 |
|
||||||
| إدارة أعمال 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 30
|
#261 | |||
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
الله يجزآآكم خير س 22 هو ب مااعتبرها خطأ وج صحيحة الحين صآر بس هالسؤال وسؤال 9 اللي فيه اختلاف بالحل صح ؟؟ وسؤال 3 نعتمد انعدام الخصوصية مثل ماقال الاخ نايف الله يجزآه خير وبآقي سؤال 14 عندي عليه ملاحظة بس بكتبها لكم |
|||
|
التعديل الأخير تم بواسطة ابوي نبض قلبي ; 2012- 12- 30 الساعة 12:24 AM |
||||
|
2012- 12- 30
|
#262 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
  
|
|
|
2012- 12- 30
|
#263 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
أنا اقتنعت بالتالي أنا اعتمد ج لسؤال 22 لانه تقنية المعلومات تشملها الخيار ب ( الادارة الالكترونية ) سؤال 3 انعدام الخصوصية سؤال 9 المتجه للأمام |
|
|
2012- 12- 30
|
#264 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اجل س 9 أ
الدكتور قال بالمحاضرة المباشرة انه اشهر المزادات الانجليزية يوم وحده سئلته والمشكلة ماربطت انه نفسها شكرا لكم |
|
2012- 12- 30
|
#265 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
ايه هو نفسه بشحمه ولحمه ولا هو اللي بالتويتر
|
|
|
2012- 12- 30
|
#266 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
بقا لنا 14 اش ملاحظتك اختي ؟؟ |
|
|
2012- 12- 30
|
#267 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
الدكتور تكلم عنها في المحاضرة العاشرة كمحفز للشراء مستويات الحاجة التي تولد الدوافع حسب نظرية ماسلو حاجة تحقيق الذات حـاجات التقدير والاحترام حــاجـات الانـتـمـاء والـمـــيـول حــــــــاجــــــــــة الأمــــــــــــــــن الـحـــــاجــــــات الـفــسـيـولـــوجــيـــة إن ماسلو رتب الحاجات الإنسانية على شكل هرم تمثل قاعدته الحاجات الفسيولوجية الأساسية وتتدرج تلك الحاجات ارتفاعا حتى تصل الى قمة الهرم حيث حاجات تحقيق الذات ولا يمكن الانتقال إلى حاجة أعلى قبل إشباع الحاجة الأقل ج ـ الحاجات الاجتماعية : وفقا للتقسيم الآتي : ـ 1 ـ الحاجات الفسيولوجية : هي عبارة عن الحاجات الأساسية لبقاء حياة الإنسان وتمتاز بأنها فطرية كما تعتبر نقطة البداية في الوصول إلى اشباع حاجات أخرى وهي عامة لجميع البشر إلا أن الاختلاف يعود إلى درجة الإشباع المطلوبة لكل فرد حسب حاجته ، وأن العمل الذي يحقق هذه الحاجات إلى قدر معين سيكون موضوع قبول ورضا من العاملين ب ـ الحاجات الى الأمن : يعتمد تحقيقها على مقدار الإشباع المتحقق من الحاجات الفسيولوجية فهي مهمة للفرد فهو يسعى إلى تحقيق الأمن والطمأنينة له لأولاده كذلك يسعى إلى تحقيق الأمن في العمل سواء من ناحية تأمين الدخل أو حمايته من الأخطار الناتجة عن العمل وان شعور الفرد بعدم تحقيقه لهذه الحاجة سيؤدي إلى انشغاله فكريا ونفسيا مما يؤثر على أدائه في العمل لهذا على الإدارة أن تدرك أهمية حاجة الأمن للعامل لخلق روح من الإبداع بين العاملين . إن الإنسان اجتماعي بطبعة يرغب إن يكون محبوبا من الآخرين عن طريق انتمائه للآخرين ومشاركته لهم في مبادئهم وشعاراتهم التي تحدد مسيرة حياته ، وان العمل الذي يزاوله العامل فيه فرصة لتحقيق هذه الحاجة عن طريق تكوين علاقات ود وصداقة مع العاملين معه وقد أوضحت الدراسات أن جو العمل الذي لا يستطيع إشباع هذه الحاجات يؤدي إلى اختلاف التوازن النفسي لدى العاملين ومن ثم إلى مشكلات عمالية تؤدي إلى نقص الإنتاج وارتفاع معدلات الغياب وترك العمل وهذا يجعل التنظيم يفشل في تحقيق أهدافه . د- حاجات التقدير :-شعور العامل بالثقة وحصوله على التقدير والاحترام من الآخرين يحسسه بمكانته
هذه الحاجة تشعر الفرد بأهميته وقيمة ما لديه من امكانات ليساهم في تحقيق أهداف المشروع لهذا تعتبر من وظائف المدير لذلك إن المدراء الذين يركزون على حاجات التقدير كمحرك لدوافع العاملين تتحقق أهداف مشاريعهم على عكس من يقلل من إمكانيات الفرد في التنظيم هذا ويجعل الاستفادة منه محدودة ويخلق مشكلات بين الفرد والتنظيم . هـ-الحاجة إلى تحقيق الذات :- أي تحقيق طموحات الفرد العليا في إن يكون الإنسان ما يريد إن يكون وهي المرحلة التي يصل فيها الإنسان إلى درجة مميزة عن غيره ويصبح له كيان مستقل وتعتبر الحاجة إلى الاستقلال من أهم مكونات هذه الحاجة حيث تظهر منذ مرحلة الطفولة وتتطور مع تقدمه في العمر وينضج وبالتالي يبدأ بتحرر من الاعتماد على الغير . وينظر الفرد الاستقلال في العمل عند منحة الحرية في تنفيذ الأعمال وبالتالي يستغل ما لديه من مواهب وقدرات فردية . |
|
2012- 12- 30
|
#268 | |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
اقتباس:
السؤال هو هذا اللي موجود سؤال 14 / في التخطيط الاستراتيجي لمشاريع ادارة الاعمال الاكترونية يجب استخدام عدة آليات ومنها Analysis الذي يركز على تحديد ما يلي / ليه الحل أ السؤال نآقص لو طلب السؤال Analysis of trends يكون الجواب ج واذا طلب السؤال swot Analysis يكون الجواب ب واذا الخطة الاستراتيجية على وش تحتوي يكون الجواب أ ص22 |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ابوي نبض قلبي ; 2012- 12- 30 الساعة 12:38 AM |
||
|
2012- 12- 30
|
#269 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
يعطيكم العافية على التعاون
|
|
2012- 12- 30
|
#270 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكره الجماعيه لماده [ إدارة الاعمال الإلكترونيه ]
سؤال 14 احس السؤال ناقص اسم التحليل هل هو تريند ولا سووت
 |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| شامل-كل مايخص ..{ إدارة أعمال المستوى الاول }..! | Dr. nsroon | المستوى الأول - إدارة اعمال | 90 | 2013- 1- 4 12:14 AM |
| حل واجبات كتاب الاداااااااااره ^_^ | al7anen | إدارة أعمال 1 | 28 | 2012- 12- 29 07:28 PM |
| تجمّع مادة [ إدارة الأعمال الدوليه ] هنا ♥ | أشواااااق | إدارة أعمال 5 | 1546 | 2012- 12- 27 04:01 PM |
| .-~•(¯`•.»ـ®لكل مجتهد , نصيب معانا ..... وإعلان نتائج المسابقه ®اـ«.•`¯)•~-. | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 50 | 2012- 4- 23 06:10 AM |
| [.•:*¨`*:•.اعلان نتيجه الدورة الاولى للمسابقه + موعد الدورة ال2 للمسابقه[.•:*¨`*:•. | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | ارشيف التربية الخاصة | 33 | 2012- 4- 5 05:15 PM |
