|
إدارة أعمال 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2014- 12- 12 | #31 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
الله يجزاكي خير هنادي ويجعله في ميزان حسناتك
|
2014- 12- 12 | #32 |
أكـاديـمـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
الله يوفق الجميع
|
2014- 12- 12 | #33 |
أكـاديـمـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
الله يرزق اللي يرد الدرجة الرفيعة في الدنيا والآخره في مصطلحات إنجليزيه مطالبين فيها بالاختبار في مادة السلوك التنظيمي ووين القاها
|
2014- 12- 12 | #34 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
تسلم يديك مشرفتنا الغاليه الف شكر لك على هالمجهود الكبير الله يكتب اجرك ويوفقك اللهم امين
|
2014- 12- 12 | #35 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
السلام عليكم
انا طبعت ملخص مشعلي من زمان ودحين شايفه مكتوب بعد التعديل معليش فين االتعديل ومشكورين |
2014- 12- 12 | #36 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
السلام عليكم
مشرفتنا الله يعطيك العافية ،، استفسار المحاضرة الخامسة من ضمن اسئلة الاختبارات السلوك التنظيمي مبوبة حسب المحاضرات لخمسة اترام سابقة سؤال 19 19/ قبل سنة كان الموظف سامي ينقل أخبار زملائه إلى رئيسه الذي كان يمدحه على ذلك , الآن توقف المدير عن مدح الموظف سامي , يؤدي ذلك إلى : أ إخماد السلوك ب تعزيز السلوك ج إضعاف السلوك د لا توجد الإجابة الصحيحة /20 توجيه إنذار إلى الموظف سامي غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي يؤدي إلى : أ إخماد السلوك ب تعزيز السلوك ج إضعاف السلوك د لا توجد الإجابة الصحيحة اعتقد انا الاجابات خاطئه ،، جواب السؤال 19 هو ج- اضعاف السلوك جوال السؤال 20 هو أ- اخماد السلوك أرجو التفاعل معي ، هل اجابتي صحيحة ام خاطئ |
2014- 12- 12 | #37 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
السلام عليكم
مشرفتنا الله يعطيك العافية ،، استفسار المحاضرة الخامسة من ضمن اسئلة الاختبارات السلوك التنظيمي مبوبة حسب المحاضرات لخمسة اترام سابقة سؤال 19 19/ قبل سنة كان الموظف سامي ينقل أخبار زملائه إلى رئيسه الذي كان يمدحه على ذلك , الآن توقف المدير عن مدح الموظف سامي , يؤدي ذلك إلى : أ إخماد السلوك ب تعزيز السلوك ج إضعاف السلوك د لا توجد الإجابة الصحيحة /20 توجيه إنذار إلى الموظف سامي غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي يؤدي إلى : أ إخماد السلوك ب تعزيز السلوك ج إضعاف السلوك د لا توجد الإجابة الصحيحة اعتقد انا الاجابات خاطئه ،، جواب السؤال 19 هو ج- اضعاف السلوك جواب السؤال 20 هو أ- اخماد السلوك أرجو التفاعل معي ، هل اجابتي صحيحة ام خاطئ |
التعديل الأخير تم بواسطة A H M E D 014 ; 2014- 12- 12 الساعة 04:29 PM |
|
2014- 12- 12 | #38 |
:: أحد مؤسسي الملتقى ::
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
بخصوص الاخماد والاضعاف والتعزيز كثير طلع وقال فيه أخطأ طيب طيب الحين بضع الأخماد والاضعاف والتعزيز كل وحدة على حدة واللي عندة اضافات يضيفيها لكي لانضيع فيما بينها بالامتحان __________________________________________ منح مكافئة لموظف رفع من إنتاجيته تودي إلى (زيادة الإنتاجية) . ( تعزز السلوك). حالة الموظف الذي يقوم بالسلوك المرغوب بغية تجنب العقاب (الالتزام بالمواعيد الحضور لتجنب الإنذارات والخصومات) ( تعزز السلوك). منح مكافأة لموظف رفع من إنتاجيته يؤدي إلى ؟ ( تعزز السلوك). يقوم الموظف سامي بنقل اخبار زملائه إلى رئيسه الذي يقوم بمدحه؟ ( تعزز السلوك). _____________________________________ موظف ينقل الأخبار إلى رئيسه الذي يمدحه على ذلك، فإذا توقف المدير عن المدح يتوقف الموظف عن نقل الاخبار (أضعاف السلوك. ) توجيه انذار الى موظف غير ملتزم بالدوام ( أضعاف السلوك.) هاذي الفقرة اذا ماكنت ناسي تعدلت من اخماد الى اضعاف توجيه إنذار الى الموظف سامي غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي يؤدي الى ؟ (أضعاف السلوك) قبل سنه كان الموظف سامي ينقل أخبار زملائه الى رئيسه الذي كان يمدحه على ذلك الان توقف المدير عن مدح الموظف سامي ؟ (أضعاف السلوك ) _______________________________________ عدم توجيه خطاب تقدير الى الموظف سامي المتعاون مع زملائه في العمل يؤدي الى ؟ (اخماد السلوك) ____________________________________ اللي فهمته بأن (تعزيز السلوك ) هو بأن الجمله يتم مدحها على الموظف مثل (منح مكافأة ، الالتزام بالدوام ، المدح ) و (اضعاف السلوك ) هو بأن الجمله تكون فيها ذم للموظف مثل (توجيه انذار ، غير الالتزام بمواعيد الدوام ، توقف المدير عن المدح ) أما ( الاخماد ) هو بأن الجمله تكون صحيحه ويتم ذمها ( مثل عدم توجيه خطاب تقدير كون الموظف متعاون وهذا أشوفه حرام واللي ياخذونها اللي مايشتغلون كما نلاحظ ) وهذا إخماد هذا اللي فهمته واللي عنده إضافات يضيفها الله لايهينه |
2014- 12- 12 | #39 |
:: أحد مؤسسي الملتقى ::
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
في نهاية المحاضرة الخامسه في فقرة بالاختبارات السابقه شاك فيها ونبي نتأكد من حلها الحين هذا المحتوى يقولكم كذا العوامل المسببة للنسيان: أ- عامل الزمن ب- عامل الاكتمال والمعنى ج- المواقف الانفعالية المؤلمة بالنسبة للفرد ي- عامل التداخل ن- تغير الميول والاهتمامات خ- عدم تثبيت موضوع التعلم عن طريق التكرار وهذا سؤال الامتحان وكانت الاجابه (إكتمال المعنى ) واحدة من الاتي ، ليست من العوامل المسببه للنسيان ؟ - طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال - تداخل مواد التعلم - اكتمال المعنى - تغير الميول والاهتمامات الفقرة ذي تم اجابتها من اخواني السابقين واقول الاجابه الصحيحه هي طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال اشوف إكتمال والمعنى موجودة ضمن الخيارات اعلاه بدون نفيها |
2014- 12- 12 | #40 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
بارك الله فيك
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
★二【« حقيبة مستوى ثالث - اجتماع ( ملخصات - مناقشات - واجبات - جدول اختبارات - 1435هـ _ 1436 هـ »】二★ | يزيد الاسمري | اجتماع 3 | 199 | 2014- 12- 19 12:48 AM |
فهرس لأهم المواضيع المهمه تجدونها هنا + الحقائب الالكترونية - متجدد ↻ ↻ | هنادي خالد | إدارة أعمال 5 | 8 | 2014- 8- 26 05:06 PM |
[ موضوع عام ] كل مايتعلق بـ التحليل الاحصائي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار | هنادي خالد | إدارة أعمال 4 | 22 | 2014- 5- 18 02:28 AM |
[ النظام الأفتراضي ] : فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الخامس ~ | so0ona | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 9 | 2014- 4- 25 01:34 AM |
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |