ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[ريم الميموني .]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

· طريقة الوقائع الحرجة

[((هــاجسـيs))]

ريم ليش

[ريم الميموني .]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

[أسير بلآ قيود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

[رضا ربي غايتي]

يالله ياجماعه تصبحون على خير بنام واراجع معكم بكره ويارب فرح قلوبنا بااعلى المعدلات دنيا واخره

[((هــاجسـيs))]

ريم


انتي غلط تكفين لاتصححين لنا جوابك غلط جوابنا صح

[ريم الميموني .]

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

[ابونوااف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

اتوقع الخيار الاول للاداره كا افراد ولا

[الشاااامخ]

ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

[أسير بلآ قيود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

تخفيض عمليات التوظيف