|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
مشاهدة نتائج الإستطلاع: اختبار الموارد البشريه .. | |||
مقبول |
![]() ![]() ![]() ![]() |
57 | 10.88% |
سهل |
![]() ![]() ![]() ![]() |
32 | 6.11% |
متوسط |
![]() ![]() ![]() ![]() |
231 | 44.08% |
صعب |
![]() ![]() ![]() ![]() |
204 | 38.93% |
المصوتون: 524. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#191 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
الي صور الاسئله ينزلها بليز
![]() |
![]() |
#192 | |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
اقتباس:
|
|
![]() |
#193 |
متميز في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
من جدكم تتوقعون الفقرة (4) إجابة صحيحة
![]() واحد من الاتي ليست من اهداف التهيئه 1-تعريف العامل الجديد بالعامل القديم 2- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد 3-تعريف العميل القديم بالعامل الجديد 4-تعريف العميل القديم بالعامل الجديد هذه أهداف التهيئة : سادساً : أهداف برنامج التهيئة المبدئية .. - الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة. - تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها و الأخلاقيات ....الخ - التعريف بالأنظمة والقواعد والإجراءات (الحوافز، تقييم الأداء..) - التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء. - التعريف بأماكن الخدمات المختلفة. المسألة و ما فيها المفروض ما يحط "ليست" عشان تصير الفقرة (1) هي الإجابة الصحيحة مدري ليه ناس تطق صدرها للمحارش وهي ما مهب قدره ![]() أول شي صمم أسئلة قابلة للحل و بعدين تفنن على الشعب ![]() ولا يهون السؤال رقم 23 في نموذج a من الأساليب غير الكمية : و يسرد لك أبو الشباب 3 أساليب غير كمية و وحدة كمية ![]() ما أقول إلا يا صبر الطلاب ![]() الحتسي اللي يجمد على الشنب مثل ما يسون فرقة حسب الله "الملاقيف" بعد كل اختبار يكون فيه تكرار .... لازم نسوي زحمة زيهم على تويتر و الإيميلات و كافة السبل الممكنة لازم يلغون هالسؤالين و يحسبون الدرجة للجميع |
![]() |
#194 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
دوغااان لاتعيييد يخرب بيتك لاتعييييد
|
![]() |
#195 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
انا ب النسبه لي ذاكرت كويس
وحسيت انو حليت كويس ![]() ![]() بس من بعض الردود شكيت بنفسي ![]() ![]() و الله النكبه صدق التعقيد اللي ماله ام سنه ليه..؟ و الفلسفه الزايده يا دكتورنا الفاضل ليه ..؟ نبي معدل مرتفع طول الله عمري ![]() |
![]() |
#196 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
.14 واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف... أ توخي العدالة في نظام الأجور . - ب الفصل في نزاعات و شكاوي الأجور. - ج وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء. - د التقيد بالأنظمة والتشريعات المتعلقة بالأجور. هذا من اسىلة المراجعة وجى في الامتحان |
![]() |
#197 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
الحمد لله على كل حال
الأسئلة بصراح تشقلب المخ طلعت والله مادري انا حليت صح ولالا قسم بالله اخر شي قلب مخ وتساوت الأسئلة مع بعض الله يعين انا نموذج d اغلب الأجوبة ج ب |
![]() |
#198 |
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
الاسئلةة كانت للاصعب اكثر
الله يعوضنا بالجاي ان شاء الله حسيته مو شامل للمنهج وركز ع جزئيات معينة ![]() |
![]() |
#199 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
كيف نرفع شكوى عن السؤالين؟
![]() |
![]() |
#200 | |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
اقتباس:
صدقت يأبان للامانه ماقدرت أكتب الرد ذا حتى مخربط لدرجة حفظت الأهداف كلها ترحيب وتعريف .. وتفأجات بهذا السؤال وقلت الخطأ مني الحمله الأخيرهـ ممتازه ويجب التكاتف فيها .. ![]() |
|
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 10 ( الأعضاء 0 والزوار 10) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
Confession Chair 2 |كرسي الإعترآف 2 | تبــآ لـ آلحنيــن | منتدى كلية العلوم و الآداب بالخفجي | 300 | 2012- 3- 5 09:24 PM |
برنامج المعدل التراكمي .. بإصداره الجديد والمميز | ريـومه | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 7 | 2012- 1- 15 04:27 AM |
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! | aroojh123 | منتدى كلية الآداب بالدمام | 38700 | 2011- 12- 24 02:38 PM |
بنآآآت الدمام .. تعالوا مقرنآ هنا | نجووود | منتدى التواصل و الترحيب | 979 | 2011- 9- 18 09:12 AM |
تــــــفضـلوا موقــع يحول صوركم الى مكعب | lahfa | منتدى الرسوم و التصميم و الجرافيكس | 12 | 2011- 5- 26 09:32 PM |