 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 4- 13
|
#21 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
تفضل |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#22 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
تسلمين يابنت ابوها وماقصرتي
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#23 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم جميعا منورين الحته
بدخل اول محاوله لي تحياتي للجميع .... 
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#24 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سؤال جديد
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات شنهي الجواب ؟؟؟؟؟؟ |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#25 |
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1 التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي: الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية. الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. الأنظمة والقوانين الأسرية الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية. 1 درجة من 1 درجة السؤال 2 يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا: موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف لوحة الإعلانات بالمنظمة المعاهد والجامعات 1 درجة من 1 درجة السؤال 3 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل معامل الإرتباط 1 درجة من 1 درجة السؤال 4 في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 5 إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية يعتبر كل سبق صحيح البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. العامل السعيد هو عامل منتج 1 درجة من 1 درجة السؤال 6 أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا: المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل . مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً 1 درجة من 1 درجة السؤال 7 من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 8 استخدام شبكة المعلومات (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً صواب خطأ
1 درجة من 1 درجة السؤال 9 مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة السؤال 10 نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. 1 درجة من 1 درجة 3-4-5 جديد |
|
التعديل الأخير تم بواسطة BERHE ; 2017- 4- 13 الساعة 01:01 PM |
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#26 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
|
||
|
|
|
2017- 4- 13
|
#27 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سؤال جديد
ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطا اعتقد الجواب خطا يسمح لهم ان يناقشو |
|
التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2017- 4- 13 الساعة 01:11 PM |
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#28 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
أساله جديدة
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل: المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي كل ما ذكر صحيح الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة صواب خطأ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الالية طريقة تحليل معامل الإرتباط خرائط الإحلال ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطأ |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#29 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات |
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#30 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كل شي صح من اول الموضوع الحل ماعدا في سؤالين جديد وحلهم صح
بس في غلط بهالسؤال السؤال 1 1 درجة من 1 درجة ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: السؤال 2 1 درجة من 1 درجة اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها السؤال 4 1 درجة من 1 درجة من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: السؤال 5 1 درجة من 1 درجة الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم السؤال 7 1 درجة من 1 درجة من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): السؤال 8 0 درجة من 1 درجة تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية السؤال 9 1 درجة من 1 درجة تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية السؤال 10 1 درجة من 1 درجة التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438 | A.R.K | إدارة أعمال 4 | 25 | 2019- 4- 8 03:40 AM |
| [ كويز ] : الاختبار الفصلي - ادارة العمليات | بنت ابوووهاا | المستوى السابع - إدارة اعمال | 3 | 2017- 1- 1 04:43 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : اختبار الموارد البشريه | تغريد عبدالله.. | إدارة أعمال 4 | 115 | 2016- 12- 29 12:34 PM |
