ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 28 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

العااام شكلهاانااامت وانااا جالس هنا

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

هلابك شجوون

أسير بلآ قيود · 2012- 12- 29

انا باقي لي 5 محاضرات وانتهي

اطلع لا تجلس لحالك يمكن يجيك العووووو

يلا برب

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟

أ-تحليل الوظائفي

ب-المسار الوظيفي

ج-التطوير التنظيمي

د-الاستقطاب

Ambition · 2012- 12- 29

المسار الوظيفي ....

مابعد اوصل هذي المحاضرات

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

بس الملزمه غير

(طريقة الوقائع الحرجة ):هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف أثناء الأداء والعمل الفعلي،

(طريقة التقرير المكتوب): يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه وجوانب القوة والضعف

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

تحليل الوظائفي

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟

تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة

تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة

تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة

عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة

شجوون الليل · 2012- 12- 29

من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟

تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة
تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة
تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة
عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة

2012- 12- 29	#271
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... العااام شكلهاانااامت وانااا جالس هنا

2012- 12- 29	#272
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... هلابك شجوون

2012- 12- 29	#273
أسير بلآ قيود متميز بالتعليم عن بعد الملف الشخصي: رقم العضوية : 114858 تاريخ التسجيل: Thu Aug 2012 العمر: 34 المشاركات: 3,511 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 10482 مؤشر المستوى: 94 بيانات الطالب: الكلية: التربية الدراسة: انتظام التخصص: الادارة والاشراف التربوي المستوى: دكتوراه	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... انا باقي لي 5 محاضرات وانتهي اطلع لا تجلس لحالك يمكن يجيك العووووو يلا برب

2012- 12- 29	#274
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟ أ-تحليل الوظائفي ب-المسار الوظيفي ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب

2012- 12- 29	#275
Ambition متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 49293 تاريخ التسجيل: Sat Mar 2010 العمر: 39 المشاركات: 9,107 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 9465 مؤشر المستوى: 159 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الخاصه الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... المسار الوظيفي .... مابعد اوصل هذي المحاضرات

2012- 12- 29	#276
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 31 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 129 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... بس الملزمه غير (طريقة الوقائع الحرجة ):هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف أثناء الأداء والعمل الفعلي، (طريقة التقرير المكتوب): يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه وجوانب القوة والضعف

2012- 12- 29	#277
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك

2012- 12- 29	#278
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تحليل الوظائفي

2012- 12- 29	#279
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟ تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة

2012- 12- 29	#280
شجوون الليل أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 71055 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 34 المشاركات: 2,795 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 321 مؤشر المستوى: 82 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: آعاقةة عقليةة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟ تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)