|
المستوى الخامس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
|
أدوات الموضوع |
2014- 5- 20 | #301 |
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
المهارات السلوكية هي مهارات مرتبطة بسلوك الفرد من حيث قدرته على ضبط
نفسه والتعامل مع الآخرين والاتصال بهم، وتشمل : 1 - المهارات الشخصية 2 - مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال بهم |
2014- 5- 20 | #302 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
مشكوره اريج
|
2014- 5- 20 | #303 |
مشرف عام سابقاً
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
ياخي الهنود عكس في كل شي ، حتى ( الصمت )
عندنا إذا صمتت الفتاة عند التقدم لخطبتها يعني : الموافقه وعند الهنود يعني : الرفض أهم شي هزة الراس .. إذا هز راسه وهو صامت يعني الموافقه |
2014- 5- 20 | #304 |
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
ويؤثر تقييم الأداء على ثلاثة
مستويات مختلفة • أولاً: العمل الفعلي الذي يقوم به. • ثانياً العمل الذي يؤديه كعضو في الفريق. • ثالثاً : أداء المنظمة. |
2014- 5- 20 | #305 |
مشرف عام سابقاً
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
لاحد يهز راسه
|
2014- 5- 20 | #306 |
مشرف عام سابقاً
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
الله يوفقك ويجزاك خير يا أريج
وكل من قام بنشر الفايدة موفقين يارب |
2014- 5- 20 | #307 |
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
ابد لمَـ تدخل مزاجَـي فكرة الاسئلة على نوعية الشخصية من الوان او الحسي وسمعي و غيرها ..
لانها عملية و ليست نظريه " المهم هو توقع كُل شي ممكن يجي عليه سؤال |
2014- 5- 20 | #308 |
مشرف عام سابقاً
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
|
2014- 5- 20 | #309 |
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
محَـاضرة 14 عن فن الالقاء والخطابة
|
2014- 5- 20 | #310 |
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
هل الصراعات والاختلافات مفيدة لمنظومات الأعمال؟
نعم و لا. نعم، وذلك عندما يكون الصراع والتنافس في وجهات النظر حول تعظيم مصلحة المنظومة بعيداً عن تصفية الحسابات الشخصية. لا، وذلك عندما يكون الصراع والتنافس في وجهات النظر يهدف لتحقيق مصالح شخصية على حساب المصلحة العامة لمنظومة العمل سواء كان الصراع بين فرد وآخر أو بين مجموعتين، وبهذا تهدر الكثير من مواردها على تصفيات الحسابات. |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ موضوع عام ] تــجـــمــــع مـــقـــــرر تــــعـــــاقـــد وتـــفــــاوض | المحترمه | إدارة أعمال 8 | 1285 | 2014- 5- 17 03:34 PM |
[ النظام الأفتراضي ] : مذكرة جماعية -المقرر السلوك التنظيمي | rana.a | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 388 | 2014- 5- 14 03:07 PM |
[ النظام الأفتراضي ] : مذكرة جماعية -المقرر نظم المعلومات الادارية | rana.a | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 286 | 2014- 5- 12 05:25 PM |