 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 12- 6
|
#31 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
من خلال هذه الاستراتيجية يتم الاعتماد على المنطق والمبررات لإحداث التغيير:
استراتيجية التغيير المتدرج استراتيجية القوة القسرية استراتيجية العقلانية الميدانية استراتيجية التثقيف والتوعية |
|
|
2017- 12- 6
|
#32 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
1/ من المبادئ الأساسية لنظرية الكايزن:
لا يكون هناك (جمبا) في (المودا) لا يكون هناك (مودا) في (الجمبا) انا اتوقع هذا صح أن نحرص على ايجاد (جمبا) و (مودا) أن نحرص على إلغاء (جمبا) أو (مودا) |
|
|
|
2017- 12- 6
|
#33 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
اقتباس:
استراتيجية التثقيف والتوعية |
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#34 |
|
متميز بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
انا جبت درجة 4.75 من 5 - الظاهر فيه بس سؤال واحد غلط
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#35 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
حليت من اجوبة سميره واسوم واجبت اربعه من خمسه
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#36 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
14
37 30 15 22 1 (كنت مختاره أن نحرص على ايجاد (جمبا) و (مودا)) 28 27 13 24 23 34 7 20 32 19 9 مكرر 8 + من أنماط القائد الديموقراطي: التشاركي الايجابي التوجيهي كل ما سبق الدرجة 4.5\5 |
|
التعديل الأخير تم بواسطة aldana89 ; 2017- 12- 7 الساعة 01:16 AM |
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#37 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
راسلت الدكتور بس رد علي راجعي الاجابه في فتره الاتاحه
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة روراء❀ ; 2017- 12- 7 الساعة 01:27 AM سبب آخر: حذف |
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#38 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة روراء❀ ; 2017- 12- 7 الساعة 01:28 AM سبب آخر: مكرر |
|
|
|
|
2017- 12- 7
|
#39 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
11
12 13 6 38 36 39 1 28 21 32 20 19 33 16 30 31 10 8 9 النتيجة: 75 من 5 |
|
|
|
2017- 12- 7
|
#40 |
|
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
هذه السوال يتكرر في المحاولة الواحدة مرتين
اللي تكرر عنده السوال في محاولة وحدة يراسل الدكتور لان ينقص ربع درجة من الممارسات الفعالة لقائد التغيير الناجح (تحدي العمليات) وتعني: تشجيع العمل الجماعي المثال العمل الناجح الاعتراف بالمشاركات والمكافآت البحث عن فرص تحسين الأوضاع |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير | سميره الزهراني | المستوى السابع - إدارة اعمال | 54 | 2018- 1- 4 05:26 AM |
| [ الواجبات ] : الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير | إحسـاس | المستوى السابع - إدارة اعمال | 146 | 2017- 11- 22 10:55 AM |
| [ الواجبات ] : الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير | nayef f | المستوى السابع - إدارة اعمال | 28 | 2017- 11- 5 05:28 PM |
| [ موضوع عام ] خطة تفوقك في مقرر [مهارات اداريه] | $lolo$ | المستوى الرابع - إدارة اعمال | 112 | 2017- 5- 21 02:54 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
