ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[ريم الميموني .]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

عرض الجوانب الايجابية و السلبية

[ريم الميموني .]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود

عرض الجوانب الايجابيه والسلبيه

[أسير بلآ قيود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

تمثل الخطوه الثالثه بعد عمليه الاختيار :

الاستقطاب

الاختيار

التعيين

التهيئه المبدئيه

التعين

وان شاء الله كلنا نتعين

قولو امين

[بنت الشمري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي

احد بيجواب ع سوالي او اروح اجيب حليب لولدي

وينه سؤاالك انا اقول تروح تجيب حليب الولد قبل تسكر الصيدليه احسن

لان المنتدى هلوس علينا

[((هــاجسـيs))]

وش سوالك ابو ريان

[ريم الميموني .]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة

· طريقة الاختيار الإجباري

· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب

[بنت الشمري]

اسيرررر اميييييييييييييييييييييين

[((هــاجسـيs))]

· طريقة الوقائع الحرجة

[أسير بلآ قيود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة

· طريقة الاختيار الإجباري

· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب

طرق الوقائع الحرجه

[الشاااامخ]

س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها

أ- طريقه التوزيع الاجباري
ب- طريقه التقرير المكتوب
ج- طريقه الاختيار الاجباري
د-طريقه المزيج التقويمي