 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
| مشاهدة نتائج الإستطلاع: اختبار الموارد البشريه .. | |||
| مقبول |
   
|
57 | 10.88% |
| سهل |
  
|
32 | 6.11% |
| متوسط |
  
|
231 | 44.08% |
| صعب |
  
|
204 | 38.93% |
| المصوتون: 524. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع | |||
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 8
|
#331 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
لابأس به
 |
|
2013- 5- 9
|
#332 | ||
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
اقتباس:
اقتباس:
التهيئة هي : عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد . و أهدافها هي : - الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة. - تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها و الأخلاقيات ....الخ - التعريف بالأنظمة والقواعد والإجراءات (الحوافز، تقييم الأداء..) - التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء. - التعريف بأماكن الخدمات المختلفة. و فوائدها هي : ١. تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة وأنظمتها من قبل الموظفين الجدد. ٢. التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد حينما يلمس حقائق الأمور في اليوم الأول لالتحاقه بالعمل. ٣. الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل نظرا لأن الموظف الجاهل بأمور العمل وأنظمته سيكون كثير التردد على رئيسه للاستفسار والإجابة. ٤. التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد. و أهميتها هي : وتكمن الأهمية في التساؤلات الآتية : - ترى كيف سيكون عمله الجديد؟ - ترى كيف سيكون رئيسه؟ - هل يستطيع التكيف مع الواقع الجديد؟ - هل يستطيع أن يكون علاقات جيده مع الزملاء؟ - هل سيكون العمل مرهقا أم جذابا؟ - كيف ستكون فرصة تقدمه الوظيفي؟ - هل سيجد تعاونا من الرؤساء والزملاء؟ - هل أجواء العمل سارة؟ - هل هناك تعقيدات في أنظمة المنظمة التي ستعمل بها ؟ - هل ستتحقق طموحاته وتوقعاته من هذه الوظيفة؟ كما ترين لم يرد كلمة "عميل" في أي هذه النقاط . بل إن محتوى إدارة الموارد البشرية لا يحتوي كلمة "عميل"  لا رجوع .... إلى الأمام ...  إيميلات + تويتر 
|
||
|
2013- 5- 9
|
#333 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
عجيب الاختبار
 تصدقوا للو قلت لكم يمكن آخذ a  بس يمكن احمل المادة 
|
|
2013- 5- 9
|
#334 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _ادارة الأعمال
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
^^^^^
ايوه صح ياأبان..اتفق معك ...للمره الأولى  انا مستغربه من اللي بيقولوا الجواب د العميل يختلف عن العامل.. |
|
2013- 5- 9
|
#335 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
الايميلات كلهن ارسل لهم؟؟ بعد المراجعه يبي لنا هالدرجات
|
|
2013- 5- 9
|
#336 |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
نبي تفاعل من الجميع
لا تروح الدرجة على الجميع 
|
|
2013- 5- 9
|
#337 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
ودي أسأل شفتوو من أسألة المراجعه بالاختبار
|
|
2013- 5- 9
|
#338 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
اقتباس:
اخوي ابان ....اقنعي بخطأ السؤال اللي جوابه دلفي ...؟؟؟؟؟؟؟
|
|
|
2013- 5- 9
|
#339 |
|
متميزمستوى ثالث_أدارة الأعمال
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
تم الارسال
|
|
2013- 5- 9
|
#340 | |
|
متميزه بالمستوى السادس - إدارة أعمال
|
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*
اقتباس:
احتاج الصيغة للايميل بخط مختلف |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| Confession Chair 2 |كرسي الإعترآف 2 | تبــآ لـ آلحنيــن | منتدى كلية العلوم و الآداب بالخفجي | 300 | 2012- 3- 5 09:24 PM |
| برنامج المعدل التراكمي .. بإصداره الجديد والمميز | ريـومه | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 7 | 2012- 1- 15 04:27 AM |
| [ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! | aroojh123 | منتدى كلية الآداب بالدمام | 38700 | 2011- 12- 24 02:38 PM |
| بنآآآت الدمام .. تعالوا مقرنآ هنا | نجووود | منتدى التواصل و الترحيب | 979 | 2011- 9- 18 09:12 AM |
| تــــــفضـلوا موقــع يحول صوركم الى مكعب | lahfa | منتدى الرسوم و التصميم و الجرافيكس | 12 | 2011- 5- 26 09:32 PM |
