ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

مشاهدة نتائج الإستطلاع: اختبار الموارد البشريه ..
مقبول 57 10.88%
سهل 32 6.11%
متوسط 231 44.08%
صعب 204 38.93%
المصوتون: 524. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2013- 5- 8   #321
آلى متى !!
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية آلى متى !!
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 107283
تاريخ التسجيل: Fri May 2012
العمر: 32
المشاركات: 590
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3192
مؤشر المستوى: 58
آلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enoughآلى متى !! will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية آلآحسآء
الدراسة: انتساب
التخصص: آدآرة آعمآآآل
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آلى متى !! غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

مآآآش

صحيح كنت مستهينه فيها

بس شديت وذاكرت وتعبت وسهرت وآخرتهآ خرطي

يعني وهو يحط الاسئله آشك آنه يمززززززح
 
قديم 2013- 5- 8   #322
bomohammed-101
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 124388
تاريخ التسجيل: Tue Oct 2012
المشاركات: 49
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1688
مؤشر المستوى: 0
bomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enoughbomohammed-101 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
bomohammed-101 غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

الدكتور الله يهديه جايب من بين السطور كثير

الله يوفق الجميع

بس ابغى اعرف لبه نظام الاسئله ٥٠ سوال ؟

الي اعرفه المواد الحسابيه ٥٠ سوال والباقيه مو سبعين سوال ؟
 
قديم 2013- 5- 8   #323
وادي زاعم
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية وادي زاعم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 90209
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011
المشاركات: 3,504
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4302
مؤشر المستوى: 92
وادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره والاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وادي زاعم غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري ناجح مشاهدة المشاركة
أحبتي الكرام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بالنسبة لي اختبرت في نموذج c ويوجد خطأين لابد من احتساب درجتهما للجميع
سؤال متأكد انه خطأ أما الآخر فيمكن تحليله على وجه آخر غير موجود لابالمحتوى ولا بالمحاضرات


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي


بالنسبة للسؤال الأول المفترض تحذف كلمة (ليست) ليصبح الجواب فقرة أ
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل لايوجد له حل من ضمن الخيارات

أما بالنسبة للسؤال الثاني المفترض تحذف كلمة (غير) ليصبح الجواب فقرة ج
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل فالحل يكون 3 فقرات أ,ب,د كلها تعتبر أساليب غير كمية


أتمنى من يوافقني الرأي يوجهنا بكيفية التواصل مع الدكتور وكيفية احتساب الدرجات
إلا إذا كنتم ترون أنه يوجد لها حل وأنني أكون مخطئ


أخوكم
إداري ناجح

الموضوع على هذا الرابط


انا معك بالسؤال الاولى مئه بالمئه وكلامك صحيح .........

اما السؤال الثاني بالمحاضره الرابعه بلزمة هتان وص 22 من اساليب تقدير الطلب من الموارد البشريه :
1-الاساليب الغير الكميه ومنها :
-طريق التقدير... , ومنها طريقة دلفي ....
 
قديم 2013- 5- 8   #324
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,820
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384537
مؤشر المستوى: 492
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

لازم نتحرك يا جماعة الخير


إلى الحين فيه سؤالين غلط

إذا فيه سؤال غيرهم و إلا نبدأ بالتحرك


1. الخدمات الطلابية
2. تويتر الفريدان
3. إيميل الفريدان
4. إيميلات التعليم عن بعد العامة


هذه صياغة مقترحة ترسل بالإيميل :


malfredan@kfu.edu.sa

del_academic@kfu.edu.sa

del@kfu.edu.sa


سعادة د/عبدالله الفريدان

نحن طلاب كلية إدارة أعمال و كلية التربية ، لاحظنا وجود أخطاء في أسئلة مقرر الموارد البشرية لهذا اليوم ،وهي :


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي



نأمل إلغاء هذه الأسئلة و احتساب درجاتها كاملة للطلبة .

مع الشكر و التقدير ،،

اسم الطالب /
الرقم الجامعي /





لا تتكاسلون ياجماعة ........ هذي حول 3 درجات

إلى الأمام
لا رجوع
انطلالالالالالالالالالالالالالالالالالاق
 
قديم 2013- 5- 8   #325
مجنونهmeshoo
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية مجنونهmeshoo
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 110403
تاريخ التسجيل: Mon May 2012
المشاركات: 1,614
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 630
مؤشر المستوى: 66
مجنونهmeshoo will become famous soon enoughمجنونهmeshoo will become famous soon enoughمجنونهmeshoo will become famous soon enoughمجنونهmeshoo will become famous soon enoughمجنونهmeshoo will become famous soon enoughمجنونهmeshoo will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كليه العلوم. الاداريه
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مجنونهmeshoo غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

من جد. شكيت. فيهم هل السؤالين
انا عن. نفسي ابيها. الدرجتين. فيها معدل
اقصد ٢.٨
 
قديم 2013- 5- 8   #326
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,820
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384537
مؤشر المستوى: 492
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

بعض ناس يقولون إذا جاء سؤال تحديد المهارات والقدرات نبي نختار (اختيار الموارد البشرية)

مير الله جاب السؤال .... بس بدون خيار (اختيار الموارد البشرية)

تتوقعون اختارو (تحليل و توصيف الوظائف)
 
قديم 2013- 5- 8   #327
cruel2bkind
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية cruel2bkind
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 133833
تاريخ التسجيل: Sun Jan 2013
المشاركات: 151
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 50
مؤشر المستوى: 48
cruel2bkind will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: فيزياء نوويه
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
cruel2bkind غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

حسب ما قرأت في المنتدى أن المصطلحات الانجليزي داخله معنا في الاختبار
وماشفنا منها شيء. يعني ذاكرناها على الفاضي.

الشيء الثاني الاسئلة اليوم جاءت بشكل مختلف عن الاختبارات السابقة.

اشوف ان الـ 50 سؤال افضل من الـ 70 سؤال. رغم انها سلاح ذو حدين بس في الغالب هي لمصلحة الطالب. وبتحقق نسبة نجاح اعلى من الـ 70
 
قديم 2013- 5- 8   #328
أبو نايـف 55
متميز أدارة الأعمال _المستوى السادس
 
الصورة الرمزية أبو نايـف 55
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 118294
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2012
المشاركات: 1,398
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 286260
مؤشر المستوى: 348
أبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبو نايـف 55 غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان مشاهدة المشاركة
لازم نتحرك يا جماعة الخير


إلى الحين فيه سؤالين غلط

إذا فيه سؤال غيرهم و إلا نبدأ بالتحرك


1. الخدمات الطلابية
2. تويتر الفريدان
3. إيميل الفريدان
4. إيميلات التعليم عن بعد العامة


هذه صياغة مقترحة ترسل بالإيميل :


malfredan@kfu.edu.sa

del_academic@kfu.edu.sa

del@kfu.edu.sa


سعادة د/عبدالله الفريدان

نحن طلاب كلية إدارة أعمال و كلية التربية ، لاحظنا وجود أخطاء في أسئلة مقرر الموارد البشرية لهذا اليوم ،وهي :


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي



نأمل إلغاء هذه الأسئلة و احتساب درجاتها كاملة للطلبة .

مع الشكر و التقدير ،،

اسم الطالب /
الرقم الجامعي /





لا تتكاسلون ياجماعة ........ هذي حول 3 درجات

إلى الأمام
لا رجوع
انطلالالالالالالالالالالالالالالالالالاق
تم عمل اللازم يا زعيم

ما هنا احد ما ارسلتله الايميل .. حتى مديري بالعمل
 
قديم 2013- 5- 8   #329
نسيم الصبا
متميزة في التعليم عن بعد _ادارة الأعمال
 
الصورة الرمزية نسيم الصبا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 107494
تاريخ التسجيل: Mon May 2012
المشاركات: 4,496
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 492499
مؤشر المستوى: 586
نسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond reputeنسيم الصبا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نسيم الصبا غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان مشاهدة المشاركة
بعض ناس يقولون إذا جاء سؤال تحديد المهارات والقدرات نبي نختار (اختيار الموارد البشرية)

مير الله جاب السؤال .... بس بدون خيار (اختيار الموارد البشرية)

تتوقعون اختارو (تحليل و توصيف الوظائف)

أبان

مو ناقصه
ايش هذا كمان
هو جاب سؤالين
تحديد المصادر المناسبه للأحتياجات البشريه وجوابها تخطيط الموارد
والقدرات والمهارات المطلوبه لأختيار الموارد
وضح بليييييز نص السؤال
مصدعه واحس اني تنحت
اخاف يطلع لي خطأ زياده
 
قديم 2013- 5- 8   #330
وادي زاعم
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية وادي زاعم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 90209
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011
المشاركات: 3,504
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4302
مؤشر المستوى: 92
وادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره والاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وادي زاعم غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالعزيز123 مشاهدة المشاركة
هلا ب وادي زاعم

انت في وادي وانا في وادي وشكلك غادي

شكلك مافهت السؤال

خلنا من القرطاس ونبي ناخذ من الراس

لو كان السؤال .. من برامج التهيئة ؟

أ ب ج جميعها تكون صحيحة . لانها تتمحور عن زبدة الموضوع ( العامل الجديد )

سؤال الدكتور

يقول ( ليست ) من برامج التهيئة

فالاجابة الصحيحة ( د ) لانها لاتمت لبرامج التهيئة ولا لزبدة السؤال ( العامل الجديد )






[/center]
انت صح ....بالملاحظه , توني انتبه لصيغة السؤال , على حسب علمي لا توجد اجابه للسؤال ...!!!!!!
وسلامتك من كل شر انت واللي يعز عليك
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 13 ( الأعضاء 0 والزوار 13)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
Confession Chair 2 |كرسي الإعترآف ‏2 ‏ تبــآ لـ آلحنيــن منتدى كلية العلوم و الآداب بالخفجي 300 2012- 3- 5 09:24 PM
برنامج المعدل التراكمي .. بإصداره الجديد والمميز ريـومه ارشيف المستوى 3 تربية خاصة 7 2012- 1- 15 04:27 AM
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! aroojh123 منتدى كلية الآداب بالدمام 38700 2011- 12- 24 02:38 PM
بنآآآت الدمام .. تعالوا مقرنآ هنا نجووود منتدى التواصل و الترحيب 979 2011- 9- 18 09:12 AM
تــــــفضـلوا موقــع يحول صوركم الى مكعب lahfa منتدى الرسوم و التصميم و الجرافيكس 12 2011- 5- 26 09:32 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:31 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه