 |
|
||||||
| إدارة أعمال 2 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثاني ادارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 2- 19
|
#11 | |
|
صديق الملتقى
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
و اعجبني ردك هذا و اسلوبك فيه بخصوص التشجيع انا ابتكفل بمصريف الرابطه للتشجيع |
|
|
2012- 2- 19
|
#12 |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى السادس
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
ليثاوي الرياض
احترم اعتراضاتك .. ولولا اختلاف الآراء لبارت السلـع .. وجدا شششاكرة لك نصيحتك والاكيد راح آخذها بعين الإعتبار .. .. 
|
|
2012- 2- 19
|
#13 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
-
آختيُ غزآلهُ <~ ي بنت عميُ  طبعآ مع مرور الايآم بحيآتك رآح تشوفين شكليآت كثير و رآح تفيدك ك خبره حيآتيهُ شي مذهل جدآ رد الحبيب اللي آقتبستيهُ كيف عآيش وين المسؤليهُ طبعآ كل هذآ لا تفهمه الا العقول الوآعيهُ لكن الادهىُ و الامر آلترم اللي رآح يوم كنآ نختبر بالقآعآتُ نص الطلبهُ يسآلون عنُ اسم الدكتورُ !!!!!!! هذآ حل المنآقشهً ع الاقل و حلهآ تسليكُ لكن المصيبه اللي يسآل يوم الاختبآر عن اسم دكتور مآدتهُ هذآ شي رآجع لهمُ كُ تربيهُ وآحد تلقينهُ بآهليهُ مآيدري وين الله حآطه عآيش ع تغشيش المدرسينُ و الثآنيُ مآخذهآ انه دفع فلوس بينجُح اللي قآعد يصير هنآ نتآج مجتمعُ حنآ آدرىُ به لفتة نظركُ جدآ رآئعه و بينت حرصك عُ آخوآنك اللي هنآ وفقكُ اللهً لكن آلفتي نظرهمُ ولا تحرقينُ آعصآبكُ لانك كآنك تنفخينُ بًقربهُ مفقوعهُ وفقكمُ البآري |
|
2012- 2- 19
|
#14 | |
|
صديق الملتقى
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
عشان يكون حلي مختلف واستفيد منه في حميع المواد لا ان وفي مادة السلوك التنظيمي (موضوع النقاش # 3) لم اجد حل لها في المرفق او الملخصات يمكن لاستعجالي في الحل خلاني افكر اجيب الحل من مصدر اخري وكانت مشركتي رقم (1) و عندما رايت الحل الاخر من زميل اخر افضل من حلي استعنت بصديق و سويت نسخ ولصق وكانت المشاركه رقم ( 5 ) إدراك العاملين لكفاءة القائد بينت العديد من الدراسات أن عملية تقييم العاملين لفاعلية وكفاءة قائدهم تتأثر الى حد كبير بالانطباعات المتكونة عنه. ناقشي هذا الموضوع موضحة العوامل التي تؤثر في إدراك العاملين لكفاءة القائد، ولماذا يكون هناك اختلاف بينهم في ذلك الإدراك عدد مشاركاتك : 2 رقم المشاركة مشاركتك 1 تفسير لسلوك الأفراد قد تتاثر بقائدهم سلب او ايجاب بقائدهم في العمل حيث القائد يدجب ان التعرف على كيفية اكتساب التصرفات الفعالة والظروف المحددة لها والأنماط القيادية المناسبة والمؤثرة على سلوك الآخرين وعلي القائد فهم الكيفية التي يتم بها الاتصال داخل العمل بدون معوقات ، كما أنه يوضح الطرق المختلفة لرفع مهارات الاتصال كالاستماع والمقابلات الشخصية والاجتماعات و الجولات التي ممكن ان توثر علي العاملين لزيادة الانتاج . 5 القائد ذو الانضباط الجيد يتمتع مرؤوسيه بروح الانضباط العالي، وخلاف ذلك صحيح وهناك فرق شاسع بين الانضباط الذي يقيد النفس، ويوغر الصدر، وبين الانضباط إن كفاءة المنظمات، على اختلاف أنواعها وأشكالها، عسكرية كانت أم مدنية وقدرتها تتوقف على الأنضباطية |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ليثاوي الرياض ; 2012- 2- 19 الساعة 03:42 AM |
||
|
2012- 2- 19
|
#15 | |
|
صديق الملتقى
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
اخي العزيز ارفع العقال لك احترام و تقدير كلامك يدخل القلب و يجري مع الدم في الشريين |
|
|
2012- 2- 19
|
#16 |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى السادس
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
ليثـآوي .. حرصي لم ينتج سسسوى لانـي ناقده إجتماعيه ومحبه للإطلاع على الرأي والرأي الآخر ..
وفقت اينمـآ كنت .. ي رب / جامعـي مقلع توضيعحآ لكلمتك كتربيه .. [ اعتقد انك تعني تربية الذات ] وهنا يكمن مغزى بيت القصيد فتطوير ذواتنـآ شيئ اصبح من النوادر .. صدقت اخي .. مجتمعنـآ متعطش لكثير من الرقي فلا اود ان امحور ماقمت بطرحه .. ولكن نحن من نصنع صرحـآ راقي برقي ذواتنا / ابشششرك مو بس انت اللي سمعت بالقاعه من يسأل عن اسم الدكتور حتى انا صادفت .. وكثير من هم يسألون عن اسسسم الدكتور .. ولكن اسكب هذا التصرف بقالب [ التوتر ] بحيث انو التوتر ينسـي الإنسـآن حتى اسسسمه ..  .. / شـآكرة لكم تواجدكم ولاخلإا ولا عدم يارب
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة غزاله الدوسري ; 2012- 2- 19 الساعة 03:46 AM |
|
|
2012- 2- 19
|
#17 | |
|
صديق الملتقى
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
نحن في المستوي الثاني باقي 6 مستويات هل كل مستوي بيكون اقل من قبله !!!!!!!!!!!!!!!!!!! المفروض العكس بس انا اري الموضوع من زاويه ثانيه ان البديه كل شخص تكون بنفسه علي فكره سبب السهر اليوم عندك عشان المذكره ؟ |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ليثاوي الرياض ; 2012- 2- 19 الساعة 03:48 AM |
||
|
2012- 2- 19
|
#18 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
معلييييش بس التوتر وين نسيآن آسم دكتورك كل آختبآر وينُ لو مآده مشينهآ لهم لكن كل مآدهُ خخ معليشُ ! + كلمةُ تربيهُ خليتهآ شموليهُ لانه تربيهُ الذآت مرتبطهه آرتبآط كليُ بتربيهُ المنشأ و انا ع العكس تمآمآ معك الان نعيش ذروةُ تطوير الذآت النآس صآرت تعرف اللي لهآ واللي عليهآ و آكبر دليل كميه الاقبآل اللي صآيره ع التعلم عن بعد كلن يبي يطور نفسه آمآ لـ/رآتب آو شهآده آو آمآن مستقبليُ و كلهآ تصب ف تطوير الذآت اللي تقولين من النوآدر و آنآ ضدك بهآ النقطهُ + تبشريني بمصآيب مجتمع و اسئله تدل ع شخصية الشخص اللي طرح هالسؤال ههه |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة جآمعيُ مقلعً ; 2012- 2- 19 الساعة 03:49 AM |
||
|
2012- 2- 19
|
#19 | |
|
صديق الملتقى
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
اقتباس:
|
|
|
2012- 2- 19
|
#20 | |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى السادس
|
رد: خلونـآ نرتقي الله يرضى عليكم
ليثـآوي
جميل ردك على المناقشششه واهنيك على انك تستخرج اجوبتك من مخزون ارشيفك ومن جعبة ملخصاتك اقتباس:
ولكن في الوقت الحالي .. كون مكتوب قبل اسمي طالبه : فهذا يعني بأني في قيد طلبي لكل ماهو يسعفي إلى ان يكتب قبل اسمـي الموظفه .. من علم ومن استعانه بخبرات الغير وايضا تعاون فيما بيننا .. ^ اتوقع انو كلامي يناسب جميع الطلبه ولا يختص بي وحدي |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة غزاله الدوسري ; 2012- 2- 19 الساعة 03:58 AM |
||
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| كل مايخص تاريخ الخلافاء الراشدين | ابوحامد11 | التاريخ | 8 | 2012- 4- 1 04:07 PM |
| ماذا تريد الأمة من علمائها؟ | كلانكوف | ملتقى المواضيع العامة | 17 | 2012- 2- 7 02:20 AM |
| الله يرضى عليكم (رقم فاكس خطابات الضمان؟؟) ... تم الرد | دموع الحرمان | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 7 | 2012- 2- 6 01:25 PM |
| استكثروا من الباقيات الصالحات | Am Yasser | ملتقى المواضيع العامة | 1 | 2012- 1- 23 10:20 AM |
| إليكم ملزمة فقه السيرة و فيها التفاصيل التي يذكرها الدكتور في المحاضرة !! | أحمد باسمح | المستوى الأول - كلية الأداب | 68 | 2011- 1- 7 03:44 PM |
