|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#351 |
أكـاديـمـي
![]() |
![]() الدكتور مايكرر الاسئله ولكن طريقته كالتالي حسب منهج الاداره العلميه 1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى 2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج 3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه 4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه 1- انخفاض الانتاج 2- انخفاض اداء الافراد 3- انخفاض الروح المعنويه 4- انخفاض نسبة حوادث العمل تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في 1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه 2- تقدير العماله المطلوبه 3- تحليل الوضع الراهن 4- مواجهة العجز والفائض وظيفة الاستقطاب تابعة ل............ 1- ادارة الرواتب والاجور 2- ادارة علاقات الموظفين 3- ادارة تنمية الموارد البشريه 4-دارة تخطيط الموارد البشريه احدى مهام ادارة علاقات الموظفين 1- تقييم الاداء 2- العلاوات 3- الاجور 4- المسار الوظيفي تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف 1- التخصصيه 2- الكتابيه 3- القياديه 4- المدراء تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات 1- الفنيه 2- الفكريه 3- القياديه 4- السلوكيه يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على 1- تحليل سوق العمل 2- مقدار العماله المطلوبه 3- معايير الاداء يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب 1- تخصيص الوظائف 2- تصنيف الوظائف 3- تحليل الوظائف 4- لاتوجد اجابة صحيحه من مصادر جمع المعلومات 1- سوق العمل 2- مكاتب العمل 3- مخزون المهارات 4- لاتوجد اجابه صحيحه من عيوب الاستقطاب الداخلي 1- ارتفاع تكلفته 2- شح المعلومات 3- وفرة المعلومات 4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات 1- الذكاء 2- نماذج الاداء 3- القدرات والاستعداد 4- الشخصيه واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء 1- تأثير الهاله 2- الميل للوسطيه 3- التشدد والليونه 4- وضوح المعايير اتمنا تكون الأجابات صحيحة ![]() |
![]() |
#352 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
|
![]() |
#353 |
مشرفة عامة سابقاً
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياربي سلحفاة يالله أمشي مع المذاكره مدري من فيه البلى ![]() أبان ... السؤال اللي نزله عبداللطيف سليم وكل أسئلة الدكتور على هالشاكله بس للحين ما طليت على النماذج ![]() فـ خلّك متبرمج على أسئله بدايتها ( واحده من الآتي ليست .... ) وأزيدك من الشعر بيت أنه فيه أسئله تعتمد على الترتيب مثل : تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه في : أ - تقدير العماله المطلوبه ب - تحليل الوضع الراهن ج - تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه د - تحليل سوق العمل ما ذكرتني هالماده إلا بالنظم بس الفارق الملخص وتنسيقه ياربي افتح علينا من عندك ![]() |
![]() |
#354 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يآكثر آلصفحآت آفتر رآسي آكثر و آنتم تكتبون آسئله ..
![]() ![]() آلمهم آخ شهم و كريم و طيب .. عندك خطأ في آلمحآضره 7 سؤآل : واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي : أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة آلجوآب آحتيآجآت آلبيئه .." موفقين جميعآآ و فآلكم آلنجآح .." ![]() ~ ![]() |
![]() |
#355 |
متميز بكلية الإدارة
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تسلمين استوعب:$
![]() ![]() |
![]() |
#356 |
متميز بالمستوى السادس - إدارة أعمال
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
|
![]() |
#357 | |
مشرفة عامة سابقاً
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
نفسها يا أبان لكن الفرق بالأولى مختصر والثانيه بإسهاب وتفصيص للمصطلحات ![]() |
|
![]() |
#358 |
متميز بالمستوى السادس - إدارة أعمال
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
فيه سؤال يشكك بالحل وهو :
سؤال رقم 20 بملزمة هتان واللي يقول : تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف كونه هي: أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه ب- كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصله ج- كونه لا يتعارض مع الانظمه د- الاجابه غير موجوده .. والجواب طبعا (د) لكن انا متصور وابي رأيكم بالموضوع ان الاجابه هي (أ) !!لان وحسب المحاضرة العاشرة الشريحه رقم 6 ان الاجر عنصر محفز : المنظمات التي تدفع اجورا أعلى تحصل على مستويات أعلى من الافراد المؤهلين!!! ارجو التأكد من الاجابه .. |
![]() |
#359 |
مشرفة عامة سابقاً
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
من أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشريه :
- تساعد المنظمه على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفه أقل - اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشريه أهداف تخطيط الإحتياجات البشريه : - مساعدة الإداره في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكثر وتكلفه أقل ) - تحقيق التكامل بين الخطه الإستيراتيجيه للمنظمه وبين إستيراتيجية إدارة الموارد البشريه تركيز تركيز ![]() |
التعديل الأخير تم بواسطة المحترمه ; 2013- 5- 5 الساعة 04:12 PM |
|
![]() |
#360 | |
متميز في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
يا جماعة الخير أي سليم !!! السؤال يقول "ليست ضمن وظيفة التوجيه" و الخيارات كلها ليست ضمن وظيفة التوجيه إلا الأولى فقط هي اللي من وظيفة التوجيه |
|
التعديل الأخير تم بواسطة أبان ; 2013- 5- 5 الساعة 04:22 PM |
||
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! | A.Majeed | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 3 | 2013- 4- 26 05:08 PM |