1. ـ مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).
2. ـ المدرسة السلوكية.
3. ـ مدرسة العلاقات الإنسانية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

السؤال 9
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ

السؤال 10
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1. ـ أهداف المنظمة.
2. ـ أهداف الأفراد.
3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

[homoodan]

الدرجة 1 أمام كل سؤال بعد الإنتهاء من جميع الأسئلة