[ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

[رَذاذُ مَـطرْ]

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
kurt& lewin
kotter
ivancevich
havelock

هذا بالفعل كيرت ولوين ليه خطأ !!

[أم سوسن الشيخ]

بعد الصلاة بدخل بمحاولتي الثانية

[homoodan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied

-




طيب بالنسبة للسؤال الأول بالملخص مكتوب
إن النموذج اللي يبدأ بمرحلة التهيئة وإذابة الجليد
هو نموذج كيرت ولوين :looking_anim:

كلامك صحيح حسب الملخص

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رَذاذُ مَـطرْ

صباح الخيرات والخميس اللي يأتينا بالسعادة
يعطيك العافية محمد .. عسى يكون ختامها مسك
ضيف اسمي للقائمة + متى أدخل ؟

حياك الله بيننا عنصر فعال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied

-


هذي محاولة صديقتي

أخذت 8

غلطت بهالسؤالين ..

[/color][/size][/font]

المفروض هذي هي الاجابة الصحيحة

يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied

-



الله يصلحك كاتبه الدرجة تحت كل سؤال :looking_anim:

آمين


محاولة صديقتك مافيها الدرجات

[alnaaa0d]

1 out of 1 points
يعتبر العاملين :






1 out of 1 points

يعتبر العملاء :






0 out of 1 points

جمعيات حماية المستهلك :






1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها






1 out of 1 points

الانسان عدو ما يجهل






1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع






0 out of 1 points

نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة







0 out of 1 points

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج






1 out of 1 points

استراتيجية القوى القسرية تعتمد على




0 out of 1 points

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

[soly.alajmi]

معكم ..

[homoodan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alnaaa0d

1 out of 1 points
..
.

وين الأسئلة مع الخيارات اللي اخترتيها؟؟

[soly.alajmi]

السؤال 1

• يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية
  
  Refreezing
  
  Unfreezing
  
  Change
  
  Development
  
  

1 درجات

السؤال 2

• مراحل نماذج ادارة التغيير
  
  تختلف في جميع المراحل والخطوات
  
  لها نفس المراحل والخطوات
  
  لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
  
  تتشابه ببعض المراحل والخطوات

1 درجات

السؤال 3

• سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
  
  داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
  
  خارج المنظمة
  
  داخل المنظمة
  
  داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت

1 درجات

السؤال 4

• غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من
  
  المنافسين
  
  الجهات الحكومية
  
  داخل المنظمة
  
  خارج المنظمة
  
  

1 درجات

السؤال 5

• تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 6

• الانسان عدو ما يجهل
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 7

• مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 8

• العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 9

• مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 10

• المغير العقلاني يبحث عن
  
  
  المعنى
  
  
  الحقائق
  
  الاساليب
  
  الامكانات

[M.A.H.A]

معكم ان شاء الله

[homoodan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soly.alajmi

السؤال 1

• يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية
  
  refreezing
  
  unfreezing
  
  change
  
  development
  
  

1 درجات

السؤال 2

• مراحل نماذج ادارة التغيير
  
  تختلف في جميع المراحل والخطوات
  
  لها نفس المراحل والخطوات
  
  لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
  
  تتشابه ببعض المراحل والخطوات
  
  

1 درجات

السؤال 3

• سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
  
  داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
  
  خارج المنظمة
  
  داخل المنظمة
  
  داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
  
  

1 درجات

السؤال 4

• غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من
  
  المنافسين
  
  الجهات الحكومية
  
  داخل المنظمة
  
  خارج المنظمة
  
  

1 درجات

السؤال 5

• تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 6

• الانسان عدو ما يجهل
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 7

• مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 8

• العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 9

• مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 10

• المغير العقلاني يبحث عن
  
  
  المعنى
  
  
  الحقائق
  
  الاساليب
  
  الامكانات
  
  

1 درجات

انقر فوق "حفظ وت

محاولتي لحل مسائلك ارجو التأكد منها قبل اعتمادها

[homoodan]

محاولة الأخ صعب

النتيجة 10/10

السؤال 1
يشار الى (عدم التأكد) بالكلمة الانجليزية
Growth
Strength
Uncertainty
Globalization

السؤال 2
استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
المعلومات
العقوبات والجزاءات
التجاهل والتراخي
الاقناع

السؤال 3
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر)التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغييرهو نموذج
Ivancevich
Kotter
Kurt & Lewin
Havelock

السؤال 4
نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقطيسمى
الاستبداد
التفويض
الاستبدال
المشاركة

السؤال 5
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعاليةمنظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

السؤال 6
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةعندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ

السؤال 7
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعمعندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات
صواب
خطأ

السؤال 8
المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات

السؤال 9
يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسةأو العاملين
صواب
خطأ

السؤال 10
المغير المادي يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الاساليب