[ المستوى السادس ] : تجمع اختبار النصفى لمقرر العمل التطوعى

[إحسـاس]

الله يعطيكم العافية

والله يوفق الجميع

[❤ الــملكــه ❤]

مساء الخير هذي المحاضرات اللي معانا بالإختبار

[مهاو@ووي]

هذه المحاضرات كاملة

[❤ الــملكــه ❤]

فيه احد بيدخل ..؟ ولا انا ادخل

[مهاو@ووي]

ادخلي بالتوفيق

[بوسحر]

توكلي على الله وفالك التوفيق

[بنت الشرقية19]

بالتوفيق

[مهاو@ووي]

وش صار عليك يالملكه مر عليك نص ساعة

[❤ الــملكــه ❤]

ي جماعه الاب طفا علي ع اخر اسئلة

معليش السموحه منكم ..
بنزل الاسئلة اللي حليتها جبت 17 من 30

[❤ الــملكــه ❤]

من خصائص العمل التطوعى

1.
عملغير مأجور

2.
عمل مأجور

3.
لا تحكمة تشريعات محدده

4.
يلتزم به الانسان اجبارى

ترجع أهمية التطوع بالنسبة للمنظمات الاهليةالى

1.
مصدرهام لتنمية الموارد البشرية للمنظمة

2.
تنمية الجانب الانسانى للمجتمع

3.
اشباع حاجه تقدير الذات للمتطوع.

4.
تحديد اولويات التنمية.

من شروط العمل التطوعى

1.
سد النقص فى القوى العامله

2.
تخفيض كلفة الانتاج

3.
الشجاعةوتحمل المسئولية

4.
ان يكون فردى او جماعى

يقوم العمل التطوعى على اخلاقيات مثل

1.
الارشاد والتوجيه الدينى

2.
التخطيط الجيد لأنشطة التطوع

3.
توفير المناخ الملائم للعمل التطوعى

4.
انينطلق من دين الاسلام والاعراف الاجتماعية

من دوافع العمل التطوعى لدى المتطوعين

1.
سد العجز والقصور بالمؤسسة

2.
الدافعالحضارى(ثقافه العولمة الخيرية).

3.
النية والاخلاص فى العمل

4.
الارشاد والتوجية الدينى

من معوقات العمل التطوعى التى ترجع للمجتمع

1.
الخوف من تحمل المسؤلية

2.
غيابالتوعية الاعلامية

3.
لأنه عمل غير ماجور

4.
انتشار وباء المزاجية بين المتطوعين

من تقنيات استقطاب المتطوعين

1.
توفيرالامكانات اللازمة لانجاز العمل

2.
احترام المتطوع للمواعيد

3.
العمل دون مقابل

4.
عقد مؤتمر سنوى للتطوع

يرجعنجاح التفاعل كما تراها نظرية التبادل الى

1.
مراعاة عدم التوقف الطويل بين العمل والمكسب

2.
الادراك الاجتماعى لموقف التفاعل

3.
تركز على الدور الذى يؤدية الفرد فى عملما

4.
ترى المجتمع يمثل اجزاء مترابطة

من محاذير عملية الاستقطاب للمتطوعين

1.
استخدامالمتطوعين فى اى عمل وثقل كاهلهم بالأعمال

2.
ضعف الوعى المجتمعى بالتطوع

3.
عقد مؤتمرات سنويه عن التطوع

4.
فقدان العلاقة بين الثقافه الفرعية والمجتمع

من عوائق استقطاب المتطوعين

1.
انتشارالأمية

2.
النظم السياسية

3.
عزوف الشباب

4.
ضعف الموارد المادية
تتعدد اولويات العمل التطوعى منها

1.
عقد مؤتمرات سنوية

2.
العمل دون مقابل

3.
تنميةالقدرات والمهارات العلمية والعملية

4.
سهولة اتخاذ القرار

يمكن توسيع سبل العمل التطوعى فى المجتمعالعربى من خلال

1.
الشفافية والمساءلة

2.
تقديم المكافآت والحوافز

3.
ايجادنظام موحد للتطوع بالمنظمات الاهلية والحكومية

4.
ان يكون هدفه نبيلا يخدم الوطن
من أسباب تسرب المتطوعين

1.
الشدة فى المعاملة

2.
المحاسبة

3.
عدم وجود موارد

4.
منافسة الزملاء

من اساليب تدريب وتاهيل المتطوعين

1.
التدريب على البحث الاجتماعى وأسسه العلمية.

2.
التعامل باحترام

3.
اكتشاف القيادات وتدريبها

4.
دراسةاسباب التسرب التطوعى

من حقوق المتطوعين فى العمل التطوعى

1.
تنفيذ الاوامر والعمل ضمن فريق عمل

2.
الاالتزام بمواعيد العمل

3.
انيتلقى تدريب وتوجية مناسب لانجاز المهام

4.
العمل دون مقابل

ترجع اهمية التطوع بالنسبة للمتطوع الى

1.
مخاطبه العقل بالمنطق

2.
التوجيةالايجابى لطاقات المتطوع

3.
تقديم مكافات وحوافز

4.
التخطيط الجيد لانشطة التطوع.
من الفوائد الايجابية لعملية الاستقطاب

1.
الشفافية والمحاسبية

2.
عمل مأجور

3.
اكتشافالقيادات وتدريبها

4.
التعامل باحترام مع الاخرين
يفيد التطوع فى

1.
تنيمة المجتمع

2.
تنميةثروات الافراد

3.
تغيير المجتمع

4.
قيادة المجتمعات
من واجبات المتطوع فى العمل التطوعى

1.
الالتزام بآداب العمل التطوعى

2.
انيحظى بالاحترام من الاخرين

3.
الحصول على مقابل مادى

4.
التدريب والتاهيل على انجاز المهام
من الاسباب المؤدية لتسرب المتطوعين

1.
عدمالتدريب وكثرة الاعمال على المتطوع

2.
فهم شخصية المتطوع ومعرفه ميولة

3.
احساس المتطوع بالمسئولية الاجتماعية

4.
العمل بدون مقابل
من انواع التطوع تطوع بالمال فقط

صواب
خطأ
يعتبر المناخ الملائم والتنظيم الجيد احدركائز العمل التطوعى

صواب
خطأ\
من معوقات التطوع التى ترجع للمؤسسة انخفاضمستوى المعيشة

صواب
خطأ
تعتبر مجالات انشطة المنظمات التطوعية واحدهرغم اختلاف اهدافها ووسائلها

صواب
خطأ
منظمات العمل التطوعى منظمات غير حكوميةتعمل بالمهام السياسية

صواب
خطأ