 |
|
||||||
| إدارة أعمال 1 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الأول ادارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 1- 1
|
#381 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
|
|
|
2014- 1- 1
|
#382 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اشكركم جميعا ًعلى التواصل والإجابات وأسأل الله عز وجل التوفيق للجميع ان شاء الله
|
|
2014- 1- 1
|
#383 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اللهم لاسهل الاماجعلته سهلا وانت تجعل الحزن سهلا ..
توكلو ع ربكم والباقي بيد رب العالمين .. |
|
2014- 1- 1
|
#384 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
الاجابه قوة الشرعية أو الخبره ؟؟؟؟
كل واحد يسوي كويز ويحط اجابه غير ضعنا ) من الوسائل التي ترتكز عليها القوة المرتبطة بشخصية المدير لدينا.. قوة المكافأة قوة الخبرة  القوة الشرعية القانونية قوة الكسر والاكراه |
|
2014- 1- 1
|
#385 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
مدخل التحفيز اللذي تمثله فكرة الرجل الاقتصادي و الاجور التفضيلية لفريدريك تايلور هو :
- مدخل الموارد البشرية - المدخل التقليدي - المدخل المعاصر - مدخل العلاقات الانسانية وش الاجابه الصحيحة 
|
|
2014- 1- 1
|
#386 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اللي ماعنده الجواب الصحيح لا يجاوب .. مو غصب تجاوب غلط :)
اللي فيها نظرية هرزبرغ .. هي محتوى العمل ولا الراتب والاجر ..؟؟؟ ليش كل كويز يختلف عن الاخر في الاجابه |
|
2014- 1- 1
|
#387 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
|
|
|
2014- 1- 1
|
#388 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
اقتباس:
الجواب محتوى العمل ... والدليل فقرة ج هناك عوامل وشروط مرتبطة بالعمل إذا وجدت، فإنها تعمل على بناء درجة عالية من الرضا والحفز عند الأفراد، وعدم توفرها لا يؤدي إلى حالة عالية من عدم الرضا، وقد أطلق عليها هيرزبرج العوامل الحافزة، ومنها : أ ـ الإنجاز في العمل . ب ـ الاعتراف نتيجة الإنجازات في العمل . ج ـ طبيعة العمل ومحتواه . د ـ المسئولية لإنجاز العمل . هـ ـ التقدم والترقي في العمل بالإضافة إلى تنمية قدرات العمل عند الفرد . |
|
|
2014- 1- 1
|
#389 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
ههههههههههه كأني شطحت
الجواب مو لسؤالك .. معليش الجواب لسؤال نظرية الحوافز لهيرزبرغ .. |
|
2014- 1- 1
|
#390 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
سؤال خاطف للمذاكرين وينهم
تبرز قوة المدير المرتبطة بالمنصب من خلال الخبرة القوة المرجعية القوة القانونية <<<<<<<<<<<< السمعة والقدوة وهنا نفس السؤال من انواع القوة المرتبطة بالمنصب الذي يشغله المسئول بالمنظمة قوة الخبرة القوة المرجعية <<<<< قوة المكافاة الكاريزما الذي يتمتع بها هالمسئول احد يوضح لي هالاختلاف مشكورا ؟؟؟؟؟؟ |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
