[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة الموارد البشرية

[iody]

1/من المفاهيم التي سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان

قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

قيادة وإدارة الأفراد في دول المحيط الأطلسي

قيادة وإدارة الأفراد في العصر الحالي

قيادة وإدارة الأفراد في أمريكا واليابان


2/ من خلال الاستقطاب,تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل بأنها المكان المناسب لهم للعمل

صواب

خطأ

3/تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية

أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.

تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد

عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة

تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة



باقي الاساله تكررت

[sosita-JS]

كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الأعمال الهندسية للأدوات المنزلية هو 700000 ريال**لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية سبعة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع .*وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى*8400000*ريال**باستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
12*مندوب بيع جدد
عشرة*مناديب بيع جدد
أثنين**مندوب بيع جدد
سبعة مناديب بيع جدد
8400000- 7000000 / 700000 =2

أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل*تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها
صواب

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
سهولة فهم المجيب على الاسئلة

يري بعض المديرين والباحثين أن مصطلح* «إدارة الأفراد» وإدارة الموارد البشرية هما نفس الشيء سواء من حيث الفلسفة والمنطق، أو من حيث المضمون
صواب

الباقي مكرر والدرجة مش متاحة

[سميره الزهراني]

تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
صواب
خطأ

الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
صواب
خطأ

مع أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى:
زيادة الإنتاجية دون مراعاه الي الرضا الوظيفي.
تحقيق الرضا والإشباع الاقتصادي والاجتماعي والتكامل النفسي في حياتهم العملية .
العمل لساعات طويلة خلال اليوم.
تحقيق مصلحة غيرهم من البشر دون مراعاه لمصالحهم الشخصية.

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

الخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة
صواب
خطأ

[Galay]

سميرة ممكن جزئية الإختبار ملف Word
عشان ودي أشارك معكم ..

[أسوم♥]

تشمل عملية توجيه الموارد البشرية (التنفيذ) تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة
صواب
خطأ

نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين

يمكن ان تحدد استراتيجيات الموارد البشرية كما يلي: مركزية قرارات الإختيار والتعيين من اجل ثبات سياسة الإختيار
صواب
خطأ

تبدأ خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية بتحليل الوضع الراهن
صواب
خطأ

عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية

في خطوة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار:
نماذج من كل مجموعة من الوظائف غير المتشابهة
نماذج من المجموعة من الوظائف ذات العدد الأكبر من الموظفين
نموذج وظيفة محددة من احدي الوظائف المتشابهة
نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية

طريقة تقديرالطلب علي الموارد البشرية على أساس مراكز العمل يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على
طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم
تكلفة التسويق
أجور ومرتبات العاملين
تكلفة الإنتاج

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
الاستقصاء اليومي

[سميره الزهراني]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة galay

سميرة ممكن جزئية الإختبار ملف word
عشان ودي أشارك معكم ..

تفضلي

[Lbaih]

من خلال الاستقطاب,تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل بأنها المكان المناسب لهم للعمل

صواب
خطأ

[Lbaih]

من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب

مكاتب التوظيف

الموظفين الحاليين بالمنظمة

الانترنت

الاعلانات

[إحسـاس]

السؤال 1
يعتبر مفهوم قياس الحركة والزمن من أفكار:
العالم الألماني ماكس ويبر
الإدارة العلمية
العالم الأمريكي فيليب كوتلر
الإدارة الحديثة

[إحسـاس]

السؤال 4
يجب أن تكون عملية التخطيط للموارد البشرية في إطار عملية التخطيط الشاملة للمنظمة.
صواب
خطأ