المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

[ناوي السوكبا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رذاذ المطر ..!!

كمان كل مره يقول بسحب ملفه حتى صرت افكر اسحبه مثله

يا ليل ,, يعني تقريباً تورطنا

لان رصدنا 3 حالات راح تسحب ملفها وحطوها فيني

انا ما لي دخـل في احد

[حلمي الامل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا

لا حول ولا قوة الا بالله

وهي نائصه

شلون دوام وعندك اختبار ؟؟؟ وش تحس فيه مديرتكم يوم تجبرك على الدوام
ترى اجازة من مكتب العمل يعني رغماً عن أنفها وهاتي أسمها ببلغ عليها مكافحة الفساد

تقول اسبوع يكفيك
راح الاسبوع




ايه تكفى ابي ابلغ ودي من زمان طاقه تسبدي متسلطين علي

[عبااديR]

العامل السعيد هو منتج هذا في العلاقات الانسانيه


العامل المنتج هو سعيد في الادارة العلميه

[NOW OR NEVER]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رذاذ المطر ..!!

اشك انك معنا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal

اذا ما جبت a في الادارة والاساليب والبحث يا ويلك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل

http://www.ckfu.org/vb/6535056-post1381.html



قلبي يطق بسرعه ماقدرت انام فيني خوف

اقول طولي على المكيف ونامي

اجل وش سويتي في التحليل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالعزيز2

طيب سوي خير ياحلمي وادخلي ع الخاص لراعية التربيه (تخصص اعاقة ) :58545: وتقول ماشاء الله على خوينا ... لا يجيه شيء مايستاهل فازع بموضوع هالتجمع .. ويمكن ما يحل زين .. واذا عيت الشكوى على الله ... اخوي NOW اقر على نفسك الـورد وتوكل على رب العالمين .. وبشرنا بالحل الممتاز اللي يوسع صدرك ...

الله يستر بسم الله علي

من زين الدفره عاد

في تنسيم معلومات في المخ عندي من ثاني متوسط

ما انجح الا بتوفيق من الله ودعواتكم لي


ماشي على البركه

[ناوي السوكبا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل

تقول اسبوع يكفيك
راح الاسبوع




ايه تكفى ابي ابلغ ودي من زمان طاقه تسبدي متسلطين علي

خلاص أرسلي لي اسمها الكامل

منصبها الوظيفي

القسم الي ماسكته

الدائرة الي شغاله فيها

بس ما لي علاقة لو انفصلت بتجي في وجهك

[>> Ł3ўőőη Ďƒ2 <<]

السلآآآآم عليكم

طبعا مايحتاج اسأل كيف الموارد معكم " سيمآهم في ردودهم " :58545:

تجيب المممرض المآده اتممممنى امنيه ماراح تصير بس اتمنى يجيب نفس اسئله العام ويسوي فينا خير باقيلي 4 محاضرات ماخلصتهم وخلآص المخ قفل < من الفلآحه داخله هنا وهي مابعد تخلص

[رذاذ المطر ..!!]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل

تقول اسبوع يكفيك
راح الاسبوع




ايه تكفى ابي ابلغ ودي من زمان طاقه تسبدي متسلطين علي

هم كذا ياحبهم التعقيد

[مِسكَ]

-

بعطيكم زبده 4 نقاط بنظري مهمه

1- لما تشوف في السؤال (تحديد وتحليل) :تعني تخطيط .

2- لما تشوف في السؤال (تحديد الانشطه الرئيسيه) :تعني تنظيم .

3- لما تشوف في السؤال (تحفيز الافراد وتشجيهم) :تعني توجيه.

4- لما تشوف في السؤال (تقويم معدلات العمل والغياب) :تعني رقابه.

واذا جاك سؤال عليهم هم بالترتيب الصحيح

1- تخطيط. 2- تنظيم. 3- توجيه. 4- رقابه.


صح وخطا
- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل ( ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة ( ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة ( ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية ().
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( ) .



+ الرجاء الحل لأنه مهمه ذكر الدكتور واذا في اسئلة اخرى ضعوها هنا المادة صعبة و دسمه الله يستر+ + في احدكلم الدكتور يعني قال الدكتور ركزو على شئ +

مافي بس الي يوجد

يمثل الدخل الاسبوعي مقدار مايحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق :

الاجر الكلي للاسبوع = معدل الاجر x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
الدخل الكلي للاسبوع = متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج




أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

أخيرا

ترى الدكتور بأسئلة الإختبار ركز على المحاضرة رقم 2ورقم 5

متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي = المدفوعات الاسبوعية لعمال الانتاج x عدد العمال في الانتاج




اسمعو معلومه مني
اذا قال لكم تحليل تراها تخطيط
اذا قال لكم ترجمه او تحديد او تنسيق ذي تطلع تنظيم

معلومآت من كذآ شخص هينآ الله يعطيهم العآفية كنت مقتبستها وحآفظتهآ بمفكرة , يارب تفيدكم ()"

[رذاذ المطر ..!!]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناوي السوكبا

خلاص أرسلي لي اسمها الكامل

منصبها الوظيفي

القسم الي ماسكته

الدائرة الي شغاله فيها

بس ما لي علاقة لو انفصلت بتجي في وجهك

ناوي وربي انك تخوف مرات احسك مسؤال كبير وجالس بيننا

[منصور التميمي]

الاختيار يمثل المرحله ............ بعد عملية الاستقطاب

1- الاولى
2- الثانيه
3- الثالثه
4- الخامسه عشر