[ مذاكرة جماعية ] : ۩۞۩ ورشة عمل مقرر – موضوعات خاصة في الإدارة - يوم الإختبار السبت- 1438/4/2 - الساعه 7 مساءً ۩۞۩

[ام حنان]

مفهوم المنظمة المتعلمة


يصف سينج المنظمة المتعلمة :
على انها المنظمة التي يستطيع الفرد فيها ان يتعلم و أيضا يوسع فيها الافراد باستمرار من قدراتهم على خلق النتائج التي يريدونها فعلا و يعبر فيها عن الطموحات الجماعية بحرية


يعرف كارفن المنظمة المتعلمة :
على انها المنظمة الماهرة في خلق واكتساب ، وتحويل المعرفة وفي تعديل سلوكها لتعكس المعرفة والرؤيا الجديدة


يعرف سيجرمان المنظمة المتعلمة :
بأنها المنظمة التي تمتلك طاقة للتحسين المستمر لفاعليتها و لأعضائها لايجاد طرائق افضل وجديدة لتنظيم جهودهم باتجاه الهدف

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام حنان

تعاريف التعلم التنظيمي 5 تعاريف : اسماء العلماء مو مهم الأهم حفظ التعريف


1- هوعملية استثمار خبرات وتجارب المنظمة والأفراد العاملين بها، ورصد المعلومات الناجمة عن هذه الخبرات والتجارب في ذاكرة المنظمة ثم مراجعتها من حين لأخر للاستفادة منها فيحل المشكلات

2- هي الاختبار والمراجعة المستمرة الخبرات وتحويلها الى معرفة تستطيع المنظمة الحصول عليها و توظيفها لأغراضها الرئيسية.

3- أنه الوعي بـالمشكلات التنظيمية و النجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم.

4- يعرف كريس أرجريس التعلم التنظيمي بأنه العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطاء وتصحيحها

5- أنه عبارة عن آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءا من ثقافتها التنظيمية

يسعدك ربي خيتو ام حنان

وفالك a+

[ام حنان]

حسب (Brandt,2003) للمنظمات المتعلمة مميزات اخرى وهي: مهم



امتلاكها هيكل تنظيمي تحفيزي يشجع على السلوك التكيفي.

امتلاكها إرادة التحدي لتحقيق الاهداف.

تجمع وتعالج وتعمل وفقا للمعلومات بطرق ملائمة لأهدافها.

تمتلك اساس معرفة مؤسساتية وعمليات لخلق الافكار الجديدة.

توجد عملية تبادل مستمرة للمعلومات بين المنظمة وبيئتها الخارجية.

تحصل المنظمة المتعلمة على التغذية العكسية عن سلعتها او خدماتها.

توجد عملية صقل ومراجعة مستمرة للعمليات الاساسية في المنظمة المتعلمة.

تمتلك ثقافة تنظيمية داعمة للتعلم التنظيمي.

يستطيع الاعضاء التنظيميون فيها تحديد و تعريف مراحل تطور المنظمة بشكل دقيق.

المنظمة المتعلمة تنظيم مفتوح مع البيئة الخارجية.

[محماس مطيري]

شكرا ام حنان

[عبدالله الشّلاحي]

سميرة عاد شغلك تجمعين ردود ام حنان في ملف واحد (:

[ام حنان]

نماذج المنظمة المتعلمة : مهمه

1- نموذج بيتر سينج

وضع خمس اسس مهمه مع تعريفها

التفكير التنظيمي:
القدرة على تكوين رؤية واضحة للعلاقات المتداخلة للنظام.

التميز الذاتي:
مدى توافر براعة شخصية تعزز الدوافع الذاتية للتعلم المستمر عن كيفية تأثير أفعالنا على البيئة المحيطة.

النماذج الذهنية:
أي مدى الانفتاح المطلوب بين العاملين.

الرؤية المشتركة:
أي التزام العاملين حول الرؤية المؤسسية وكيف ينظرون إلى مستقبل المنظمة بشكل متشابه.

التعلم الجماعي:
القدرة على العمل بروح الفريق.

[ام حنان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الشّلاحي

سميرة عاد شغلك تجمعين ردود ام حنان في ملف واحد (:

ما يحتاج تجميع موجوده بالملف

بس نكرر عليكم

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الشّلاحي

سميرة عاد شغلك تجمعين ردود ام حنان في ملف واحد (:

كانك تقراء عقلي ههههههههههههه

[محماس مطيري]

ان شالله متفائل خير

[ام حنان]

2- نموذج مارسك وواتكنز


1-خلق فرص للتعلم المستمر
2-تشجيع الاستفهام والحوار
3-تشجيع التعاون والتعلم الجماعي
4-تمكين العاملين لجمعهم نحو رؤية مشتركة
5-إنشاء أنظمة لمشاركة المعرفة والتعلم
6-ربط المنظمة بالبيئة الخارجية
7-القيادة الإستراتيجية.

3- نموذج ماركواردت


1-التعلم.
2-التنظيم.
3-الأفراد.
4-المعرفة.
5-التقنية.


4- نموذج العتيبي


نظام البناء التنظيمي
نظام التعلم
الثقافة الاجتماعية


5- نموذج مايلونين



1-الدوافع المحركة
2-تحديد الهدف
3-الاستطلاع والاستفهام
4-التمكين
5-التقييم


وخلصاً اهم النقاط بمحاضرة الأولي