[ تجمع ] : رفع تظلم .. اختبار ادارة المعرفه

[far7an]

الاختبار كان مكرر وهذه أساليب اغلب الدكاتره في الفلسفة والغموض ولكن دائما يقولون التركيز التركيز


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[abady]

اللي اعرفه انك ترفع تظلم اذا كان هناك سؤال مو بالمنهج او صيغته خاطئه

[طالب متأخر]

سلام عليكم

في رأيي المتواضع، الأسئلة ما كانت صعبة، بس اتفق مع اللي يقولون بعض الإجابات كانت متشابه إلى حد كبير، بحيث حتى لو أنت متأكد من الإجابة يتشتت ذهنك، وهذا بكل صراحة تعقيد من دكتور المادة، يعني أعتقد الوضع ما يستاهل كل هالأمر.. يعني مو مشكلة لو يحط سؤال أو اثنين فيها لف ودوران، بس الواقع مجموعة أسئلة.. كلام غير منطقي..

لكن برضه في أمر مهم، وأتمنى محد يزعل من كلامي، واتفق إلى حد كبير مع الأخ الحريصي، بعض الطلاب إذا جاب العيد، حرك الموجه في صالحة وقال نعترض، بس لو غيره جاب العيد محد يسأل عنه، وبكل صراحة أحيانا نجيب العيد، بل ادخل القى الغالبية العظمى يقولون الاختبار حلو وسهل اتراجع عن بعض القناعات اللي عندي.. أقول يمكن غلطان؟

ومع ذلك أنا معكم حتى لو أنا اشوف المادة من وجهة نظري الخاصة كانت سهلة، ويهمني الجميع ما يتعثر في المادة، وأي إجراء تتفقون عليه معكم.. لكن رسالتي بأن نفكر في الجميع وليس في مصالحنا الشخصية وعندما نرى أن الأمور تمام بالنسبة لنا ما يهمنا غيرنا..

وفالكم جميعا النجاح.. تحياتي

[anmias]

تم رفع التظلم على ايقونة تلقي ملاحظات الطلبة حول الاختبار ........... وهذه هي الصيغة


السلام عليكم لقد وردت بعض الأسئلة من خارج المحتوى وليس لها جواب واضح او تفسيري او ضمني من شرح الدكتور حفظه الله. لا في المحاضرات المسجلة او المباشرة ولم ترد في المحتوى ولم يشار اليها لا من قريب او بعيد وهي التاليه ذكرها علما بان رقم النموذج (a)
سؤال:تهتم الإدارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك : أ- لان طبيعتها تتطلب ذلك . ب- لرغبة الإدارة العليا في الاشراف عليها . ت- لنمط وطبيعة القيادات في الإدارة العليا . ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه الإدارة .

سؤال:الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو : أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده . ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل . ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد . ث- ان النموذج يحاكي (يقلد )الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة

السؤال:الوصول الى المعرفة يمثل : أ- نقطة الوصول لتفوق المنظمة . ب- بداية الطريق لتفوق المنظمة . ت- بداية تشارك العمال للمعرفة . ث- تفوق المنظمة على منافسيها

[amola]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anmias

تم رفع التظلم على ايقونة تلقي ملاحظات الطلبة حول الاختبار ........... وهذه هي الصيغة


السلام عليكم لقد وردت بعض الأسئلة من خارج المحتوى وليس لها جواب واضح او تفسيري او ضمني من شرح الدكتور حفظه الله. لا في المحاضرات المسجلة او المباشرة ولم ترد في المحتوى ولم يشار اليها لا من قريب او بعيد وهي التاليه ذكرها علما بان رقم النموذج (a)
سؤال:تهتم الإدارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك : أ- لان طبيعتها تتطلب ذلك . ب- لرغبة الإدارة العليا في الاشراف عليها . ت- لنمط وطبيعة القيادات في الإدارة العليا . ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه الإدارة .

سؤال:الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو : أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده . ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل . ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد . ث- ان النموذج يحاكي (يقلد )الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة

السؤال:الوصول الى المعرفة يمثل : أ- نقطة الوصول لتفوق المنظمة . ب- بداية الطريق لتفوق المنظمة . ت- بداية تشارك العمال للمعرفة . ث- تفوق المنظمة على منافسيها

ياليت يكون النموذج موحد لان النماذج تختلف في ترتيب الاسئلة وانا نموذجي كان b

[مستر أبو خالد الشمري]

لا بالعكس كانت سهله للأمانه

وبالتأكيد اللي ماذاكر وراجع بيقول صعبه

بس اللي نعرفه يرفع التظلم اذا كان في شي خارج المنهج

الوكاد


شطحه = اشوف بعض الاعضاء يكتب " اسأله " يعني اسئله

لو مره قلنا خطا املائي بس تكرر

تدرس جامعه وماتعرف تكتب


حسن خطك يابو الشباب ولا لا تكتب

وبس


وبالتوفيق للجميع

[حتة قدع]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حبات اللؤلؤ

ترفعو تظلم اش تقوولو

بتقولو اسالته مو مثل الاعوام ؟؟!!

اذا استلته من المحتوى مالكم حق ترفعو لان مابينقبل وياما رفعنا في مواد اصعب ..ومافي رد

ان شاء الله نعديها ع خيررر

هذه الاسأله ليست من المحتوى ولا شرحها الدكتور ولم يتطرق لها ..

الجميع يحاول يجاوبها للأسف بمجرد التخمين

09-تهتم الإدارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك :
أ- لان طبيعتها تتطلب ذلك .
ب- لرغبة الإدارة العليا في الاشراف عليها .
ت- لنمط وطبيعة القيادات في الإدارة العليا .
ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه الإدارة .
-10الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو :
أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده .
ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل .
ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد .
ث- ان النموذج يحاكي (يقلد )الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة

-11الوصول الى المعرفة يمثل :
أ- نقطة الوصول لتفوق المنظمة .
ب- بداية الطريق لتفوق المنظمة .
ت- بداية تشارك العمال للمعرفة .

[ابو الجوهره10]

تم الرفع

[MEPC]

ايقونه التظلمات ماهي مفعلة عندي كيف ارفع التظلم يا اخوان ؟؟؟؟

[anmias]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MEPC

ايقونه التظلمات ماهي مفعلة عندي كيف ارفع التظلم يا اخوان ؟؟؟؟

عزيزي
تروح على الخدمات الطلابية ثم خدمات شؤون الاختبار وبعدها الى ايقونة تلقي ملاحظات الطلبه حول الاختبار وانتبه لاتغلط وتختار مراكز الاختبار يوجد ايقونتين للملاحظات
ومنها تختار اسم الماده و مكان الاختبار وتضع ملاحظاتك
ودمتم سالمين


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل