[ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي - مبادئ الإدارة

[Abrar Al-Owaied]

سؤال :تتميز القواعد في المنظمة بأنها تحدد ما يجب وما لا يجب عمله
صواب
خطأ

[Mesho86]

كل مايلي يدخل ضمن الموارد الماديه للمنظمه ماعدا
الوقت المعدات العقارات المواد الخام

[همس_القوافي]

سؤالين جداد
س/تكون درجة المخاطرة في القرارات المبرمجة كبيرة جدا عادة
صواب - خطأ

س/ عندما يتعرف المدير بناء على معطيات الموقت في اتخاذ قراره
-اخذ العوامل الانسانية بعين الاعتبار
-تطبيق مبادى اتجاه الموقفي
-تطبيق مبادى البيروقراطية
-اهتمام باحتياجات العاملين

[hsh]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .Lotus

توجد مشكلة تتطلب قراراً عندما يوجد فرق بين الوضع المرغوب والوضع المتوقع
صح - خطأ


شنو جوابة ؟؟؟؟؟

خطأ

لقيت بالنت نفس السؤال والجواب كان
.
.
3. توجد مشكلة تتطلب قرار عندما يوجد فرق بين :
a. الوضع المرغوب والوضعالحالي
b. الوضع المرغوب والوضع الحالي ( الفعلي )
c. الوضع المرغوب والوضعالمتوقع
d. الوضع الموضوع والوضع غيرالمتوقع

http://kfuforums.kfu.edu.sa/showthre...4%D1%C93/page2

[مهريماه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amjad aldakheel

سلام عليكم .. تبون اجرب ادخل !!

باقي مادخلت حليت

باقي اسئلة ما نحلت

[سطام اللعنزي]

تعد دراسات هاوثورن واحدة من أكبر المقدمات لدراسة الاشباع الوظيفي. حيث أشارت تلك الدراسات (1924-1933)، تحت اشراف التون مايو بكلية هارفارد للأعمال، إلى العثور على آثار الظروف المختلفة (وأبرزها الحالة الايجابية) على إنتاجية العمال. وأظهرت هذه الدراسات في نهاية المطاف أن التغيرات البسيطة في ظروف العمل تعمل مؤقتا على زيادة الإنتاجية (تسمى تأثير هاوثورن). ووجد لاحقا أن هذه الزيادة نتجت، لا بسبب الأوضاع الجديدة، ولكن للعلم بمجرد ملاحظتهم. هذا الاكتشاف يقدم دليلا قويا على أن يعمل الناس لأغراض أخرى من الدفع، والتي مهدت الطريق أمام الباحثين في دراسة عوامل أخرى في الرضا الوظيفي .

(( منقول للفائدة ))

[Fancy Razany]

سؤال جديد

المدير الذي يعمل بأسلوب رد الفعل وحل المشاكل بعد وقوعها هو :


مدير مبادر


مدير متجنب المشاكل


مدير يحل المشاكل حال وقوعها


مدير مخاطر

[محمد بوعمار]

ابي حل هالسؤال باقي لي خمس دقايق

[Abrar Al-Owaied]

سؤال : من خصائص التخطيط :
كل ما سبق
أنه يركز على النتائج المستقبلية المرغوبة
أنه مستقبلي بطبيعته
أنه يترجم بحملة من القرارات والإجراءات

[محمد بوعمار]

المدير الذي يعمل بأسلوب رد الفعل وحل المشاكل بعد وقوعها هو :

مدير مبادر

مدير مخاطر

مدير متجنب المشاكل

مدير يحل المشاكل حال وقوعها