تبسيـط أساسيات التكاليف المحاسبيه .. مساعدهـ بسيطه مني..

[Reemaa]

[gnoony]

يعطيك العافيه غرشوب
>> راحت تغير المتصفح تبغا تطلع باقي المحاضرات هههههه

متابعه للموضع سلمت الايادي

ويسلموو قلبو جنونه ع الترتيب

[أزاليا]

ما شاء الله مجهود تشكر عليه اخ غرشوب لا حرمك الله الاجر

وشكر خاص للاخت جنون الحياة عالترتيب الرائع,,, بالتوفيق للكل

[جنون الحياه]

رفع للفآئدة ,,

سبحآن الله العظيم سبحآن االله وبحمده,,

[جهينه]

المحاضرات من 6 وفوق مافي شرح !!!!! بس رقم المحاضره.....

[غرشـوب]

ألمحاضرة الســـادسه ...

المحااسبة عن تكاليف الاجور..
أهمية المحاسبة عن تكلفة العمل ( الاجور):
-يعتبر عنصر تكلفة العمل الذي سمثل الجهد الانساني في الانتاج من عناصر التكاليف المهمه.
-تمثل الاجور المرتبة الثانية من حيث القيمة بعد المواد وهذا يظهر لنا أهمية المحاسبة عن الاجور والرقابه عليها وقياسها وتحليلها.
-تهتم محاسبة التكاليف بوضع نظام دقيق للرقابه على النشاط العمالي بمختلف أقسام المنشأه وتصميم دورة مستندية ومحاسبيه ملائمه لحصر الاجور الفعليه التي تتحملها المنشأه مقابل العمل البشري وتحليل هذه الاجور الى شقيها المباشر وغير المباشر.

والاجور هي كل ما يتقاضاه العامل مقابل قوة عمله وهي تشتمل على مايلي:
1) الاجور النقدية: وهي كل ما يدفعه المشروع بشمل نقدي الى عماله وموظفيه متمثله بالاجور والمرتبات والتعويضات ...الخ.
2) المزايا : وتشتمل على ما يلي:
أ‌) مزايا مرتبطه بالاجور:( اجباريه): وهي المساهمه في التأمينات الاجتماعيه أو صندوق المعاشات للتقاعد أو التأمين الصحي.
ب‌) مزايا اختياريه: وهي ما يحصل عليه العمال من خدمات ترفيهيه واجتماعيه وغذاء وملبس ومسكن.
تحديد تكلفة عنصر العمل ( الاجور):
يهدف تحديد تكلفة عنصر العمل الى تحقيق الاغراض التاليه:
- قياس تكلفة العمل من خلال الاجر المستحق لكل عامل سواء الإجمالي أو الصافي بعد خصم الاستقطاعات.
- تحديد نصيب وحدة المنتج النهائي من عنصر العمل وكذلك نصيب مركز التكلفة المختلفة من الاجور الغير مباشره.
- تحميل الاجور المباشره على الاوامر الانتاجيه أو المنتجات وكذلك الاجور غير المباشره على ماركز التكلفه المختلفه تمهيدا لتحديد نصيب كل امر انتاجي منها وفق اسس تحميل وتوزيع مناسبه.
- الرقابه على تكلفة عنص العمل من خلال تسجيل الوقت ومواعيد حضور وانصراف العمال تمهيدا لتحديد المكافات المستحقه.

الرقــابه على نصر تكلفة العمل ( الاجور):
تتطلب الرقابه علىت عنصر الاجور وجود نظام رقابي واشرافي مستمر لمحاولة منع الخطأ والغش في تسجيل الوقت مواعيد الحضور والانصراف والحد من الوقت الضائع.. وتتطلب عدة خطوات وهي:
الاولى: تسجيل الوقت.
الثانيه:تحضير قوائم أو كشوف الاجور.
الثالثه:صرف الاجور.

الدورة المستنديه للأجور:
تتحق الرقابه على الاجور من خلال استخدام مجموعة من المستندات ونماذج هذه المستندات تختلف من منشأه الى منشأه اخرى بحسب حجمها وطبيعة العمليه الانتاجيه ونظام التكاليف المتبع وطرق دفع الأجور.

أهم المستندات المستخدمه:
1-بطاقة تسجيل الوقت : Time Card
وتستخدم لحصر الوقت الذي قضاه العامل بالمصنع والذي يستحق عنه الاجر عن طريق اثبات أوقات حضوره وانصرافه كل يوم مع التمييز في ذلك بين الوقت العادي والوقت الاضافي.
2-بطاقة الشغله(العمليه) job card
وتفيد في تحديد عدد ساعات العمل المباشر التي استلزمها كل امر انتاج كام انه بمقارنة بياناتها ببيانات بطاقة تسجيل الوقت ويمكن حصر الوقت الضائع.
3-قوائـم الاجور:
وتستخدم لحصر الاجمالي الاجور المستحقه للعاملين وما يستقطع منها وصافي الاجر المستحق الصرف.

نظام إحتسـاب الأجور:
1) نظام الأجر الزمني: ويتحدد الأجر المستحق للعامل بالمعدلة التاليه:
عدد الايام ضرب معدل أجر العامل في اليوم
وتتميز هذه الطريقه بالبساطه الا أنه يعاب عليها :
1-لا تميز بين العامل النشيط والكسول.
2-عدم استغلال وقت العامل بالشكل الأمثل.

2) نظام الأجر بالانتاج: وفي هذه الحاله يرتبط الاجر بكمية الانتاج وليس بعدد ساعات العمل ويحتسب الاجر بناء على هذه الطريقه كما يلي: عدد الوحدات المنتجه في الشهر ضرب تعرفة انتجا الوحده..وتتميز هذه الطريقه بمايلي:
1-استغلال وقت العامل بشكل عقلاني وتقلل من الوقت الضائع.
2-تميز بين العامل المجد والعامل الكسول.
تحليل الأجــــــور:
أجور عمال الانتاج:
وهناك رأيان للمعالجه:
الأول: يعتبر الجر النقدي فقط الذي يتحصل عليه العامل عن ساعات العمل الاعتياديه كأجر مباشر.. أما مزايا الأجر الاخرى التي يتحصل عليها العامل من تأمينات اجتماعيه وتأمين صحي وسكن ملبس وانتقال وترفيه فتعالج على انها اجور غير مباشره تدخل من التكاليف الغير مباشره.

الثاني: ويتم فيه معالجه الاجر النقدي عن الساعات العاديه للعامل بالاضافه الى مزايا الاجر التي ترتبط بالاجر النقدي مثل حصة المنشأه في التأمينات الاجتماعيه والتأمين الصحي على انه ااجور مباشرة أما بقية المزايا فتعالج على انها أجور غير مباشره كما في الرأي الاول.

3) أجور العاملين بالمصنع خلاف عمال الانتاج:
وهي تعالج باعتبارها أجور غير مباشره وتدخل ضمن التكاليف الصناعي الغير مباشره ( مشرفي عمال الانتاج..عمال الصيانه..عمال الامن)

4) أجور تسويقيه: ( عمال المبيعات):
وهي تعالج على انها تكاليف فترة وليست تكاليف انتاج.
5) أجور إداريه:(موظفي الادارة..المحاسبين):
وهي تعالج على انها تكاليف فترة وليست تكاليف انتاج.

مثال في ملخص business صفحه 59 + 60 .. انصح بالاطلاع عليه.

المعالجــه المحاسبيــــــه:
تعتبر كشوف الاجور الاساس لصرف أجور العمال مع مراعاة الفصل التام بين من يقوم بتنفيذ كشف الاجور وبين من يقوم بعملية الصرف..وتتم عملية الصرف بإستخراج شيك بصافي الاجور المستحقه للعمال مع مراعاة صرفها طبقا لأرقام العمال وتوقيع العامل شخصيا بما يفيد عملية الصرف .. وقد تتم عملية الصرف بالتحويل الى حسابات العمال بالبنوك..وتأخذ القيود التاليه:

إثبات استحقاق الاجور:

من حـ/مراقبة الاجور
إلى مذكورين
حـ / الاستقطاعات
حـ / أجور مستحقه

إثبات سداد الاجور والاستقطاعات:
من مذكورين
حـ / الاستقطاعات
حـ / أجور مستحقه
الى حـ /البنك

إثبات تحليل أو تحميل الاجور:
يعالج الأجر الاساسي لعمال الانتاج على انه أجر مباشر أما المكافات التشجيعيه فتعامل على أنها أجر غير مباشر .. أما بالنسبه لأجور عمال الاشراف والخدمات تعالج جميعها على انها أجور غير مباشره.

الاجور المباشره:
من حـ / مراقبة الانتاج تحت التشغيل
الى حـ / مراقبة الأجور

الأجور الغير مباشره:
من حـ / مراقبة تكاليف صناعية غير مباشره
الى حـ / مراقبه الاجور


مكافأة ( علاوة ) الوقت الغير إضافي:
تحدد عقود العمل غالبا معدل الاجر الشهري العادي الذي يتقاضاه العامل بالنسبة لعدد معين من ساعات العمل اليوميه أو الاسبوعيه.. ومن الناحيه العملية قد يعمل العامل عدد أكثر من هذه الساعات المحدده وذلك بالطبع مقابل الحصول على علاوة أجر زيادة عن معدل الاجر العادي..وعليه تعرف المكافاه أو علاوة الوقت الاضافي بأنها المبلغ المضاف الى معدل الاجر العادي والتي تدفع عن ساعات العمل الزائده عن العدد المحدد من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعيه.

مثال في ملخص business جميل وسهل وواضح..

مكافأة الوقت الضائع:
يقصد بالوقت الضائع هو الوقت الغير المنتج والذي يتحدد بالفرق بين عدد ساعات العمل التي يقضيها العامل في المنشأه وعدد الساعات التي استخدمت فعلا في اوامر الانتاج أو العمليات.,وتتوقف معالجة الاجور التي تتحملها المنشأه عن هذا الوقت الضائع على طبيعته .. فقد يكون راجعا لأسباب طبيعيه أو لأسباب غير طبيعيه.

الوقت الضائع لأسباب طبيعيه:
وهو الوقت الذي لا يمكن تجنبه ولكنه في نفس الوقت يمثل ضرورة من ضرورات الانتاج مثل وقت انتقال العامل من باب المصنع الىالقسم المختص.. الوقت الذي ينتظره بعد انتهائه من عملية واستلامه لأخرى..وفترات الراحه المتعارف عليها..وحيث ان هذا الوقت ضروري للانتاج ولا يمكن تجنبه فإنه يعتبر من عناصر تكلفة الانتاج ويعالج بإعتباره تكلفة غير مباشره.
الوقت الضائع الغير طبيعي:
وينتج عن اسباب داخليه وخارجيه ومن أمثله الاسباب الداخليه تعطل الالات المفاجئ أو نقص أو تلف المواد وهذه الاسباب يمكن تلافيها أو تجنبها عن طريق حسن الادارة ومن أمثلة الاسباب الخارجيه اضراب العمال وحدوث كوراث طبيعيه والاجر المحتسب في مثل هذه الحالات لا يعتبر جزء من التكلفة وإنما خسارة تحمل قائمة الدخل.

مثــال صفحة 63 و 64 لملخص business

قيود اليومية:
1- قيد اثبات استحقاق الاجور أو سدادها نقدا:
من حـ / مراقبة الاجور
الى حـ / الأجور المستحقه ( أو النقدية)
2- قيد تحميل الأجور على الانتاج:
من مذكورين
حـ / مراقبة الانتاج تحت التشغيل
حـ / التكاليف الصناعية الغير مباشره الفعليه
الى حـ / مراقبة الأجور

****************************

المصطلحات المحاسبيــه المطلوبه من المحاضرة الســـادســه
بطاقة الوقت ..........................................Time Card
بطاقة الشغله ( العمليه ) .............................Job Card
مكافاه الوقت الاضافي ..................................Over Time Allowance
مكافاه الوقت الضائع .................................... Idle Time Allowance
******************************
وبكذا انتهت المحاضره السادسه..وبقي أن انبهكم على حل أسئلة أختبر نفسك لهذا الجزء.

[جنون الحياه]

^^^^

تم الاضآفه أول الموضوع

برآفوووو يعطيك العآآفيه وجعله بموآزين حسنآتك,,

[العازم]

ياليت تكمل باقي المحاضرات...وشكرا

[سلطان الوله]

يعطيك العافية استمر الي 14 محاضره

المحاضره8 غير موجوده وايضا9

[جنون الحياه]

رفع للفآئدة,,