|
ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29 | #391 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف |
2012- 12- 29 | #392 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف
|
2012- 12- 29 | #393 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية
غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف |
التعديل الأخير تم بواسطة سعآدتي بشهآدتي ; 2012- 12- 29 الساعة 11:44 AM سبب آخر: تعديل |
|
2012- 12- 29 | #394 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح هاجسي
يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن ؟ الاهداف الادارية ااهداف التنمية المحلية اهداف التوجيه و الارشاد اهداف البحث العلمي |
2012- 12- 29 | #395 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاهداف الادارية
|
2012- 12- 29 | #396 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاهداف الادارية
|
2012- 12- 29 | #397 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صح
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟ أ-التصميم الاولي للنظام ب- دراسة الجدوى ج- الدراسة الهندسية د-اختبار النظام |
2012- 12- 29 | #398 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب- دراسة الجدوى
|
2012- 12- 29 | #399 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟
ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي |
2012- 12- 29 | #400 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
دراسة الجدوى
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|