|
ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29 | #321 |
أكـاديـمـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صعبه جدا تلخبط
|
2012- 12- 29 | #322 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجر الذي لايعتبر من ضمن الاساسي
هو الاجر الصافي ......... هذا الصح ... |
2012- 12- 29 | #323 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
|
التعديل الأخير تم بواسطة آم فـرآس~ ; 2012- 12- 29 الساعة 04:19 AM |
|
2012- 12- 29 | #324 |
متميزة في التعليم عن بعد _تربية خاصة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ياربيه طفشت
|
2012- 12- 29 | #325 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
متاكدين مزبووووووووووووووط بخصوص الجر اللي ذاكر من الكتاب رووووووووووعني
ام فراس عكسك تماما انا مابقى لي الا الاربع الاوليات بنات لازم نراجع اسئلتهم اللي نزلتها حتى لا احد يعتمدها وانصح اللي مو متمكن لايروح يراجع معهم ترى ينحاس |
2012- 12- 29 | #326 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
غمووووووووووووووووووووض قومي توضي وصلي ركعتين بنية الفهم والاستيعاب وافتحي المنهج من م5 لو مرررررررررررره قافله معتس وابتدي وخلي عقلتس حاضر تماما يعني تخيلي عندتس شركه وابتدي افهمي واحفظي مو لازم تصمين الا اللي تقدرين عليه كلن وقدراته بالصم والبصم اتركي هالافكار من راستس نهائيا تالي الاختبار تحسفين تقولين ليتني تفائلت لو جات الاسئله سهله يالله انا بكمل وابرجع اراجع عشان اتحدى الزيوووت واخوياه |
2012- 12- 29 | #327 |
متميزة في التعليم عن بعد _تربية خاصة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وجوود هذا الله بسويه
يارب ان الاسئله سهله يارب |
2012- 12- 29 | #328 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
: كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل . ب. طريقة تحليل الاتجاه. ج. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين. د. طريقة التجربة والخطأ وطريقة دلفي . س18: كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا : أ. طريقة تحليل الاتجاه. ب. طريقة تحليل المعدلات. ج. طريقة دلفي. طريقة تحليل معامل الارتباط. هذه من اسئلة صبا .. وش الفرق بين السؤالين احد يفهمني بليز افتر راااسي وانا اطالع السؤال نفس بعض والاجووبه تختلف |
2012- 12- 29 | #329 | |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
كل مآيأتي من الاسآليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب مآعدآ...: وتذكري دائمآ كمية _يعني تحليل... |
|
2012- 12- 29 | #330 | |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
مافي فرق احابت الثاني نفس الاول خطا مطبعي وترى عندها ثلاث اخطأ بس الحين داخل من الجوال وبنام لكن الصباح بطلع الاخطا لانها كاتبتهم بدون ماتنتبه لهم |
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|