 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 11- 10
|
#31 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
|
2012- 11- 10
|
#32 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها
تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء 
|
|
2012- 11- 10
|
#33 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هاجسي
 بس غلطين 
|
|
2012- 11- 10
|
#34 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
|
2012- 11- 10
|
#35 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي
غلط واحد
|
|
2012- 11- 10
|
#36 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه 1- عمليه يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعه وظائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها تحليل الوظائف تنظيم الموارد البشريه نشاطات اداره الموارد البشريه 2- من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه سلوكيات العمل الادوات المستخدمه ظروف العمل جميع ماسبق صحيح. 3-من مجالات استقطاب الموارد البشريه : تقدير احتياجات المنظمه منالموارد البشريه تحديد المصادر المناسبه للحصول على تلك الاحتياجات مساعده الاستقطاب على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل تحديد معايير تقييم اداء الموارد لبشريه 4-تحديد الحوافز المناسب للوظيفه من اهميه تحليل لوظائف صح . خطاء 5-من خطوات عمليه تحليل الوظائف : تحديد مصادر المعلومات اختيار اسلوب جمع المعلومات الترقيات أ+ب 6-من معايير المفاضله التكلفه السرعه الدقه الموضوعيه جميع ماسبق صحيح 7- من مبررات تحليل العمل : عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح 8-معلومات عن الوظيفه,واجبات الوظيفه,مسؤوليات الوظيفه من مبررارت تحليل العمل صح خطاء |
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 10 الساعة 11:05 PM |
|
|
2012- 11- 10
|
#37 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الرابعه العمليه التي يتم موجبها يتم الاختياربين عده بدائل متاحه للتعامل مع المستقبل لتخطيط. الوظائف اداره الموارد البشريه 2-عمليه تخطيط الموارد البشريه تتناول الاحتياجات النوعيه في الافراد كما ونوعا صح خطاء 3-التخطيط للموارد البشريه يشير الى تحديد الاحتياجات المستقبليه للمنظمه من الموارد البشريه من حيث العدد النوع الشموليه أ+ب. 4-يجب ان تكون عمليه التخطيط للموارد الشريه في اطار عمليه التخطيط الشامله للمنظمه صح خطاء 5-الحصول على احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل او من مخزن المهارات بالمنظمه من: اهداف تخطيط الموارد البشريه اهميه تخطيط الموارد البشريه اهميه واهداف الموارد البشريه 6-لايوجد ترابط بين التخطيط الاسترتيجي وتخطيطالموارد البشريه صح خطاء 7-من العوامل المؤثره في تخطيط الموارد البشريه : عوامل داخليه عوامل خارجيه جميع ماسبق صحيح. 8-من العوامل الخارجيه: التكنولجيا المستخدمه طيعه المشأه الموقع الجغرافي ظروف سوق العمل 9-من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه : تحليل الطالب على الموارد البشريه تحليل العرض على الموارد البشريه التوفيق بين الطلب والعرض جميع ماسبق صحيح 10-نظم المعلومات الاليه,طرائق الاحلال,مخزون المهارات منك العرض المتوقع من خارج المنظمه مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي مصادر جمع المعلومات عن العرض الخارجي |
|
2012- 11- 10
|
#38 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
لا يا بيشو
متاكدة من السؤال رقم 7 شوفي الملزمة جميع ما سبق صحيح |
|
2012- 11- 10
|
#39 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
- من مبررات تحليل العمل :
عند تأسيس المنظمه لاول مره عند ادخال تغييرات قديمه على مضمون الاعمال عند استحداث وظائف واعمال لااكثر من مره جميع ماسبق صحيح السوال هاذا فيه لفه مخ  
|
|
2012- 11- 10
|
#40 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي ركزي ع الخيارات بيشو لاعبه فيها
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
