[ كويز ] : إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

[أبان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة daniah..~

<~ 9/13 كسلانه

أبآن / وين السؤال هنا ؟ بأي صفحة بالملخص ؟!!

7) واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة
الرفع من الروح المعنوية للعاملين
زيادة ولاء العاملين للمنظمة
تطوير نظام تقييم أداء العاملين


وَ تسلم يآكويس ، الله يفتحها عليك من عنده

أوبسسسسسسسسسسسسسس

هذي تبع المحاضرة 13 الصفحة 64

شكلي بالتصنيف حطيتها 3 بدال ما أحطها 13


جاري حذف السؤال برمته و إضافته لأسئلة المحاضرة 13 << يلي مسوي المحاضرة 13 خذ هالتنبيه


شكراً على هذه الملاحظة

[Daniah..~]

..

إهيييييييييئ !! يامال الصلاح اللي يصلحك
أبد أبد مآقالت عيوني هه

عييت أنام لين ألقاهآ ، الله يجزآك خير وَ يثيبك
<~ رآحت تكمل خنبقه

الله ييسر أمرنا وَ أمرك ،،

[أبان]

مصدر كل الأسئلة هنا

http://www.ckfu.org/vb/t452829-53.html#post8743820

[hboo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

ناقشنا الموضوع اليوم أكثر من مرة

آخرها هنا :

http://www.ckfu.org/vb/t452829-post8748731.html

طيب اذا بيكون جواب سؤال 7 تحليل الوظائف

يعني سؤال 3 غلط

لانو نفس السؤال بس مشقلب السؤال والجواب صح ولا

[أبان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hboo

طيب اذا بيكون جواب سؤال 7 تحليل الوظائف

يعني سؤال 3 غلط

لانو نفس السؤال بس مشقلب السؤال والجواب صح ولا

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

[hboo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

بميزان حسناتك

[مجنونهmeshoo]

الله يجزاك بالجنه
ويحقق كل ماتتمناه

[آستوعب فديتك]

شكرآ ع آلتوضيح آلله يجزآك خير .."

يعني آلجوآب توصيف آلوظآئف < جآري برمجه آلمخيخ .."

لآهنت آخوي هذآ فيه خطأ

8) العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
آلجوآب
تقييم الوظيفة

موفقين .."

~

[نسيم الصبا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .

شكراً عالتنبيه
يعطيك العافيه ،أنا فاهمه قصدك..
بس صراحه سؤال يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لآداء الوظيفة ضمن:-
لسه اشوف انها اختيار الموارد
يعني كأن الدكتور يقول
تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة.
لكن يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ضمن أختيار الموارد البشرية.
يعني تحليل وتوصيف الوظيفة فقط( يساعد)

خلاص مو مشكله،كل واحد يسوي اللي مقتنع فيه..
+عذراً
احياناً مااقدر ارد على كل التنبيهات.

[أبان]

تم تعديل السؤال الأول ليكون الجواب

4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

و العذر و السموحة