 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 8
|
#261 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
بططلع اراججع وااغصبب نفسسي ع النوم
 مووووووووووووووووووووووفقييييييييييييييييييييييينن 
|
|
2013- 5- 8
|
#262 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى... أ التطوير الوظيفي. - ب المسار الوظيفي. - ج الأمن الوظيفي. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. وش الاجابه الصحيحه للسؤال؟ |
|
2013- 5- 8
|
#263 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
صباح الخير
اخباركم مع المذاكره انا لما راجعت الاسئله حسيت الدكتور مركز على المحاضرات الاولى والمحاضره 11 و14 وجايب منهم كثير الله يسهل الاختبارات علينا يارب بالنسبه لسؤالك يا ابو منصور تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود، إلى... أ التطوير الوظيفي. - ب المسار الوظيفي. - ج الأمن الوظيفي. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. ب هو الجواب الصحيح وهو تعريف المسار الوظيفي تلاقيها في المحاضره 11 |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ورده.. ; 2013- 5- 8 الساعة 07:40 AM |
|
|
2013- 5- 8
|
#264 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
 ماشاءالله تبارك الله الله يوفقك ويجزاك خير ع رفع المعنويات فعلا اللي مخوفنا اسلوب الدكتور لدرجه نختم ونبي نحل اسئله الترم الماضي وانحسنا الله يسهلها ع الجميع والف شكر |
|
|
2013- 5- 8
|
#265 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
للتنويه في بنت
كتبت في الصفحات اللي قبل انه النمو الوظيفي والتطور الوظيفي والمسار نفس بعض وخطأ المسار مختلف هو مجموعه الوظاائف اللي يتوظفها الشخص بنفس المنظمه لكن النمو والتطوير نفس بعض يعني علاوات الترقيات |
|
2013- 5- 8
|
#266 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الحين اذا فيه فايض بالمنظمه يقاعدون الرجال ولا يخفضون عمليات التوظيف
وصباحكم صحن كبده حراق وساندوتش فلافل وحليب بالنسكافيه >>>>> فطورها الحيييييييين  |
|
2013- 5- 8
|
#267 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الاثنين يخفضون عمليات التوظيف لانهم مو ناقصين زيادة موظفين ويشجعون على التقاعد المبكر بس في سؤال جلطني جايب فيه هالخيارين 
|
|
|
2013- 5- 8
|
#268 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
في سؤال ثاني يجلط
- تهدف عملية تقييم الوظائف الى : أ. تحديد الموظفين الذين يجب ان يدفع لهم اجرا اعلى من غيرهم ب. تحديد الوظائف التي يجب ان يدفع لهم اجر اعلى من سواها ج. تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح اعلى من غيرهم د. الاجابه الصحيحة غير موجودة الاجابه محلوله ب بس لاحظو قال يدفع لهم والصحيح يدفع لها يعني وش الحل مع هالدكتور
|
|
2013- 5- 8
|
#269 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
  لا بالله كدينا خير الله يستر بس انا اذا جاء وقت الامتحان بحاول اختار على الفهم وارقع بعمري لو جاب لي شي مو مضبوط اهل السنه اللي فاتت يقولون الاسئله صعبه ولما راجعت اسئلتهم قلت ليته يجيب لنا مثلها 
|
|
|
2013- 5- 8
|
#270 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة :
معدلات الاجور المماثلة تكاليف المعيشة عوامل العرض والطلب الاجابة الصحيحة الغير موجودة هالسؤال مالقيت مكانه بالملزمه 
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
