ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 37 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

بنت الجبيل. · 2012- 12- 29

الفهيديه جوابك صحيح وقائع حرجه ...
والنظام حااااااسب الدرجه ع الجواب الغلللللط

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

فيكم شده نبداء

أسير بلآ قيود · 2012- 12- 29

صباح الخير

برب اكمل باقي 4 محاضرات

طفشان بيك · 2012- 12- 29

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

الفجر طرحت هالسؤال واعتمدت على الاجابه اللي باسئلة الواجب

ولكن للاسف النظام احتسب الاجابه الخاطئه هي الصحيحه
فااعتذر لكم والاجابه الصحيحه طريقة الوقائع الحرجة

فالكم التوفيق

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

فيكم شده نبداء

نبدا

AL_SA_RI · 2012- 12- 29

من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

ممكن تاكدوني الجواب الصحيح.... شاك في الاجابه

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al_sa_ri

من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

ممكن تاكدوني الجواب الصحيح.... شاك في الاجابه

تمديد سن التقاعد موجود باسىلة الاختبار 1433السؤال الخامس صفحة 1

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

من مميزات الاستقطاب الداخلي :-
• تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
• تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
• كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
• كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة

يسم الله بندى

2012- 12- 29	#361
بنت الجبيل. أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 57989 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010 المشاركات: 8,871 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2950 مؤشر المستوى: 148 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل .. الدراسة: انتساب التخصص: . اعاآأآأقه عقلــيه.. المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... الفهيديه جوابك صحيح وقائع حرجه ... والنظام حااااااسب الدرجه ع الجواب الغلللللط

2012- 12- 29	#362
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 99 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... فيكم شده نبداء

2012- 12- 29	#363
أسير بلآ قيود متميز بالتعليم عن بعد الملف الشخصي: رقم العضوية : 114858 تاريخ التسجيل: Thu Aug 2012 العمر: 34 المشاركات: 3,511 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 10482 مؤشر المستوى: 95 بيانات الطالب: الكلية: التربية الدراسة: انتظام التخصص: الادارة والاشراف التربوي المستوى: دكتوراه	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... صباح الخير برب اكمل باقي 4 محاضرات

2012- 12- 29	#364
طفشان بيك أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 131248 تاريخ التسجيل: Wed Dec 2012 المشاركات: 111 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1182 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: تربيه خاصه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

2012- 12- 29	#365
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 65 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب الفجر طرحت هالسؤال واعتمدت على الاجابه اللي باسئلة الواجب ولكن للاسف النظام احتسب الاجابه الخاطئه هي الصحيحه فااعتذر لكم والاجابه الصحيحه طريقة الوقائع الحرجة فالكم التوفيق

2012- 12- 29	#367
AL_SA_RI أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 96686 تاريخ التسجيل: Mon Dec 2011 المشاركات: 612 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 522 مؤشر المستوى: 59 بيانات الطالب: الكلية: تربية خاصة الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية : ‌أ. تخفيض ساعات العمل . ‌ب. تمديد سن التقاعد . ‌ج. التخفيض في الأجور . ‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور. ممكن تاكدوني الجواب الصحيح.... شاك في الاجابه

2012- 12- 29	#368
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 32 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 130 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية : ‌أ. تخفيض ساعات العمل . ‌ب. تمديد سن التقاعد . ‌ج. التخفيض في الأجور . ‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

2012- 12- 29	#370
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 32 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 130 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... من مميزات الاستقطاب الداخلي :- • تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط • تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها • كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين • كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة يسم الله بندى

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)