ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى السادس - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2016- 3- 27   #31
dragon
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية dragon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 163944
تاريخ التسجيل: Fri Nov 2013
المشاركات: 593
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11730
مؤشر المستوى: 61
dragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: اعمال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
dragon غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط)
في جميع المنشآت الزراعية
 
قديم 2016- 3- 27   #32
dragon
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية dragon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 163944
تاريخ التسجيل: Fri Nov 2013
المشاركات: 593
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11730
مؤشر المستوى: 61
dragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: اعمال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
dragon غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة
يخضع لنظام العمل
لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط)
يخضع بشرط قيام والده بإعالته
 
قديم 2016- 3- 27   #33
dragon
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية dragon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 163944
تاريخ التسجيل: Fri Nov 2013
المشاركات: 593
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11730
مؤشر المستوى: 61
dragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond reputedragon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: اعمال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
dragon غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوها 333 مشاهدة المشاركة
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 18 ( الأعضاء 11 والزوار 7) ‏بنت ابوها 333, ‏.hoor mohammed, ‏berhe+, ‏dragon, ‏بنت ابوووهاا, ‏nourah kh, ‏ramzy999, ‏soonah, ‏فآتوميتآ, ‏هنا العنزي, ‏إنْتِهَاكْة حَرفْ



اصناااااااااااااااااااااااااااااااااااام

وظيوف شرف >>>تبون قهوه
شكرا على هذا الإطرا والتعميم الجميل
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت
ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة
رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا
خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟
 
قديم 2016- 3- 27   #34
BERHE
متميز بالخيمة الرمضانية
 
الصورة الرمزية BERHE
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161485
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013
المشاركات: 1,230
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3083
مؤشر المستوى: 60
BERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond reputeBERHE has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
BERHE غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

مين اللي بيدخل الحين او ادخل انا
 
قديم 2016- 3- 27   #35
بنت ابوووهاا
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 177660
مؤشر المستوى: 263
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة BERHE مشاهدة المشاركة
مين اللي بيدخل الحين او ادخل انا
ادخل بررهي


وبالتوفيق
 
قديم 2016- 3- 27   #36
soonah
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 33
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191565
مؤشر المستوى: 266
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dragon مشاهدة المشاركة
شكرا على هذا الإطرا والتعميم الجميل
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت
ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة
رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا
خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟
هههههههههههه مازعلت ياحضي بس حلو الواحد يوم ينزل اجوبه يكون متاكد منها عشان محد يتخلبط بس
يعني الي متاكد من الاجوبه تكون بلون احمر اذا شاكه اكتبي شاكه وكذا عشان نعرف وهيك بس والله

واكيد مقدرين الاخرين وضروفهم الباقي مايقصرو الاعضاء اهم شي دو حيلكم للنهائي
 
قديم 2016- 3- 27   #37
.hoor Mohammed
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية .hoor Mohammed
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 197884
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2014
المشاركات: 2,260
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 177450
مؤشر المستوى: 241
.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
.hoor Mohammed غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

1/توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بنصف الأجر


تستحق أجازة بدون أجر


تستحق أجازة بأجر كامل


تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

الحل تستحق أجازة باجر كامل

2/يترتب البطلان على عدم كتابة


شرط عدم المنافسة


الاتفاق على تعديل العقد


عقد التأهيل والتدريب


عقد العمل



الحل: عقد العمل ( الخيار ذا خطا )

3/هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب
خطأ
الحل: صواب

4/لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. صواب
خطأ
الحل : صواب

5/لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ
الحل خطا

6/ لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك. صواب
خطأ

الحل / خطا


7 / الأجازة السنوية:

يجوز للعامل النزول عنها


يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول


لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.


يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

الحل/ يجوز الاتفاق على مدة أجازة اطول ( الخيار ذا خطا )

8/ يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر


إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

الحل / اذا استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع باجر كامل ( خيار ذا خطا )

9/ لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ
الحل / خطا

س 10 / عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب

خطا

الحل صواب
 
قديم 2016- 3- 27   #38
soonah
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية soonah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164727
تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013
العمر: 33
المشاركات: 3,015
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 191565
مؤشر المستوى: 266
soonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond reputesoonah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
soonah غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

نموذجي حليت جميع الاسئله عندي بس غلطين الي هو سؤال 3 + 10 والباقي صح

السؤال 1
العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب
خطأ
السؤال 2
الأجازة السنوية:


لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.


يجوز للعامل النزول عنها


يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول


يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

السؤال 3
طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:


التبعية القانونية في شقها الفني


( اجابه خاطئه )الاقتصادية


التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي


التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 4
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
السؤال 5
يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.
صواب
خطأ
السؤال 6
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 7
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:


يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة


للمحاسب الامتناع عن أداء العمل


يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة


يلزم موافقة المحاسب الكتابية
السؤال 8
يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:


إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر


إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل


إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 9
يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذى يستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:


فرع من فروع القانون الخاص


ذو طبيعة خاصة


يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.


فرع من فروع القانون العام
السؤال 10
يترتب البطلان على عدم كتابة


عقد التأهيل والتدريب


)اجابه خاطه )عقد العمل


) اجابه خاطئه )الاتفاق على تعديل العقد


شرط عدم المنافسة

التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 3- 27 الساعة 12:35 PM
 
قديم 2016- 3- 27   #39
Nourah Kh
متميزه بالمستوى السابع - اداره اعمال
 
الصورة الرمزية Nourah Kh
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 154377
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 331
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 35491
مؤشر المستوى: 84
Nourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond reputeNourah Kh has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية.
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال.
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Nourah Kh غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

/ الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه
صواب -
خطأ ..
التصحيح: الغرامه: هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه.


التعديل الأخير تم بواسطة Nourah Kh ; 2016- 3- 27 الساعة 12:44 PM
 
قديم 2016- 3- 27   #40
بنت ابوووهاا
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية بنت ابوووهاا
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 148338
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2013
المشاركات: 3,949
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 177660
مؤشر المستوى: 263
بنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond reputeبنت ابوووهاا has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بنت ابوووهاا غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة
الاتفاق على تعديل العقد
عقد التأهيل والتدريب
عقد العمل

السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر
السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:
التبعية القانونية في شقها الفني
الاقتصادية
التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي
التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني
السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ
السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:

فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام

 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) BERHE المستوى السادس - إدارة اعمال 195 2016- 5- 9 02:51 PM
[ محتوى مقرر ] : الاختبار الفصلي وما يشتمل عليه من الفصول والمحاضرات BERHE المستوى السادس - إدارة اعمال 7 2016- 3- 20 11:36 AM
[ محتوى مقرر ] : رعاية الفئات الخاصه s w w a 7 اجتماع 8 4 2015- 12- 20 02:59 PM
[ صعوبات تعلم ] : مممممممممممهههههم جدااااااا علم النفس الفسيولوجي ابوسلمان الشهري تربية خاصة 7 1 2014- 12- 16 05:52 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:35 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه