مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة - الصفحة 2 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Doshy · 2011- 3- 3

يسعد رووحك ,, ربي يوفقك يا قلبي
مع إني مو ماخده الماده للأسف L
بس الله يوفقكم و شكلها الماده حلوه و معى شرحك أحلى

βaŷaņ · 2011- 3- 4

يعطيك العافيه يَ عسل
بس حتى انا ماخدتها
وان شاءالله بعتمد على شرحك المستوى الجاي =)

طالبه جامعيه E · 2011- 3- 4

هناء انا اسمع شرح الدكتور واضيفه على المحتوى لوعلى المحتوى كان نزلته وخلصت فهمتي ياعسل

نجداوي ماني شايفه خشته بس الصوت بس من اسلوبه باين عليه الخجل صادق

طالبه جامعيه E · 2011- 3- 4

بيااااااااااااااااااااان
يالله يعني اخذتي الاحصاء يادوبه

meedia · 2011- 3- 4

انا اخذه الادارة بس لحد الان مانزلت البلاك بورد

طالبه جامعيه E · 2011- 3- 4

المحاضرة الثالثه

تطور الفكر الإداري

سوف نتحدث في هذه المحاضره عن التالي

- مفهوم المدرسة أو المدخل

ـ المدرسة الكلاسيكية

ـ الإدارة العلمية

ـ المبادئ او العمليات الإدارية

ـ البيروقراطية

ـ المدرسة السلوكية

ـ العلاقات الإنسانية

ـ نظرية الحاجات الإنسانية

ـ نظرية X و نظرية Y

ـ نظرية الشخصية الناضجة

مفهوم المدرسة أو المدخل

يستخدم مصطلح المدرسة School او المدخل Approachليشير إلى مجموعة العلماء والمتخصصين الذين يشاركون في رؤيتهم وتعريفهم وتفسيرهم لظاهرة معينة وتحديد حدودها وطريقة دراستها وفهمها.

في علم الإدارة المدرسة أو المدخل تعني مجموع العلماء أو الباحثين الذين ينتمون إلى إحدى المدارس المعروفة في علم الإدارة، كالمدرسة الكلاسيكية أو السلوكية أو الحديثة وغيرها.

المدرسة الكلاسيكية

الإدارة العلمية

ـ ركزت الإدارة العلمية على اختيار وتدريب العاملين والمشرفين بعناية ودعمهم بالتخطيط السليم للعمل؛

ـ يعتبر فريدريك تايلور الأب الروحي لهذا الاتجاه؛

ـ نشر كتاب مبادئ الإدارة الحديثة عام 1911 ركز فيه على التعامل الإداري و دراسة الوقت والحركة.

إسهامات تايلور والإدارة العلمية

ـ إعداد قواعد علمية لكل وظيفة تشتمل على دراسة الحركة والوقت القياسي؛

ـ اختيار العاملين بعناية والذين يمتلكون المهارات المطلوبة؛

ـ تدريب العاملين لأداء أعمالهم و دفع أجور تتلائم مع أدائهم؛

ـ دعم العاملين في أداء أعمالهم عن طريق التخطيط السليم للعمل.

شارلي شابلين وفلم Modern Times

الدكتور يقول شوفوا هذاالرابط وجبت منه هالمقطع يقول نتناقش فيه على منتدى الحوار

http://www.youtube.com/watch?v=MMz4ApUcWbY

مساهمات الزوجين ليليان وفرانك جلبرث

ـ تطوير معدات بهدف دراسة الوقت والحركة للتقليل من الوقت الضائع؛

ـ دور كبير في تطوير علم النفس الصناعي؛

ـ تطوير مصطلحات كـ

Work SimplificationStandardization

المبادئ أو العمليات الإدارية

ـ هذا الاتجاه يعتبر نظرة مكملة لاتجاه الإدارة العلمية

ـ فإذا كانت الإدارة العلمية تركز على إنتاجية الفرد، المبادئ الإدارية تركز على المنظمة كوحدة واحدة؛

ـ هنري فايول يعد اكبر رائد لهذا الاتجاهونشر كتابا مشهورا سنة 1916بعنوان ”الإدارة العليا والإدارة الصناعية“؛

ـ شكلت أفكار فايول و من تبعه في هذا الاتجاه القاعدة الأساسية لتخصص الادارة

ابرز أفكار فايول و مساهماته

ـ قسم فايول مهام و واجبات الإدارة إلى خمسة عمليات:

ـ الاستبصار والحكمة: توضع الخطة لتنفذ مستقبلا

ـ التنظيم: حشد الموارد وتقسيم المهام لتنفيذ الخطة

ـ القيادة: لتوجيه وتقييم العاملين

ـ التنسيق: لمطابقة الجهود مع بعضها

ـ الرقابة: للتأكد من أن ما أنجز يتطابق مع الخطة

ابرز أفكار فايول و مساهماته

ـ قسّم المنظمة إلى عدة نشاطات:

ـ النشاط الإنتاجي

ـ النشاط التجاري

ـ النشاط المالي

ـ النشاط المحاسبي

ـ نشاط الحماية من المخاطر

ـ النشاط الإداري

المبادئ الإدارية الأربعة عشر لفايول

ـ تقسيم العمل (تخصص كل عامل في جزء صغير من العمل)

ـ السلطة و المسؤولية (حق اصدار الاوامر و التزام بمسؤولية محددة)

ـ القواعد المنظمة للعمل (تحديد بوضوح العلاقة بين الاطراف)

ـ وحدة الاوامر (كل موظف يتلقى امر من رئيس واحد فقط)

ـ وحدة الاتجاه (الجهود العاملين نحو اتجاه واحد)

ـ خضوع مصالح الافراد لمصالح المنظمة

ـ مكافأة العاملين بعدالة

ـ المركزية ( السياسات و اهم القرارات بيد الادارة العليا)

ـ التدرج الهرمي (الاتصالات و القرارات)

ـ الترتيب (وضع الشيئ المناسب في المكان المناسب)

ـ العدالة

ـ استقرار العاملين

ـ المبادرة (تشجيع عاملين على تقديم افكارجديدة)

ـ روح الفريق (تشجيع العاملين على العمل ضمن فريق)

البيروقراطية

ـ وهي صيغة تنظيمية عقلانية ورشيدة قائمة على أساس المنطق والنظام والسلطة الشرعية لانجاز الأعمال و تحقيق الأهداف

ـ ماكس فيبر هو الرائد الأول في هذا المجال وقد اهتم بإيجاد آليات العمل في المنظمة وفق تسلسل هرمي

مبادئ الإدارة حسب فيبر

ـ تقسيم واضح للعمل (تحديد الوظائف و المهارات لادائها)

ـ هيكلة واضحة للسلطة

ـ قواعد وإجراءات عمل رسمية (مكتوبة لتوجيه القرارات)

ـ اللاشخصية في التعامل (لا تفضيل بين شخص و آخر)

ـ التدرج الوظيفي حسب الجدارة

ـ فصل الإدارة عن الملكية (وهذا لضمان اداء افضل)

المدرسة السلوكية

دراسات هوثورن

ـ وهي مجموعة من التجارب في شركة Western Electric في موقع Hothorne فتحت المجال للتركيزعلى الجوانب الإنسانية والسلوكية في انجاز العمل؛

ـ الحوافز المادية والاقتصادية لا تكفي في تحسين الأداء؛

ـ اكتشف مايو أن تحسين الإنتاجية تتحقق عبر:

ـ مناخ العمل الجماعي (تقاسم علاقات اجتماعية طيبة)

ـ الإشراف المشترك (الاتصال والاخذ باراء العاملين)

ـ ساهمت دراسات مايو في ظهور حركة العلاقات العامة Human Relation والتي تطورت لتصبح مدخلا لما يسمى السلوك التنظيمي Organizational Behavior والذي يركز على دراسة الأفراد والمجموعات وسلوكهم في المنظمات

نظرية الحاجات الإنسانية لماسلو

ـ ركز ابراهام ماسلو على دراسة الحاجات في علم الإدارة

ـ الحاجة هي عوز مادي أو نفسي يشعر به الفرد ويميل إلى إشباعه

ـ حسب ماسلو الحاجات تولد ضغطا تؤثر في أداء وسلوك العاملين داخل المنظمة

هرم الحاجات لماسلو

المبدأين الأساسيين لنظرية الحاجات الإنسانية

1 ـ الحرمان من الإشباع: الحاجة المشبعة لا اثر لها في دفع سلوك الفرد والحاجات الغير المشبعة هي التي تؤثر في سلوك الفرد

2 ـ التدرج في إشباع الحاجات أي أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بالغذاء قبل أن يفكر في حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات

نظرية X و نظرية Yلماكريغر

ـ تاثر ماكريغر بأعمال مايو و ماسلو

ـ الّف كتاب مشهور : The Human Side of Enterprise

ـ حسب العالم فان افتراضات النظرية X تقوم على:

ـ عدم حب العاملين للعمل

ـ نقص الطموح

ـ عدم تحمل المسؤولية

ـ يقاومون التغيير

ـ يفضلون ان يقادوا بدلا أن يكونوا هم القادة

ـ يحفزون ماديا فقط

ـ اقترح بدلها افتراضات نظرية Y:

ـ العمال يحبون عملهم

ـ مستعدون لتحمل المسؤولية

ـ قادرين على ممارسة الرقابة الذاتية

ـ هم مبدعون وذوي خيال واسع

حسب ماكريغر:

ـ في اطار نظرية X المدراء:

ـ لا يعطون العاملين مجالا لإبداء الرأي

ـ يخلقون جوا سلبيا

ـ يجعلون العاملون يشعرون بالتبعية

ـ في إطار نظرية Y المدراء:

ـ يؤمنون بالمشاركة

ـ يخلقون جوا من الحرية

ـ يشجعون العمال على تحمل المسؤولية

ـ يشعرون العمال بالتقدير و الرضا

ـ يشجعون العمال على تقديم المبادرات

نظرية الشخصية الناضجة

ـانتقد ارجريس المدرسة الكلاسيكية واتجاهاتها التي

لا تنسجم مع الشخصية الناضجة

ـ تقسيم العمل بدقة يتناقض مع مبدا تحقيق الذات للعامل

ـ اقترح المزيد من المرونة

ـ فسح المجال للعمال لطرح الأفكار الإبداعية

ـ انتقد إجراءات تحديد السلطة و ممارسة الرقابة و كتابة الإجراءات (كل هذا يؤدي الى الجمود، يقلل من نشاط العمال)

ـ حسب ارجريس النجاح يتحقق عندما يشارك العاملون في تحديد الاهداف

طالبه جامعيه E · 2011- 3- 4

انتهت المحاضرات الثلاث وارفقتها في وورد
وحصلت ان محتوى المحاضره مرتب ونقاطه واضحه لانه يتحدث عن مدارس مايبي لها شرح

طالبه جامعيه E · 2011- 3- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالبه جامعيه E

انهت المحاضرات الثلاث وارفقتها في وورد وحصلت انها مرتبه ونقاطها واضحه لانها تتحدث عن مدارس مايبي لهل شرح

في المرفقات

Randz · 2011- 3- 4

ربي يجزاك ألف خير طالبة..~

شكلها والله صعبة.. :(
متى تنزل بالبورد نبدا نذاكرها المشكلة ما أعرف أذاكر بدون ما أسمع المحاضرة أنا

الله يستر بس من هالسالفة..

يعطيك العافية..~

Randz · 2011- 3- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالبه جامعيه E

في المرفقات

توني أشوفه @_@ <-- انعميت~

قمة ماشالله..~
ان شالله أبي أطبعه اليوم وبحاول اقرأه كله..
على الأقل أكون جاهزة وقت لا تنزل المحاضرات <-- للحينها تبكي
Lol~ XD

مشكورة مرة ثانية ممكن؟!

بالتوفيق يالغلا..~

2011- 3- 3	#11
Doshy أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 64439 تاريخ التسجيل: Tue Nov 2010 المشاركات: 1,339 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 20002 مؤشر المستوى: 89 بيانات الطالب: الكلية: كلية الآداب الدراسة: انتساب التخصص: English ‘ the art of life المستوى: المستوى السادس	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة يسعد رووحك ,, ربي يوفقك يا قلبي مع إني مو ماخده الماده للأسف L بس الله يوفقكم و شكلها الماده حلوه و معى شرحك أحلى

2011- 3- 4	#12
βaŷaņ أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 62240 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 العمر: 31 المشاركات: 2,382 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 18503 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: كلية الأداب بالأحساء الدراسة: انتظام التخصص: English المستوى: المستوى الخامس	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة يعطيك العافيه يَ عسل بس حتى انا ماخدتها وان شاءالله بعتمد على شرحك المستوى الجاي =)

2011- 3- 4	#13
طالبه جامعيه E أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 61154 تاريخ التسجيل: Fri Oct 2010 المشاركات: 4,048 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3390 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: لغه انجليزيه المستوى: المستوى الثامن	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة هناء انا اسمع شرح الدكتور واضيفه على المحتوى لوعلى المحتوى كان نزلته وخلصت فهمتي ياعسل نجداوي ماني شايفه خشته بس الصوت بس من اسلوبه باين عليه الخجل صادق

2011- 3- 4	#14
طالبه جامعيه E أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 61154 تاريخ التسجيل: Fri Oct 2010 المشاركات: 4,048 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3390 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: لغه انجليزيه المستوى: المستوى الثامن	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة بيااااااااااااااااااااان يالله يعني اخذتي الاحصاء يادوبه

2011- 3- 4	#15
meedia أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 70117 تاريخ التسجيل: Wed Jan 2011 العمر: 33 المشاركات: 339 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 122 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الدراسة: انتساب التخصص: اللغة الانجليزية المستوى: المستوى السابع	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة انا اخذه الادارة بس لحد الان مانزلت البلاك بورد

2011- 3- 4	#16
طالبه جامعيه E أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 61154 تاريخ التسجيل: Fri Oct 2010 المشاركات: 4,048 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3390 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: لغه انجليزيه المستوى: المستوى الثامن	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة المحاضرة الثالثه تطور الفكر الإداري سوف نتحدث في هذه المحاضره عن التالي - مفهوم المدرسة أو المدخل ـ المدرسة الكلاسيكية ـ الإدارة العلمية ـ المبادئ او العمليات الإدارية ـ البيروقراطية ـ المدرسة السلوكية ـ العلاقات الإنسانية ـ نظرية الحاجات الإنسانية ـ نظرية X و نظرية Y ـ نظرية الشخصية الناضجة مفهوم المدرسة أو المدخل يستخدم مصطلح المدرسة School او المدخل Approachليشير إلى مجموعة العلماء والمتخصصين الذين يشاركون في رؤيتهم وتعريفهم وتفسيرهم لظاهرة معينة وتحديد حدودها وطريقة دراستها وفهمها. في علم الإدارة المدرسة أو المدخل تعني مجموع العلماء أو الباحثين الذين ينتمون إلى إحدى المدارس المعروفة في علم الإدارة، كالمدرسة الكلاسيكية أو السلوكية أو الحديثة وغيرها. المدرسة الكلاسيكية الإدارة العلمية ـ ركزت الإدارة العلمية على اختيار وتدريب العاملين والمشرفين بعناية ودعمهم بالتخطيط السليم للعمل؛ ـ يعتبر فريدريك تايلور الأب الروحي لهذا الاتجاه؛ ـ نشر كتاب مبادئ الإدارة الحديثة عام 1911 ركز فيه على التعامل الإداري و دراسة الوقت والحركة. إسهامات تايلور والإدارة العلمية ـ إعداد قواعد علمية لكل وظيفة تشتمل على دراسة الحركة والوقت القياسي؛ ـ اختيار العاملين بعناية والذين يمتلكون المهارات المطلوبة؛ ـ تدريب العاملين لأداء أعمالهم و دفع أجور تتلائم مع أدائهم؛ ـ دعم العاملين في أداء أعمالهم عن طريق التخطيط السليم للعمل. شارلي شابلين وفلم Modern Times الدكتور يقول شوفوا هذاالرابط وجبت منه هالمقطع يقول نتناقش فيه على منتدى الحوار http://www.youtube.com/watch?v=MMz4ApUcWbY مساهمات الزوجين ليليان وفرانك جلبرث ـ تطوير معدات بهدف دراسة الوقت والحركة للتقليل من الوقت الضائع؛ ـ دور كبير في تطوير علم النفس الصناعي؛ ـ تطوير مصطلحات كـ Work SimplificationStandardization المبادئ أو العمليات الإدارية ـ هذا الاتجاه يعتبر نظرة مكملة لاتجاه الإدارة العلمية ـ فإذا كانت الإدارة العلمية تركز على إنتاجية الفرد، المبادئ الإدارية تركز على المنظمة كوحدة واحدة؛ ـ هنري فايول يعد اكبر رائد لهذا الاتجاهونشر كتابا مشهورا سنة 1916بعنوان ”الإدارة العليا والإدارة الصناعية“؛ ـ شكلت أفكار فايول و من تبعه في هذا الاتجاه القاعدة الأساسية لتخصص الادارة ابرز أفكار فايول و مساهماته ـ قسم فايول مهام و واجبات الإدارة إلى خمسة عمليات: ـ الاستبصار والحكمة: توضع الخطة لتنفذ مستقبلا ـ التنظيم: حشد الموارد وتقسيم المهام لتنفيذ الخطة ـ القيادة: لتوجيه وتقييم العاملين ـ التنسيق: لمطابقة الجهود مع بعضها ـ الرقابة: للتأكد من أن ما أنجز يتطابق مع الخطة ابرز أفكار فايول و مساهماته ـ قسّم المنظمة إلى عدة نشاطات: ـ النشاط الإنتاجي ـ النشاط التجاري ـ النشاط المالي ـ النشاط المحاسبي ـ نشاط الحماية من المخاطر ـ النشاط الإداري المبادئ الإدارية الأربعة عشر لفايول ـ تقسيم العمل (تخصص كل عامل في جزء صغير من العمل) ـ السلطة و المسؤولية (حق اصدار الاوامر و التزام بمسؤولية محددة) ـ القواعد المنظمة للعمل (تحديد بوضوح العلاقة بين الاطراف) ـ وحدة الاوامر (كل موظف يتلقى امر من رئيس واحد فقط) ـ وحدة الاتجاه (الجهود العاملين نحو اتجاه واحد) ـ خضوع مصالح الافراد لمصالح المنظمة ـ مكافأة العاملين بعدالة ـ المركزية ( السياسات و اهم القرارات بيد الادارة العليا) ـ التدرج الهرمي (الاتصالات و القرارات) ـ الترتيب (وضع الشيئ المناسب في المكان المناسب) ـ العدالة ـ استقرار العاملين ـ المبادرة (تشجيع عاملين على تقديم افكارجديدة) ـ روح الفريق (تشجيع العاملين على العمل ضمن فريق) البيروقراطية ـ وهي صيغة تنظيمية عقلانية ورشيدة قائمة على أساس المنطق والنظام والسلطة الشرعية لانجاز الأعمال و تحقيق الأهداف ـ ماكس فيبر هو الرائد الأول في هذا المجال وقد اهتم بإيجاد آليات العمل في المنظمة وفق تسلسل هرمي مبادئ الإدارة حسب فيبر ـ تقسيم واضح للعمل (تحديد الوظائف و المهارات لادائها) ـ هيكلة واضحة للسلطة ـ قواعد وإجراءات عمل رسمية (مكتوبة لتوجيه القرارات) ـ اللاشخصية في التعامل (لا تفضيل بين شخص و آخر) ـ التدرج الوظيفي حسب الجدارة ـ فصل الإدارة عن الملكية (وهذا لضمان اداء افضل) المدرسة السلوكية دراسات هوثورن ـ وهي مجموعة من التجارب في شركة Western Electric في موقع Hothorne فتحت المجال للتركيزعلى الجوانب الإنسانية والسلوكية في انجاز العمل؛ ـ الحوافز المادية والاقتصادية لا تكفي في تحسين الأداء؛ ـ اكتشف مايو أن تحسين الإنتاجية تتحقق عبر: ـ مناخ العمل الجماعي (تقاسم علاقات اجتماعية طيبة) ـ الإشراف المشترك (الاتصال والاخذ باراء العاملين) ـ ساهمت دراسات مايو في ظهور حركة العلاقات العامة Human Relation والتي تطورت لتصبح مدخلا لما يسمى السلوك التنظيمي Organizational Behavior والذي يركز على دراسة الأفراد والمجموعات وسلوكهم في المنظمات نظرية الحاجات الإنسانية لماسلو ـ ركز ابراهام ماسلو على دراسة الحاجات في علم الإدارة ـ الحاجة هي عوز مادي أو نفسي يشعر به الفرد ويميل إلى إشباعه ـ حسب ماسلو الحاجات تولد ضغطا تؤثر في أداء وسلوك العاملين داخل المنظمة هرم الحاجات لماسلو المبدأين الأساسيين لنظرية الحاجات الإنسانية 1 ـ الحرمان من الإشباع: الحاجة المشبعة لا اثر لها في دفع سلوك الفرد والحاجات الغير المشبعة هي التي تؤثر في سلوك الفرد 2 ـ التدرج في إشباع الحاجات أي أن الفرد يشبع حاجاته المتعلقة بالغذاء قبل أن يفكر في حاجاته المتعلقة بتحقيق الذات نظرية X و نظرية Yلماكريغر ـ تاثر ماكريغر بأعمال مايو و ماسلو ـ الّف كتاب مشهور : The Human Side of Enterprise ـ حسب العالم فان افتراضات النظرية X تقوم على: ـ عدم حب العاملين للعمل ـ نقص الطموح ـ عدم تحمل المسؤولية ـ يقاومون التغيير ـ يفضلون ان يقادوا بدلا أن يكونوا هم القادة ـ يحفزون ماديا فقط ـ اقترح بدلها افتراضات نظرية Y: ـ العمال يحبون عملهم ـ مستعدون لتحمل المسؤولية ـ قادرين على ممارسة الرقابة الذاتية ـ هم مبدعون وذوي خيال واسع حسب ماكريغر: ـ في اطار نظرية X المدراء: ـ لا يعطون العاملين مجالا لإبداء الرأي ـ يخلقون جوا سلبيا ـ يجعلون العاملون يشعرون بالتبعية ـ في إطار نظرية Y المدراء: ـ يؤمنون بالمشاركة ـ يخلقون جوا من الحرية ـ يشجعون العمال على تحمل المسؤولية ـ يشعرون العمال بالتقدير و الرضا ـ يشجعون العمال على تقديم المبادرات نظرية الشخصية الناضجة ـانتقد ارجريس المدرسة الكلاسيكية واتجاهاتها التي لا تنسجم مع الشخصية الناضجة ـ تقسيم العمل بدقة يتناقض مع مبدا تحقيق الذات للعامل ـ اقترح المزيد من المرونة ـ فسح المجال للعمال لطرح الأفكار الإبداعية ـ انتقد إجراءات تحديد السلطة و ممارسة الرقابة و كتابة الإجراءات (كل هذا يؤدي الى الجمود، يقلل من نشاط العمال) ـ حسب ارجريس النجاح يتحقق عندما يشارك العاملون في تحديد الاهداف
	التعديل الأخير تم بواسطة طالبه جامعيه E ; 2011- 3- 4 الساعة 07:20 AM

2011- 3- 4	#19
Randz أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 62747 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 1,445 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 45077 مؤشر المستوى: 115 بيانات الطالب: الكلية: كلية الآداب الدراسة: انتساب التخصص: Єηğℓisн المستوى: المستوى السابع	رد: مراجعة الأسبوع لمادة الإدارة ربي يجزاك ألف خير طالبة..~ شكلها والله صعبة.. :( متى تنزل بالبورد نبدا نذاكرها المشكلة ما أعرف أذاكر بدون ما أسمع المحاضرة أنا الله يستر بس من هالسالفة.. يعطيك العافية..~

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
سلسلة مراجعة محاضرات الإدارة التربوية اجتهاد صبا زهران	صبا زهران	ارشيف المستوى 2 تربية خاصة	103	2011- 5- 30 04:52 AM
مراجعة الأسبوع لمادة مهــارات التعليم والتفكيــر	βaŷaņ	المستوى الثاني - كلية الأداب	130	2011- 4- 30 05:14 PM
مراجعة الأسبوع لمادة الأحصاء	RoOo Zan	المستوى الثاني - كلية الأداب	44	2011- 4- 22 11:43 PM
✿ مراجعة الأسبوع لمادة التلاوة والتجويد ✿	Ệliẑaḇễṱĥ	المستوى الثاني - كلية الأداب	76	2011- 3- 27 07:12 PM
ஐ ► مراجعة الأسبوع لمادة ↑النحو التطبيقى" 2"↓◄ஐ	~Queen~	المستوى الثاني - كلية الأداب	38	2011- 3- 16 10:52 AM