تجمع مذاكرةالموارد البشريه... - الصفحة 25 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

bntsweet · 2012- 12- 29

توني افهم انها تراجع يعني مراجعه كل فتره

مــي · 2012- 12- 29

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

ام ابراهيم شفتي الي يحفظ حفظ وش يصير فيه

ابو عزام · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet

هههههههههههههه حلوه ياشاعر

الحين تراجع من حين لاخر معنى تراجع (مراجعه ) او (تراجع ) من الرجوع للخلف يعني بالعربي ترجع صفر ؟

انا ماخلاني ادخل ادارة الا عشان مافيها نحووو نهائي بس الدكاتره ماهم مقصرين ههههههههههااي لايغركم اول شاعر بالعالم يكره النحووو ههههههااي

um ibrahim · 2012- 12- 29

واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

محمد بن عادل · 2012- 12- 29

هذي تعدااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااااااااااااااد

اهداف الموارد البشرية
1-الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل...
2-تساعد المنظمه على ان تتبنى سياسة انتاج اكثر بتكلفه اقل
3-يساعد المنظمة على التعامل مع الانظمة الحكومية
4-اتخاذ سياسة التكامل والترابط
5-يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية

الفلاح · 2012- 12- 29

سؤال وراج يجي منه فقره

مراحل المسار ولوظيفي ماهي النشاطات الوظيفيه
في مرحلة التأسيس ( الحرص ععلى اكتساب المزيد من المعرفه والمهاره في العمل)
في مرحلة التقدم ( الاعتماد على الذات في تطوير العمل وتحسين القدرات )
في مرحلة حفظ المكاسب ( يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين )
في مرحلة الانسحاب / التقاعد ( يشارك الاخرين تجاربه )

تشتيت جامعي · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim

واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟

1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

عدم التشدد ..

مــي · 2012- 12- 29

واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

محمد بن عادل · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي

لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب أن:
1- تكون مكتوبه.
2- ان تعمم على جميع العاملين.
3- ان تراجع من حين لاخر.
4- ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه وان لاتتعارض معها .
تعداد ترا مو سؤال

مي شكل مخك مقفل مره ههههه

الفلاح · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim

واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

هي التشدد والليونه وليس عدم التشدد

2012- 12- 29	#241
bntsweet أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131768 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 619 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1387 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... توني افهم انها تراجع يعني مراجعه كل فتره

2012- 12- 29	#242
مــي أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 71948 تاريخ التسجيل: Tue Feb 2011 المشاركات: 148 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1041 مؤشر المستوى: 57 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ام ابراهيم شفتي الي يحفظ حفظ وش يصير فيه

2012- 12- 29	#244
um ibrahim أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 68908 تاريخ التسجيل: Thu Jan 2011 العمر: 34 المشاركات: 147 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 545 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟ 1- تأثير الهاله. 2- الميل للوسطيه. 3- التأثير الاداري. 4- عدم التشدد.

2012- 12- 29	#245
محمد بن عادل أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 67946 تاريخ التسجيل: Mon Jan 2011 العمر: 37 المشاركات: 541 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 590 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... هذي تعدااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااااااااااااااد اهداف الموارد البشرية 1-الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل... 2-تساعد المنظمه على ان تتبنى سياسة انتاج اكثر بتكلفه اقل 3-يساعد المنظمة على التعامل مع الانظمة الحكومية 4-اتخاذ سياسة التكامل والترابط 5-يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية

2012- 12- 29	#246
الفلاح متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 129736 تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012 المشاركات: 2,235 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 4560 مؤشر المستوى: 74 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... سؤال وراج يجي منه فقره مراحل المسار ولوظيفي ماهي النشاطات الوظيفيه في مرحلة التأسيس ( الحرص ععلى اكتساب المزيد من المعرفه والمهاره في العمل) في مرحلة التقدم ( الاعتماد على الذات في تطوير العمل وتحسين القدرات ) في مرحلة حفظ المكاسب ( يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين ) في مرحلة الانسحاب / التقاعد ( يشارك الاخرين تجاربه )

2012- 12- 29	#248
مــي أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 71948 تاريخ التسجيل: Tue Feb 2011 المشاركات: 148 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1041 مؤشر المستوى: 57 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟ 1- تأثير الهاله. 2- الميل للوسطيه. 3- التأثير الاداري. 4- عدم التشدد.

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة	alali	إدارة أعمال 6	429	2012- 12- 26 03:00 PM
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ]	أبو محمد	إدارة أعمال 3	14686	2012- 4- 19 04:50 AM
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون	العود الازرق	إدارة أعمال 1	97	2011- 1- 9 01:38 PM