[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[turki1400]

بالتوفيق للجميع

[Fatima999]

حبايب
نزلوا كل المناقشات والمحاضرات

[turki1400]

لمتابعة اخر المستجدات على الرابط

http://www.ckfu.org/vb/t657682.html

[-- yasmeen --]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanoufk

والله انا نفس الشي خايفه و لسى ما بديت ادرس الله يعين بس إن شاء الله ربي بيعيننا و يسهل علينا و احنا لازم نجتهد

ابدي ذاكري فديتك علشان كل شي يسهل عليك ولاتدعي للخوف مجال بمذاكرتك

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

لمتابعة اخر المستجدات على الرابط

http://www.ckfu.org/vb/t657682.html

عذرا اخوي تركي
موقصدي انبه بدالك
بس عشان توزيع المحاضرات بيننا والكل يستعد
رحم الله والديك مومقصر في ميزان اعمالك

[reem alshaalan]

انا الى اللحين مابديت فيها الله يسسسهلها يارب

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem alshaalan

انا الى اللحين مابديت فيها الله يسسسهلها يارب

كل يوم محاضرة مثل ماقالت حبيبتي ياسمين
وان شاءالله سهالات
هي سهله بس تحتاج تركيز في النقاط ...
بالتوفيق يارب ....

[Fatima999]

المحاضرة العاشرة

https://www.youtube.com/watch?v=RxMnIh3bXnU

المناقشة العاشرة

التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري للمنظمات ؟

نعم لأن عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة. وتخطيط المسار الوظيفى مرتبط إرتباطا وثيقا ببطاقات الوصف الوظيفي لأن الفرد فى المنظمة يجب أن يكون لدية دراية كافية بما تتضمنه بطاقات الوصف الوظيفى من واجبات ومسؤوليات وخبرات ومهارات وذلك على تدرج السلم الوظيفى لعمليات الترقي للمناصب العليا فى المنظمة وهو بذلك يجعله يرسم خطه ذاتية لتفسه فى الإختيار الأمثل للوظيفة التى تتوافق مع طموحاته وقدراته الماديه والمعنوية. فكما أن الأفراد مختلفون فالوظائف كذلك مختلفة وإن وظيفة إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو مؤسسة هي التوفيق بين هذين الاختلافين وحتى يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، حيث إن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو رفع كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري.ان منظمات الأعمال العربية تفتقر إلى عنصر تخطيط المسار الوظيفي ووضع الخطط الوظيفية للعاملين، وذلك بسبب انعدام أو عدم وضوح الرؤية للمنظمة، وعدم وجود التخطيط الاستراتيجي السليم للعمل والعاملين

[turki1400]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima999

عذرا اخوي تركي
موقصدي انبه بدالك
بس عشان توزيع المحاضرات بيننا والكل يستعد
رحم الله والديك مومقصر في ميزان اعمالك

ما قصدت شيء اختي بس زياددة الخير خيرين

سواء انتي ولا انا كلنا نكمل بعض خيتي ههههههههههههههه ريلاكس

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

ما قصدت شيء اختي بس زياددة الخير خيرين

سواء انتي ولا انا كلنا نكمل بعض خيتي ههههههههههههههه ريلاكس

ريلااااااااكس اخوي تركي
الله يكثر الخير يارب ويجعله بميزانك