[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : ادارة الموارد البشرية

[moon2009]

عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطاء
من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء

هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح

[صاحب السعادة]

جبت 9-10

الأسئلة

السؤال الاول
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:

1. ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.

2. ـ الأفلام التسجيلية.

3. ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال الثالث
عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
السؤال الرابع
هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
السؤال السادس

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
السؤال السابع -
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال الثامن
- العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1. ـ تحليل الوظائف.

2. ـ توصيف الوظائف.

3. ـ التهيئة المبدئية.

4. ـ المقابلة المبدئية

السؤال التاسع -
عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1. ـ تحليل الأدوار.

2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.

3. ـ التدريب وإثارة المشاعر.

4. ـ بناء المجموعات.


السؤال العاشر -
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1. ـ أسلوب المقابلات.

2. ـ أسلوب الاستبيانات.

3. ـ أسلوب الملاحظة.

4. ـ سجل الموظف اليومي

[&حنين الوجدان&]

صباح الخير
انا جاهزه لدخول بنتظار الاشاره

[طيف الموادع]

مرحبا صاحب السعادة ،

الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.


الاجابة الصحيحة صواب

[طيف الموادع]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moon2009

عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطاء
من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء

هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح

عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
طريقه التدرج البياني
طريقة الترتيب
لطريقة الوقائع الحرجة
لطريقه قائمه الاختيار
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
كل ماسبق ذكره صحيح
ـ أياً من الآتي لا يعد من الشروط اللازمة لتحقيق العدالة والمساواة في عملية اختيار الموظفين الجدد:
اعتماد الموضوعيه
السرعه في اجراء الاختيار
الثبات والتوزان
تجنب الايحاءت الشخصيه
يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطاء
ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
تغيرات اقتصاديه
تغيرات اجتماعية
تغيرات فسيولوجية
تغيرات ادارية
يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
خطا

من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد
مقابلات الموظفين والمناقشات الجماعية
استبيانات الاتجاهات
مراكز التقويم الاداري -اللجان الاستشارية
كل ماذكرسبق صحيح
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطاء
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطاء

هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
الاختيار
الاستقطاب
التعيين
لاشي مما سبق ذكره صحيح

بالتوفيق

[بنت الجبيل~]

يعطيكم العافية يارب جميع

راح اكمل من مكان ماوقفت رذاذ

عساكم عالقوة يارب

[رَذاذُ مَـطرْ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة &حنين الوجدان&

صباح الخير
انا جاهزه لدخول بنتظار الاشاره

بإمكانك الدخول الآن حنين

[صاحب السعادة]

جبت 10-10

السؤال الاول
ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
السؤال الثاني
إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
السؤاال الثالث
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ

السؤال الرابع
يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال الخامس
ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:

1. ـ الموظفين الجدد.

2. ـ الموظفين القدامى.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال السادس
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال السابع
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1. ـ أسلوب المقابلات.

2. ـ أسلوب الاستبيانات.

3. ـ أسلوب الملاحظة.

4. ـ سجل الموظف اليومي
السؤال الثامن
يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

1. ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.

3. ـ ( أ + ب ).

4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال التاسع
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
السؤال العاشر
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطأ

[بنت الجبيل~]

رذاذ بس توقفي عطيني خبر اكمل

[مهاوي2]

• 10 من 10
  
• هاذي الاسئله اللي جاتني
• الاجوبه بالاحمر
  
• السؤال 1
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
• أ+ب
  
• 
  
• السؤال 2
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
• تغيرات اجتماعيه
  
• السؤال 3
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:

كل ماسبق ذكرة صحيح

• السؤال 4
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
• خطا
  
• السؤال 5
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات
• والعكس صحيح.
• صواب
  
• السؤال 6
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
  
• خطا
  
• السؤال 7
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
  
• تفكير ادارة الافراد في جانبي العرض والطلب بالنسبه للعمال
  
• السؤال 8
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
  
• خطا
  
• السؤال 9
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

أ+ب

• السؤال 10
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
  
• خطا