اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي - الصفحة 22 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

هيفااء · 2014- 3- 31

iStudent
احنى جالسين ندور معه الاجوبه نلقاه نرد ياليت اللي توهم داخلين ينتبهون معه وشكرااا

zozi · 2014- 3- 31

ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.

صواب
خطأ

اخر سؤال لي الحل الله يعافيكم ؟

أصفريكآ · 2014- 3- 31

iStudent

لو سمحت اخوي حط الاسئله اللي مو متأكد منها لانه عيون سحاب حلت بعضهم باللون البنفسجي مثل ما قالت

عجزآآنهـ · 2014- 3- 31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عجزآآنهـ

رؤية الشخص للواقع المادي والاجتماعي تمثل الجانب الشعوري من شخصيته وهي مايطلق عليها
الجواااب بليييز

يمكن القول بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو والدرفر في كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئه لاخرى على سلم الحاجات
صح او خطااا
الله يجزاكم الجنه بسرعه

الخيارات
الهذا
الانا
الانا العليا
كل ماسبق خطا

اللع يعافيكم باقي لي 5 دقايق

Shery soft · 2014- 3- 31

عندنا نموذجين صحيحة البرنسيسة وعلوي اعتقد وانا جمعتهم مع كم سؤال عندي بس ماعرفت انزلهم

iStudent · 2014- 3- 31

ما زلت انتظر السؤال العاشر ،، نبي نحل بسرعه وبدون مقاطعه الله يخليكم

السؤال العاشر:

ليس شرطا ان يخضع كلالعاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو
صواب
خطاء

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطأ اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه ،،

how are you · 2014- 3- 31

إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
صواب خطأ

ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ

ابي الاجابة بسرعة

Dana Th · 2014- 3- 31

السؤال 1

ـ الفجوة السلوكية هى :

A.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

B.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

C.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

d.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 2

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 3

ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 4

ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):

أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.

ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.

ج ـ القيادة الوصفية.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).

1 النقاط
السؤال 5

ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو:

ـ أهلاك للمديرين.

ـ حفز للمديرين.

ـ غبط للمديرين.

ـ امتاع للمديرين.

1 النقاط
السؤال 6

ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 7

ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:

ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 9

الإسقاط هو أن :

يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.

يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.

( أ ) ، ( ب ).

لا شىء مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 10

– من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله.

صواب
خطأ

هذي أسئلتي جبت فيها 9/10

sweet>jOoj · 2014- 3- 31

السؤال 1

ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين

في مستوى الاداء.

صواب

1 النقاط
السؤال 2

ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :

ـ القيادة الاوتوقراطية.

ـ

1 النقاط
السؤال 3

ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

1 النقاط
السؤال 4

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

خطأ

1 النقاط
السؤال 5

ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:

ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

1 النقاط
السؤال 6

ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل

الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل.

خطأ

1 النقاط
السؤال 7

– المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.

خطأ

1 النقاط
السؤال 8

ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.

خطأ

1 النقاط
السؤال 9

ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :

ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).

1 النقاط
السؤال 10

ـ إن جوهر وأساس نظرية التوقع في الحوافز أن سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك.

صواب

"" هذا حلي للاختبار وجبت 9 من 10 شاكه بفقرة 1 و 8 !!!

اميرة الاميرات · 2014- 3- 31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dana th

السؤال 9

الإسقاط هو أن :

يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.

يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.

( أ ) ، ( ب ).

لا شىء مما سبق ذكره.

يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.

2014- 3- 31	#211
هيفااء متميزة بإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 102370 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2012 المشاركات: 1,223 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5164 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي iStudent احنى جالسين ندور معه الاجوبه نلقاه نرد ياليت اللي توهم داخلين ينتبهون معه وشكرااا

2014- 3- 31	#212
zozi أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 56542 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2010 المشاركات: 556 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1338 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه الدراسة: انتساب التخصص: أدارة أعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو. صواب خطأ اخر سؤال لي الحل الله يعافيكم ؟

2014- 3- 31	#213
أصفريكآ أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 180069 تاريخ التسجيل: Wed Jan 2014 المشاركات: 21 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 913 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: أدآرة أعمآل المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي iStudent لو سمحت اخوي حط الاسئله اللي مو متأكد منها لانه عيون سحاب حلت بعضهم باللون البنفسجي مثل ما قالت

2014- 3- 31	#215
Shery soft متميزة بإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 139455 تاريخ التسجيل: Mon Apr 2013 المشاركات: 859 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 15017 مؤشر المستوى: 70 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي عندنا نموذجين صحيحة البرنسيسة وعلوي اعتقد وانا جمعتهم مع كم سؤال عندي بس ماعرفت انزلهم

2014- 3- 31	#216
iStudent أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 97579 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011 المشاركات: 277 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1535 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي ما زلت انتظر السؤال العاشر ،، نبي نحل بسرعه وبدون مقاطعه الله يخليكم السؤال العاشر: ليس شرطا ان يخضع كلالعاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو صواب خطاء اذا صح اكتبوا 1 اذا خطأ اكتبوا 2 ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه ،،

2014- 3- 31	#217
how are you صديقة قسم إدارة الأعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105900 تاريخ التسجيل: Wed Apr 2012 المشاركات: 6,491 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5356 مؤشر المستوى: 120 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته. صواب خطأ ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة. صواب خطأ ابي الاجابة بسرعة

2014- 3- 31	#218
Dana Th أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 135966 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 157 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2647 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقيه الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي السؤال 1 ـ الفجوة السلوكية هى : A. أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية. B. ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة. C. ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة. d. د ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 2 ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 3 ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية. ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة. ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 4 ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ): أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة. ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية. ج ـ القيادة الوصفية. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ). 1 النقاط السؤال 5 ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو: ـ أهلاك للمديرين. ـ حفز للمديرين. ـ غبط للمديرين. ـ امتاع للمديرين. 1 النقاط السؤال 6 ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى : ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ). ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ). ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 7 ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 8 ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى: ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج). ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ). ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 9 الإسقاط هو أن : يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. ( أ ) ، ( ب ). لا شىء مما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 10 – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله. صواب خطأ هذي أسئلتي جبت فيها 9/10

2014- 3- 31	#219
sweet>jOoj أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 97508 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011 المشاركات: 208 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5137 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: اداراة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي السؤال 1 ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. صواب 1 النقاط السؤال 2 ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ : ـ القيادة الاوتوقراطية. ـ 1 النقاط السؤال 3 ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. 1 النقاط السؤال 4 تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ). خطأ 1 النقاط السؤال 5 ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى: ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج). 1 النقاط السؤال 6 ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل. خطأ 1 النقاط السؤال 7 – المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية. خطأ 1 النقاط السؤال 8 ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد. خطأ 1 النقاط السؤال 9 ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان : ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ). 1 النقاط السؤال 10 ـ إن جوهر وأساس نظرية التوقع في الحوافز أن سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك. صواب "" هذا حلي للاختبار وجبت 9 من 10 شاكه بفقرة 1 و 8 !!!

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ محتوى مقرر ] : السلوك التنظيمي كامل + اسئلة الواجبات + اسئلة الاختبار النهائي	fahad893	إدارة أعمال 5	57	2014- 8- 22 02:06 AM
[ المستوى الخامس ] : تجمع مادة تاريخ الخليج العربي القديم	Abu Yazeed	التاريخ	86	2014- 5- 17 07:32 PM
فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الرابع ~	so0ona	المستوى الرابع - إدارة اعمال	20	2014- 2- 2 05:16 PM
[ المستوى الثالث ] : مجلس مذاكرة فقه العبادات 1 + اسالة الاعوام السابقة+ الملخصات + النقاشات	khhshamari	الدراسات الإسلامية	224	2014- 1- 1 10:10 AM
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع لمذاكرة مادة مهارات التعلم والتفكير	دفء الورد	المستوى الأول - كلية الأداب	303	2013- 12- 31 04:47 PM