[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

[طيف الموادع]

الف الف مبروك كفو

بسالك الدرجة متاحة وكم طلع عندك المجموع!

[رَذاذُ مَـطرْ]

^

سلمت عبدالله بارك الله فيك ومبروك الفل مارك

[homoodan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع

الف الف مبروك كفو

بسالك الدرجة متاحة وكم طلع عندك المجموع!

الله يبارك فيك ياغالي

الدرجة غير متاحة

ونفس الشي طلع عندي المجموع 16

يتكون من
الواجب الأول 3
الواجب الثاني 3
الفصلي 10


تحياتي وامنياتي لكم جميعا بالدرجة الكاملة

ومتواجد مع الجميع ان شاء الله لحل اي مسائل

[sarh2]

انا موجوده اي خدمة
مستعده ادخل

[مها ناصر]

في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب
خطأ

السؤال2 :
قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1.
ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

2.
ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

3.
ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال3 :
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.

صواب
خطأ

السؤال4 :
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.

صواب
خطأ

السؤال5 :
ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:

1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.

2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.

3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.

4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.

السؤال6:
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1.
ـ تحليل الوظائف.

2.
ـ توصيف الوظائف.

3.
ـ التهيئة المبدئية.

4.
ـ المقابلة المبدئية.

السؤال7:
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

صواب
خطأ

السؤال8 :
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1.
ـ أسلوب المقابلات.

2.
ـ أسلوب الاستبيانات.

3.
ـ أسلوب الملاحظة.

4.
ـ سجل الموظف اليومي.

السؤال9 :
ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.

صواب
خطأ


السؤال10 :
ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1.
ـ أهداف المنظمة.

2.
ـ أهداف الأفراد.

3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


10 من 10

بالتوفيق

[moon2009]

رذاذبدخل الحين اعرف انو مووقتي بس ا راح اطلع للدوام

[رَذاذُ مَـطرْ]

:

سلمتي مها بارك الله فيك ومبروك الفل المارك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moon2009

رذاذبدخل الحين اعرف انو مووقتي بس ا راح اطلع للدوام

تمام عزيزتي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarh2

انا موجوده اي خدمة
مستعده ادخل

خليك جاهزة ع 11:00 لا عدمناك

[shuaa al-otaibi]

ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب- خطاء
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب -خطاء

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

.
ـ أهداف المنظمة.

ـ أهداف الأفراد.

ـ أهداف الجهات الرقابية
.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.


ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:

1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.

2. ـ الأفلام التسجيلية.

3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.




يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.

صواب
خطأ

إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.

صواب
خطأ

- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1. ـ تحليل الوظائف.

2. ـ توصيف الوظائف.

3. ـالتهيئة المبدئية.

4. ـ المقابلة المبدئية.

عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1. ـ تحليل الأدوار.

2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.

3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.

4. ـ بناء المجموعات.


ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبيةو مرحلة تقويم التدريب.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

10من 10 بالتوفيق

[رَذاذُ مَـطرْ]

^

سلمتي شعاع بارك الله فيك ومبروك الفل مارك

[رَذاذُ مَـطرْ]

27 سؤال لحد الآن

http://www.ckfu.org/vb/13250911-post2.html

اللي يدخل ياليت ينسخ لنا فقط الأسئلة اللي مو موجودة في التجميع عشان يسهل علينا حصر الأسئلة