ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى الثالث - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

المستوى الثالث - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثالث إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 2015- 12- 23   #301
بنت ابوها 333
متميزة بالمستوى الثاني - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية بنت ابوها 333
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 222788
تاريخ التسجيل: Sun Feb 2015
المشاركات: 3,825
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 53729
مؤشر المستوى: 130
بنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوها 333 غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah Safar مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله مسائكم بكل خير ..


سؤال / هل توجد محاضرة مراجعة ضمن المحاضرات المسجلة ؟

< ماهو فاضي وراه ملكة وكذا ، عقله بمكان وقلبه بمكان


وبالتوفيق للجميع . .
مبروووووووووووك الف الف الف مبرووك




الق المباشر 3 هر بمثابه مرااجعه




والله يوفقك




والماده سهله بكم ساعه تخلصها
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #302
عبدالرؤف
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية عبدالرؤف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 242042
تاريخ التسجيل: Wed Nov 2015
المشاركات: 248
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 15979
مؤشر المستوى: 53
عبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: طالب جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبدالرؤف غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

ىناؾ ثلبث مصادر للؤخلبؽ بُ الادارة :
.1 ابؼصدر الديبِ : القرآف / السنة / ابػلفاء كالصحابة .
.2 انظمة كلوائح ابػدمة ابؼدنية كنظا العمل كالعماؿ : لبياف ذلك لابد من معرفة ماىية الوظيفة العامة : كىي كياف نظامي تابع للئدارة ابغكومية .
# أما ابؼوظف العا : ىو كل شخص يعمل بُ خدمة مرفق عا تديره الدكلة .
# كالقوانبْ تببْ للموظف العا ما يجب فعلو كمالا يجب فعلو ككاجبات كظيفتو ، كالواجب ىو ما يطلب فعلو على كجو الالتزا.


ايش هو المصدر الثالث ؟؟؟؟
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #303
بنت ابوها 333
متميزة بالمستوى الثاني - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية بنت ابوها 333
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 222788
تاريخ التسجيل: Sun Feb 2015
المشاركات: 3,825
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 53729
مؤشر المستوى: 130
بنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond reputeبنت ابوها 333 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوها 333 غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزف المـ طر مشاهدة المشاركة


هذه من الفصل السابع الى العاشر

- التعريفات
- العدوان السلبي ( عناد , مماطله , تدخل متعمد )
- دوافع السلوك الانساني ( اوليه - ثانويه )
- يُعتبر القلق مرض العصر ويشكل سبب مباشر للميل الى العنف والسلوك العدواني والغضب
- تعزيز الهويه الاجتماعيه ليحسب له الاخرون حساباً يخدم العنف عند الموظف
- فرض السيطره الاجتماعيه واكتساب القوه والنفوذ يخدم العنف عند الموظف
- يُعتبر عدم تلبية الحاجات النفسية للفرد من آهم مصادر الدوافع العدوانية
- العدوانيه واحده من الغرائز التي يمكن ان توجه للعالم الخارجي وضد الذات
- الطمع والغيره والحسد في السلوك العدواني تعبيرات عن غريزه الموت
- ( نظريات : السلوكيه , التعلم الاجتماعي , الاحباط , العدوان الابداعي )
- تسلط او تهديد المؤسسه للموظف ( اسباب بيئيه )
- عدم احترام الفوارق المتعلقه بالجنس او اللون او اللغه او الدين بين الزملاء في العمل ( اسباب بيئيه )
- عدم العداله على تقييم الاداء ( اسباب تتعلق بالمؤسسه )
- عدم اشباع حاجات الموظف الاساسيه و عدم قدرته على تكوين علاقات اجتماعيه صحيحه ( اسباب اجتماعيه )
- حسب السيطره والتسلط ( اسباب ذاتيه )
- شعور الموظف بالجوع وعدم مقدرته على الشراء ( اسباب اقتصاديه )
- مشاهدة الفروق بين الموظفيين في الدول المتقدمه ( تآثير وسائل الاعلام )
- مهم / لابد التفرقه في ( ثامناً ) تآثير السلوك العدواني على الموظف :
المجال السلوكي ( مخاوف غير مبرره ) - المجال الانفعالي ( الشعور بالخوف )
المجال السلوكي ( مشاكل انضباطيه ) - المجال الوظيفي ( الغياب المتكرر )
- اعلام الاداره عن المشاكل والاخطاء الموجوده بالعمل من مهام الموظف
- عرف بعضهم مفهوم السلوك على انه نشاط يتم بطريقه اراديه او غير اراديه
- انواع السلوك
- الابعاد الرئيسيه
- اساليب تعديل السلوك
- يرى العلماء ان العقاب يؤدي الى ايقاف السلوك غير المرغوب ولا يؤدي الى تعلم سلوك جديد
- لا يشكل سلوكيات جديده بل يعطل السلوك الخاطئ ( مساوئ العقاب )
- يؤثر سلباً على مفهوم الذات لدى من عوقب ( مساوئ العقاب )
- التعاقد السلوكي لا يتضمن عقاب بل يكون التعزيز فيه فورياً
- الفساد الاداري ظاهره طبيعيه في المجتمعات الرآسماليه
- انتشار الفساد الاداري في الدول الناميه هو الاكثر تاريخياً وثقافياً
- تخصيص الاراضي والمحاباه والمحسوبيه في التعينات الوظيفيه من الفساد المالي
- الفرق بين الاساليب الديمقراطيه والدكتاتوريه في السطره على الاقتصاد وتفشي المحسوبيه
- قراءة الصحف واستقبال الزوار وعدم احترام مواعيد العمل من الفساد الاداري
- مظاهر الفساد ( الرشوه , المحسوبيه , الواسطه , نهب المال العام , الابتزاز )
- قبول الهديه والرشوه من قِبل الموظف يكثر في الدول الناميه بسبب الفساد الاقتصادي بالدوله
- تغير الحكومات وعدم الاستقرار يهيئ للفساد الاداري
- زياده فرص الفساد في المراحل الانتقاليه والفترات التي تشهد تحولات سياسيه واقتصاديه واجتماعيه
- زياده الفساد الاداري عند غياب حريه الاعلام وعدم السماح لها بالوصول الى المعلومات
- افشاء اسرار العمل من الانحرافات التنظيميه
- المحسوبيه وشغل الوظائف باشخاص غير مؤهلين والوساطه وتبادل المصالح ( انحرافات سلوكيه )
- الانحرافات الجنائيه ( الرشوه , اختلاس المال العام , التزوير )
- غياب النزاهه والشفافيه في طرح العطاءات الحكوميه وترسيتها على شركات لها علاقه بالمسئولين او افراد عائلاتهم من اشكال الفساد الاداري ( صور الفساد الاداري )
- هروب الكفاءات الاقتصاديه بسبب غياب التقدير ( الفساد على النمو الاقتصادي )
- تراجع مستويات المعيشه نظراً لتراجع معدلات النمو ( اثر الفساد على مستوى الفقر وتوزيع الدخل )
- ظهور التعصب والتطرف في الاراء وانتشار الحقد بين شرائح المجتمع ( اثر الفساد على المجتمع )
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه مشروعه فهو مرض اداري
- الواسطه اذا استخدمت للحصول على منفعه غير مشروعه فهو فساد اداري ومالي
- البيروقراطيه من مظاهر المرض الاداري
- المبادرات الدوليه لمكافحة الفساد
منظمة الشفافيه مقرها برلين وغرضها مساعدة الدول على مواجهة الفساد وهي منظمه غير حكوميه
- الحوكمه شرطاً ضرورياً للحصول على المنح والمساعدات الانمائيه للدول الناميه
- ضمان وجود اساس لحوكمة الشركات يضمن الشفافيه ويكون متناسق مع القانون ( معايير الحوكمه )
- القياده من معايير موسسة التمويل الدوليه وهي مؤسسه تابعه للبنك الدولي
- حق الوصول الى المعلومات وحريه الاطلاع عليها من قبل الافراد اي المواطنين من اهم عناصر تفعيل الحوكمه الرشيده
- ضعف الادارات الحكوميه يؤدي الى ضعف النمو والتنميه
- جاءت حوكمة الشركات لسد الثغره ومنع التهديد بالافلاس لوقف الخسائر والتزوير واساءة استخدام السلطه في الشركات
- الحوكمة تحمي حقوق المساهمين وتتيح للشركات تحقق اهدافها الربحيه
- يركز مجلس المشروعات الدوليه على الحوكمة ويعتبرها محور التنميه ويعمل على برامج الاصلاح في الشرق الاوسط
- الحوكمة هي اجراء اداري اشرافي تنسيقي معتمد يعكس مصداقية ادارة الشركه في رعاية مصالح الشركاء
- الثقافه عمليه مكتسبه بشكل مباشر او غير مباشر
- الثقافه عمليه تنتقل من جيل الى جيل اخر
- عناصر الثقافه التنظيميه ( القيم التنظيميه , المعتقدات .. , الاعراف .. , التوقعات .. )
- الفلسفه والمناخ التنظيمي من خصائص ثقافه المنظمه
- يتم تغيير الثقافه التنظيميه بتحديد الفجوه بين الثقافه الحاليه و السلوكيات الجديده
- الكثير من منظماتنا العربيه تعاني منازمات قيميه في بنائ ثقافه المنظمه والمجتمع مثل :
شيوع ثقافة ارضاء المسؤلين بغض النظر عن النواحي الموضوعيه
بقاء المسئولين الكبار في مناصبهم الاداريه لفترات طويله
الاهتمام بالمناسبات المظهريه واهمال الاحتفال بالتميز



شكررررررررررررررررررا




وسلمت يمناك




والله يعطيك الف عافيه
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #304
Abdullah Safar
متميز بإدارة أعمال - المستوى الأول
 
الصورة الرمزية Abdullah Safar
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201100
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2014
المشاركات: 457
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1945
مؤشر المستوى: 45
Abdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abdullah Safar غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

يعطيك العافيه أخوي عزف ،وفالك النجاح بأذن الله ..

وبالتوفيق للجميع ..
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #305
نوال خالد ،.
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 237932
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2015
المشاركات: 23
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1780
مؤشر المستوى: 0
نوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enoughنوال خالد ،. will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدرسات التطبيقية
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة الأعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوال خالد ،. غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

صبحكم الله بكل خير .. في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #306
أسوم♥
مشرفة سابقة بادارة الاعمال
 
الصورة الرمزية أسوم♥
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201311
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2014
المشاركات: 3,291
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 133651
مؤشر المستوى: 205
أسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond reputeأسوم♥ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أسوم♥ غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

الله يعطيك العافيه عزف عساك ع القوه

وفالك +A


_______________________
الاسئله اللي بعد كل فصل
+ الواجبات + الفصلي
تتوقعون شامله المنهج كامل
يعني لو اقرا باقي الفصول قرايه بس واركز عليهم وضعي بالسليم ولا لا
تعقدت من الماده واحس اني اذاكر بلا فايده مافي ولا معلومه اثبتت بمخي

التعديل الأخير تم بواسطة أسوم♥ ; 2015- 12- 23 الساعة 01:22 AM
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #307
رتـيل الخميس
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 202926
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2014
المشاركات: 67
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 6009
مؤشر المستوى: 46
رتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enoughرتـيل الخميس will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثالث
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رتـيل الخميس غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

انا داكرت الاختبار الفصلي والكويزات حاليا وان شالله اسهر واكمل بحيث ادا تعبت اقراء من النهايه للبدايه
صح طريقتي او في زياده!
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #308
عبدالرؤف
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية عبدالرؤف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 242042
تاريخ التسجيل: Wed Nov 2015
المشاركات: 248
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 15979
مؤشر المستوى: 53
عبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: طالب جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبدالرؤف غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة asoom20 مشاهدة المشاركة
الله يعطيك العافيه عزف عساك ع القوه

وفالك +a


_______________________
الاسئله اللي بعد كل فصل
+ الواجبات + الفصلي
تتوقعون شامله المنهج كامل
يعني لو اقرا باقي الفصول قرايه بس واركز عليهم وضعي بالسليم ولا لا
تعقدت من الماده واحس اني اذاكر بلا فايده مافي ولا معلومه اثبتب بمخي
ان شاء الله في السليم تفائلي خير
انا اسوي كذا اقرا المنهج بس اركز ع الاسئلة والتعريفات وان شاء الله انها تكون شاملة لا فعلا المنهج يلخبط .
وان شاء الله اسئلة الدكتور تكون واضحة .
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #309
Abdullah Safar
متميز بإدارة أعمال - المستوى الأول
 
الصورة الرمزية Abdullah Safar
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201100
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2014
المشاركات: 457
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1945
مؤشر المستوى: 45
Abdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to beholdAbdullah Safar is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abdullah Safar غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوال خالد ،. مشاهدة المشاركة
صبحكم الله بكل خير .. في الفصل التاسع
حماية حقوق المساهمين تشمل :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .
ج- حقوق المساهمين في قراءة المجلات والصحف .
د- أ+ب .
ه- كل ماذكر .
الدكتور جاوب على السوال في أسئلة ونماذج ب هـ وفي اسئلة الكتاب الجواب أ
اي جواب نعتمد انا أتوقع الجواب الصحيح أ ؟!
الاجابة الصحيحة هي :
د- أ+ب .
اللي هي :
أ- تسهيل ممارسة لحقوقهم وحصولهم على المعلومات .
ب- حقوق المساهمين المتعلقة حضور الجمعية العامة .


وبخصوص الاجابة اللي في اسئلة الكتاب لاحظ ان الخيار ( ب) فيه اختلاف في الصياغة
عن اسئلة الدكتور اللي حاطها .
الخيار (ب) من اسئلة الكتاب
هو : حقوق المساهمين المتعلقة بعد حضور اجتماع الجمعية العامة .

بالتوفيق ،،

التعديل الأخير تم بواسطة Abdullah Safar ; 2015- 12- 23 الساعة 01:29 AM
  رد مع اقتباس
قديم 2015- 12- 23   #310
عبدالرؤف
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية عبدالرؤف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 242042
تاريخ التسجيل: Wed Nov 2015
المشاركات: 248
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 15979
مؤشر المستوى: 53
عبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond reputeعبدالرؤف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: طالب جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبدالرؤف غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رتـيل الخميس مشاهدة المشاركة
انا داكرت الاختبار الفصلي والكويزات حاليا وان شالله اسهر واكمل بحيث ادا تعبت اقراء من النهايه للبدايه
صح طريقتي او في زياده!
حاولي تركزين بعد على الواجبات والاسئلة الي بعد كل فصل والتعريفات.
والله يوفقنا جميعا يارب
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ كويز ] : أسئلة الإختبار النهائي للفصل الدراسي الثاني من العام 1434/1435هـ لمقرر أخلاقيات الأعمال المحترمه إدارة أعمال 8 30 2015- 5- 11 06:47 PM
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية ر يا ن اجتماع 8 13 2015- 4- 26 01:11 AM
[ استفسار ] التقويم الزمني للفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1436/1435 هـ malajmi اجتماع 6 3 2015- 1- 4 05:04 PM
[ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) دنيتي بعيونه المستوى السادس - إدارة اعمال 628 2014- 12- 31 06:38 PM
[ موضوع عام ] خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★ نقاء ! المستوى السادس - إدارة اعمال 78 2014- 12- 30 08:33 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:34 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه