 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2016- 3- 27
|
#31 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 11 :طبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال (الاجابه غلط) في جميع المنشآت الزراعية |
|
2016- 3- 27
|
#32 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 1 :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:
يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة يخضع لنظام العمل لا يخضع لنظام العمل( الاجابه غلط) يخضع بشرط قيام والده بإعالته |
|
2016- 3- 27
|
#33 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
هذا كان اولا وثانيا كل شخص له ضروف وكروت ثالثا انا فاتحة جهاز المدرسة ووقتي مو فاضية عشان اركز على كل شي لاني مشغولة رابعا انا مو حابة احط اجابات مو متاكدة منها مثل ماصار بالمستوى السابق وللاسف زعلت مني سونا خامسا ليش ماتشاركين حبيبتي؟ |
|
|
2016- 3- 27
|
#34 |
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
مين اللي بيدخل الحين او ادخل انا
|
|
2016- 3- 27
|
#35 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
وبالتوفيق 
|
|
|
2016- 3- 27
|
#36 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
يعني الي متاكد من الاجوبه تكون بلون احمر اذا شاكه اكتبي شاكه وكذا عشان نعرف وهيك بس والله واكيد مقدرين الاخرين وضروفهم الباقي مايقصرو الاعضاء اهم شي دو حيلكم للنهائي |
|
|
2016- 3- 27
|
#37 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
1/توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :
تستحق أجازة بنصف الأجر تستحق أجازة بدون أجر تستحق أجازة بأجر كامل تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل الحل تستحق أجازة باجر كامل 2/يترتب البطلان على عدم كتابة شرط عدم المنافسة الاتفاق على تعديل العقد عقد التأهيل والتدريب عقد العمل الحل: عقد العمل ( الخيار ذا خطا ) 3/هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة صواب خطأ الحل: صواب 4/لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. صواب خطأ الحل : صواب 5/لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ الحل خطا 6/ لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك. صواب خطأ الحل / خطا 7 / الأجازة السنوية: يجوز للعامل النزول عنها يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية. يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها. الحل/ يجوز الاتفاق على مدة أجازة اطول ( الخيار ذا خطا ) 8/ يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية: إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر الحل / اذا استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع باجر كامل ( خيار ذا خطا ) 9/ لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل صواب خطأ الحل / خطا س 10 / عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء صواب خطا الحل صواب |
|
2016- 3- 27
|
#38 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
نموذجي حليت جميع الاسئله عندي بس غلطين الي هو سؤال 3 + 10 والباقي صح
السؤال 1 العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه صواب خطأ السؤال 2 الأجازة السنوية: لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية. يجوز للعامل النزول عنها يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها. السؤال 3 طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل: التبعية القانونية في شقها الفني ( اجابه خاطئه )الاقتصادية التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ السؤال 5 يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها. صواب خطأ السؤال 6 ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ السؤال 7 (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ: يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة للمحاسب الامتناع عن أداء العمل يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة يلزم موافقة المحاسب الكتابية يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية: إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذى يستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره: فرع من فروع القانون الخاص ذو طبيعة خاصة يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد. فرع من فروع القانون العام يترتب البطلان على عدم كتابة عقد التأهيل والتدريب )اجابه خاطه )عقد العمل ) اجابه خاطئه )الاتفاق على تعديل العقد شرط عدم المنافسة |
|
التعديل الأخير تم بواسطة soonah ; 2016- 3- 27 الساعة 12:35 PM |
|
|
2016- 3- 27
|
#39 |
|
متميزه بالمستوى السابع - اداره اعمال
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
/ الأجازة السنوية:
يجوز للعامل النزول عنها يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية. يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها. السؤال 29: العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه صواب - خطأ .. التصحيح: الغرامه: هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه. |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Nourah Kh ; 2016- 3- 27 الساعة 12:44 PM |
|
|
2016- 3- 27
|
#40 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية
السؤال 20:يترتب البطلان على عدم كتابة
شرط عدم المنافسة الاتفاق على تعديل العقد عقد التأهيل والتدريب عقد العمل السؤال26: يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية: إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصفالأجر إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر السؤال 30: طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل: التبعية القانونية في شقها الفني الاقتصادية التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني السؤال 31:ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ السؤال 32: يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره: فرع من فروع القانون الخاص ذو طبيعة خاصة يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد. فرع من فروع القانون العام |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | BERHE | المستوى السادس - إدارة اعمال | 195 | 2016- 5- 9 02:51 PM |
| [ محتوى مقرر ] : الاختبار الفصلي وما يشتمل عليه من الفصول والمحاضرات | BERHE | المستوى السادس - إدارة اعمال | 7 | 2016- 3- 20 11:36 AM |
| [ محتوى مقرر ] : رعاية الفئات الخاصه | s w w a 7 | اجتماع 8 | 4 | 2015- 12- 20 02:59 PM |
| [ صعوبات تعلم ] : مممممممممممهههههم جدااااااا علم النفس الفسيولوجي | ابوسلمان الشهري | تربية خاصة 7 | 1 | 2014- 12- 16 05:52 PM |
