 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 12- 10
|
#11 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
|
|
2014- 12- 11
|
#12 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
مشكور ماقصرت بس عندي استفسار عن اسئله ام جهاد في سوالين عن الاجر الحقيقي والاجابه مختارينها تتبع الاجر النقدي الي هي الاجر الجمالي -الخصومات وكذالك السوال الي بعده الاجر الاجمالي ياريت الي متاكد من الاجابه يتاكد من هالفقرتين
|
|
2014- 12- 11
|
#13 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
الله يعطيك العافية
لكن عندي نقطه المحتوى للدكتور هذا الترم مغاير لملخص ابو راكان او بمعنى اصح تم حذف الكثير من الترم السابق على الأقل هذا اللي شفته بالمحاضرات الثلاث الأولى لحد الان ( لسى ماكملت الماده ) وهذا يعني ان الأسئلة راح تكون مغايره للأعوام السابقة انا اتكلم عن المحتوى فأنا لم استمع للمحاضرات |
|
2014- 12- 11
|
#14 | |||
|
متميز بالمستوى السادس – إدارة أعمال.
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
اقتباس:
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=5864 اقتباس:
http://www.ckfu.org/vb/t409139.html اما بالنسبة لسؤالك الأول بخصوص الاجر الحقيقي : طبعا المعروف ان الاجر الحقيقي هو القدرة الشرائية التي يحصل عليها بهذا الاجر يعني بالبلدي الي بجيبي واقدر اشتري فيه طبعا بعد استبعاد واستبعاد يعني طرح الخصومات الثابته الي هي التأمينات وساند الغياب . وراح اطرح لك مثال : واحد راتبه 2000 ريال كامل الي هو الاجمالي مع البدلات اكيد هذا سكيورتي  المهم قالو له تأمين 150 ونزيد عليهم ساند100  كم الي المبلغ الي يقدر يشتري فيه الي هو الحقيقي . نخصم التأمينات وساند على المسكين 250 يعني 2000 - 250 = 1750 هذا الاجر الحقيقي الي يقدر يشتري فيه هالمسيكين  . وبكذا تكون اجابة الاخت ام جهاد صحيحة وتم تأكيدها بالخيارات بالسؤال الي يقول الاجر الحقيقي هو , الاجر الجمالي -الخصومات بالنسبة لسؤالك الثاني واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي ؟ بالنسبة لسؤالك الثاني واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي ؟ الأجر الأساسي : وهو الأجر المتفق عليه في العقد دون شمول أي مبالغ أخرى تدفع للعامل. راح اوضحها لكم اكثر : دون شمول مبالغ أخرى يعني بدون اضافه يعني لو حصلنا بتعريف الخيارات اضافه نعرف ان الاجابة ليس لها علاقة بالأجر الأساسي . طيب نركز بالخيارات وتعريفهم أ- الأجر النقدي : هو : المبالغ النقدية التي يتقاضاها الموظف نظير عمله . ما فيه اضافة يعني له علاقة بالاجر الاساسي ب - الأجر الصافي هو : المبلغ الذي يحصل عليه بعد خصم المستحق . صافي يعني ما فيه اضافه يعني له علاقة بالاجر الاساسي ج - الأجر الحقيقي هو : ما يمكن القوة الشرائية للراتب النقدي . قلنا قبل الحقيقي بعد خصم ما فيه اضافه يعني له علاقة بالاجر الاساسي د- الأجر الإجمالي هو : الأجر الأساسي مضافا إليه البدلات الأخرى . مضاف صدنا اضافه يعني ما له علاقة بالاجر الاساسي وهو الخيار المطلوب . نفس الاجابة كانت من الاخت ام جهاد وذكرت ان الاجابة غير موجودة في نموذج اختبار آخر وانا اقولكم اذا الاجابة في نموذج آخر غير موجوده الاجر النقدي راح يكون الاقرب للصحة لان الاجر النقدي عبارة عن مبلغ يتقاضاه الموظف نظير عمل يعني مبلغ بدون تحديد لكن انا تابعت انواع الاجور وفيها اول شي الاجر النقدي بعده يجي الاجر العيني ، وعرفت لكم الاجر النقدي وراح اعرف العيني الأجر العيني : عادة مايكون مكملاً للاجر النقدي ويكون في شكل مزايا سكنية أو خدمات اخرى وطبعا السؤال هذا في عام 2012 حير الشباب في احد المواضيع الموجوده بالمنتدى وهذي الاجابة بعد تحميص وبحث بقوقل وبالمواضيع وهذي الاجابة الصحيحة الا اذا كان الدكتور له وجهة نظر ثانيه لانه دايم يطلع لنا بطلعة لما تكون الاجابة صحيحة انو هنالك اجابة اقرب للصحة خصوصا اذا كان فيه اجابتين صحيحتين بالخيارات وعلى العموم اتمنى ان الله يسهلها على الجميع الترم وللي يحب يتأكد يتصل بالدكتور او يتواصل معه على الايميل . اقتباس:
بالتوفيق ،،، |
|||
|
2014- 12- 12
|
#15 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
متألق كعادتك ~~
يعطيك العافيةة~~..، |
|
2014- 12- 13
|
#16 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
بارك الله فيك
|
|
2014- 12- 13
|
#17 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام درجة الواجب الثالث تظهر عندي 3 والمفروض تكون 4 بالرغم من أن الحل صحيح ، فهل هناك مشكلة .! الواجب الثالث
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة |
|
2014- 12- 14
|
#18 | |
|
متميز بالمستوى السادس – إدارة أعمال.
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
اقتباس:
بالتوفيق يالغالي ،، |
|
|
2014- 12- 14
|
#19 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
الله يجزاك خير
والله ييسر لنا هالمادة على خير |
|
2014- 12- 14
|
#20 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: اختبار موارد بشرية الفصل الثاني 1435
الف شكر لك وجزاك الله كل خير
بجرب احل الكويز قبل اذاكر ههههههههههههه بشوف الوضع عندي مسكه غلط صح بالتوفيق للجميع |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : كويز أسئلة اختبار نظرية المعرفة لعام 1435 الفصل الثاني الجزء الثاني | Top Target | E6 | 10 | 2014- 12- 30 08:17 AM |
| فهرس المستوى الرابع | ملخصات ∙ واجبات ∙ اختبارات ∙ محاضرات [مسجلة , مباشرة] | Dr. nsroon | المستوى الرابع - إدارة اعمال | 33 | 2014- 12- 29 09:50 AM |
| [ كويز ] : أسئلة اختبار الفصل الأول والثاني لعام 1435.. المحاضرة السابعة .. لمادة إدارة الجودة | غيووووم | إدارة أعمال 8 | 5 | 2014- 12- 28 03:47 PM |
| [ كويز ] : أسئلة اختبار الفصل الأول والثاني لعام 1435.. المحاضرة السادسة .. لمادة إدارة الجودة | غيووووم | إدارة أعمال 8 | 3 | 2014- 12- 27 11:11 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
