|
إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 20 | #301 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
راح ابدا فيها الان الماده مذاكرتها من قبل مرتين ان شالله انهاسهالات
متفآءله خير في الدكتور وان شالله ختامها مسك |
2013- 5- 20 | #302 |
متميزة بالتعليم عن بعد - إدارة أعمال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
|
2013- 5- 20 | #303 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
مفهوم التغيير
مفهوم التغيير التنظيمي مفهوم ادارة التغيير كلهم متشابهين بدرجة تلخبط في احد يعرف الفرق الجوهري بينهم ؟؟ |
2013- 5- 20 | #304 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
وش اهم ما قال في المحاضرات المباشره ؟ و العلماء معنا ولا ؟
|
2013- 5- 20 | #305 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
شرايكم نخربها كلنا ومانذاكر ههههههههه
|
2013- 5- 20 | #306 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
Otherwise انا مستغني عن درجتهم |
2013- 5- 20 | #307 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
أنتبهوا من الفرق بين الاسباب الحتميه واسباب التغير في المنظمه والاسباب الخاصه .
|
2013- 5- 20 | #308 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
للحين ماجا مود المذاكره شكله مطووول
غفوه ونعود ان شاء الله |
2013- 5- 20 | #309 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
|
2013- 5- 20 | #310 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
محد جاوبني
حسيت اني موب مرئيه |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
عظه وُ عبرههَ ، اللهم ااحسن خااتمتنا | ♥ ρяɪиcєss | ملتقى المواضيع العامة | 24 | 2013- 3- 6 04:08 PM |
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! | aroojh123 | منتدى كلية الآداب بالدمام | 38700 | 2011- 12- 24 02:38 PM |
الرجوووووو الدخووول للآهمــــــــيه لمادة الاخلاق الاسلاميه | القحطاني 07 | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 14 | 2011- 1- 16 08:01 PM |