[ تجمع ] : انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

[um mooda]

3 مراحل
الاذابه
التغيير
التجميد

[Nunzz.x]

الاسئله اللي اتذكرها

تعتبر مرحلة الاذابه في عملية التغيير ( تحضير للاغير المطلوب )
( يعتقد محمد أن مؤسسته يمكن أن تكون أكثر ربحية إذا تمكنت من الاستجابة للعملاء بسرعة أكبر ، لذلك قرر إزالة بعض مستويات الإدارة وزيادة نطاق اشرف المديرين المتبقيين. تعتبر هذه التغييرات في .________ ج( الهيكل التنظيمي )


هي قرارات تتميز بكونها تتعلق بالأنشطة قصيرة الآجل وتنطوي على درجة مقبولة من التأكد / ج ( تكتيكيه )


( إذا كان أحمد يفكر في تعزيز الإنتاجية من خلال إعطاء سلطة أكبر لمرؤوسيه وزيادة إضفاء الطابع الرسمي عليها ، فإنه سوف يفكر في تغيير ________. ( هيكل تنظيمي )

( تم التبرع بمبلغ مليون دولارلاحدى المستشفىات حيث يتولى ابراهيم منصب الرئيس التنفيذي للمستشفى.ويجب على ابراهيم اتخاذ قرار في تحديد كيفية تخصيص واستخدام هذا المبلغ، يعتبر هذا النوع من القرارات.......... / ج( غير مبرمجه )


المرحلة الاولى من مراحل اتخاذ القرار ( تحديد المشكله )

هي ابسط نوع من حالات اتخاذ القرارات وتعد من اندر الحالات حدوثا. - - ج (حالة التأكد)

( هي المرحلة التي يتم فيها محاولة إثارة ذهن أفراد وجماعات المنظمة من عاملين وأقسام لضرورة الحاجة إلى التغيير- ( الاذابة )



هذا السوال مو متاكده اذا جا او لا ....
هى مرحلة ترتيب يتحرر فيها العقل من كثير من الشوائب والأفكار التي لا صلة لها بالمشكلة. ( الحضانه )


( هو جهد بعيد المدى لتحسين قدرة المنظمة على حل مشاكلها ومساعدتها على عمليات التكيف والتجديد. ج ( التغير التنظيمي )

هذي كلها من الاسئله من الفصلي ..

https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...5_349d721c.pdf

( يعتمد هذا المدخل على أن الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمة وعدم رغبته في تركها نتيجة لوجود منافع أو فوائد سيفقدها إذا ترك المنظمة .. / ج( التبادل)


( : ويشير إلى أنماط السلوك الموجه نحو خدمة ومساعدة أشخاص بعينهم في البيئة العمل ، وتفضيل المصلحة العامة على المصلحة الشخصية . / ج ( الايثار )

جاب سؤال عن عدد مراح التغير .. مدري كيف حليته غلط


( تعد المرحلة الأولية , ويتم فيها تعريف الفرد بالجماعة و اندماجه معهم ، ويتم التساؤل عن ماهية المهام التي سيقوم بها ؟ وما نوع المساهمة التي سيطلبها منه الفريق ؟ يشعر أعضاء الفريق بنوع من القلق
ج( التشكيل )


( يكون التوتر واضح على أعضاء الفريق بسبب توزيع المهام وبروز السمات الشخصية و الفروق الفردية لهم وتعتبر مرحلة ذات انفعالية عالية ويحدث فيها تطور في تفهم الأعضاء لبعضهم . / ج( اقتحام)

المبادئ المتعلقه ب المفاوض / ج( فاوض الأشخاص الذين يملكون السلطة)


( يهتم بالمصالح المشتركة لأطراف التفاوض ، ويتميز بالتشدد بالنسبة للقضية التفاوضية والتساهل مع أطراف التفاوض. / ج (النموذج المبدئي)


( يتصف الأفراد في هذا النمط بقدر كبير من التخيل ، وقدرة على الانتقال من موضوع إلي أخر بسرعة ، كما يتصفون بمزاج متقلب وسرعة الحركة ويعتمدون على الأسلوب الاستنتاجي في حل المشكلات

ج- نمط ابتكاري

يواجه المشكلات بحلول خلاقة وعقد صفقات بناءة / ج( المتعاون )


وهذي الاسئله من كويز ماجد الله يعطيه العافيه


https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...6_d64fd53d.pdf

[ام جوري26]

الحمدالله حطيت ٣ لان فيه وحدة تقول ٤ شككتني بنفسي يالله فالنا وفالكم التوفيق ي رررررب ❤️

[السيد زكي]

هي ماده سهلت بس مع اختبار لازم
تصير لخبطه

[Vader]

اختبار جميل لا باس به
رغم اني استخدمت استراتيجية الاجوبة المرئية الحدسية بكم سؤال :D
لكن بشكل عام يعتبر سهل.
والي ما يعرف لااستراتيجية الي قلت عنها, هذي تستخدمها لما العصف الذهني ما يجيب مفعوله.
ف تقعد تتامل بالاجابة الي تتخيل انها صح وتختارها :o

[S E N S E]

. . . مآدة مذاكرتها ممتعَة و إختبارهآ ج م ي ي ي ل

[ⓐⓗⓜⓔⓓ]

الاختبار حلو ولله الحمد لازم من كم غلط وتخبيص بس بصراحة ماقصر بيض الله وجهه

الله يسهل الجاي ويوفقنا باللي راح ( الموارد )

[مآآجدعبدالله0]

السلام عليكم

اااااااااااااااااي

والله الي دخل الكويزات وقرا السوال وقرا الاجابه راح يحل ويطلع مبسوووط حتى الامثله مع العلم انه ماهي بالكويزات بس بلغتكم ركزوو هنا لانه راح يجيب امثله



المهم


هذا الكويز

https://vb.ckfu.org/t843383.html

(8 ) جاب مثال بدل السوال

(9) جاب مثال بدل السوال

(10 ) جاب مثال بدل السوال

(16)-جاء باسلوب ثاني ناسي

(17)-

(18)-

(19)-

(20)

(21) بالكويز كل ماسبق وبالاختبار ماعدا

(22)

(23)

(25)

(26)

(28)

(31)

(33)

(34)

(35) هذا مدري ماني متاكد هو جاء او لا بس قلت احطه

(37)

(38)

(41) هذا الي جانا او اخوانه كلهن باالكويز بس مضيع اي واحد

(44)

----------------------------------------------------


الان نجي للكويز الثاني المراجعه

هذا

https://vb.ckfu.org/t843372.html

الي جاء بالارقام

(2*)---ماني متاكد

(5)

(7)

(8)

(10)

(13)

(14**) جاء بطريقه ثانيه عكس اخذ من السوال معلومات وخلاه اجابه

(16)

(17*) ماني متاكد

(20*) ماني متاكد

(22)

(23**) جاء باسلوب ثاني من ضمن الخيارات لايتم مكافئته

(25)

(26)

(31)

(32)

(34)

(35)

(42)

(43) الكويز ماعدا ... الاختبار خيار واحد

(44) الكويز ماعدا .. الاحتبار خيار واحد

(48)

(49***) كلها بالكويز السوال هذا له اخوان هو واحد منهم . الي يعطي وياخذ وكذا ^_^

(53)

(54)

(55)

(59)

(65)

----------------------------------------------------


انتهينا الباقي كم سوال كان من الفصلي

وبشكل عام جميل

[مآآجدعبدالله0]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nunzz.x

الاسئله اللي اتذكرها

تعتبر مرحلة الاذابه في عملية التغيير ( تحضير للاغير المطلوب )
( يعتقد محمد أن مؤسسته يمكن أن تكون أكثر ربحية إذا تمكنت من الاستجابة للعملاء بسرعة أكبر ، لذلك قرر إزالة بعض مستويات الإدارة وزيادة نطاق اشرف المديرين المتبقيين. تعتبر هذه التغييرات في .________ ج( الهيكل التنظيمي )


هي قرارات تتميز بكونها تتعلق بالأنشطة قصيرة الآجل وتنطوي على درجة مقبولة من التأكد / ج ( تكتيكيه )


( إذا كان أحمد يفكر في تعزيز الإنتاجية من خلال إعطاء سلطة أكبر لمرؤوسيه وزيادة إضفاء الطابع الرسمي عليها ، فإنه سوف يفكر في تغيير ________. ( هيكل تنظيمي )

( تم التبرع بمبلغ مليون دولارلاحدى المستشفىات حيث يتولى ابراهيم منصب الرئيس التنفيذي للمستشفى.ويجب على ابراهيم اتخاذ قرار في تحديد كيفية تخصيص واستخدام هذا المبلغ، يعتبر هذا النوع من القرارات.......... / ج( غير مبرمجه )


المرحلة الاولى من مراحل اتخاذ القرار ( تحديد المشكله )

هي ابسط نوع من حالات اتخاذ القرارات وتعد من اندر الحالات حدوثا. - - ج (حالة التأكد)

( هي المرحلة التي يتم فيها محاولة إثارة ذهن أفراد وجماعات المنظمة من عاملين وأقسام لضرورة الحاجة إلى التغيير- ( الاذابة )



هذا السوال مو متاكده اذا جا او لا ....
هى مرحلة ترتيب يتحرر فيها العقل من كثير من الشوائب والأفكار التي لا صلة لها بالمشكلة. ( الحضانه )


( هو جهد بعيد المدى لتحسين قدرة المنظمة على حل مشاكلها ومساعدتها على عمليات التكيف والتجديد. ج ( التغير التنظيمي )

هذي كلها من الاسئله من الفصلي ..

https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...5_349d721c.pdf

( يعتمد هذا المدخل على أن الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمة وعدم رغبته في تركها نتيجة لوجود منافع أو فوائد سيفقدها إذا ترك المنظمة .. / ج( التبادل)


( : ويشير إلى أنماط السلوك الموجه نحو خدمة ومساعدة أشخاص بعينهم في البيئة العمل ، وتفضيل المصلحة العامة على المصلحة الشخصية . / ج ( الايثار )

جاب سؤال عن عدد مراح التغير .. مدري كيف حليته غلط


( تعد المرحلة الأولية , ويتم فيها تعريف الفرد بالجماعة و اندماجه معهم ، ويتم التساؤل عن ماهية المهام التي سيقوم بها ؟ وما نوع المساهمة التي سيطلبها منه الفريق ؟ يشعر أعضاء الفريق بنوع من القلق
ج( التشكيل )


( يكون التوتر واضح على أعضاء الفريق بسبب توزيع المهام وبروز السمات الشخصية و الفروق الفردية لهم وتعتبر مرحلة ذات انفعالية عالية ويحدث فيها تطور في تفهم الأعضاء لبعضهم . / ج( اقتحام)

المبادئ المتعلقه ب المفاوض / ج( فاوض الأشخاص الذين يملكون السلطة)


( يهتم بالمصالح المشتركة لأطراف التفاوض ، ويتميز بالتشدد بالنسبة للقضية التفاوضية والتساهل مع أطراف التفاوض. / ج (النموذج المبدئي)


( يتصف الأفراد في هذا النمط بقدر كبير من التخيل ، وقدرة على الانتقال من موضوع إلي أخر بسرعة ، كما يتصفون بمزاج متقلب وسرعة الحركة ويعتمدون على الأسلوب الاستنتاجي في حل المشكلات

ج- نمط ابتكاري

يواجه المشكلات بحلول خلاقة وعقد صفقات بناءة / ج( المتعاون )


وهذي الاسئله من كويز ماجد الله يعطيه العافيه


https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...6_d64fd53d.pdf

قهرني المتعاااااون

حطيته المقاتل على عجل .... بعض النكبات مشكله بالاسله التافهه

[مآآجدعبدالله0]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام جوري26

انا حطيت مادية ومعنوية ي رب تكون صح ... اخوي ماجد اشكرك ع كويزاتك مرة مفيدة الصراحة ❤️

صحيحه