[ مذاكرة جماعية ] : ╝◄|كل م يـخص مقرر || ► موضوعات خاصة في الادارة ◄> موعد الإختبار السبت [ الفترة الثانية 7:15 - 9:15 ]

[طارق-الشرقية]

يرى سينج Seng أن عملية التعلم التنظيمي هي الإختيار والمراجعه المستمره لـ ... وتحويلها إلى معرفة تستطيع المنظمه الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسيه :
1- الخبرات .
2- السوق .
3- المنافسه .
4- مهارات العاملين .


يعرف سايمون التعلم التنظيمي بأنه الوعي بـ ... والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم :
1- المشكلات التنظيميه .
2- السلوك التنظيمي .
3- أهداف المنظمه .
4- البيئه الخارجيه .

[τοОτοО..ღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجنونهmeshoo

المحاضره العاشره
معيار التصنيف وانواع الثقافات وخصائصها الرئيسيه

تحفظ مره كثيره وقفت عندها افيدوني ��

انا عن نفسي قريتها وبس

[τοОτοО..ღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق-الشرقية

يرى سينج seng أن عملية التعلم التنظيمي هي الإختيار والمراجعه المستمره لـ ... وتحويلها إلى معرفة تستطيع المنظمه الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسيه :
1- الخبرات .
2- السوق .
3- المنافسه .
4- مهارات العاملين .


يعرف سايمون التعلم التنظيمي بأنه الوعي بـ ... والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم :
1- المشكلات التنظيميه .
2- السلوك التنظيمي .
3- أهداف المنظمه .
4- البيئه الخارجيه .

الخبرات

المشكلات التنظيمية

[الولههان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق-الشرقية

يرى سينج seng أن عملية التعلم التنظيمي هي الإختيار والمراجعه المستمره لـ ... وتحويلها إلى معرفة تستطيع المنظمه الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسيه :
1- الخبرات .
2- السوق .
3- المنافسه .
4- مهارات العاملين .


يعرف سايمون التعلم التنظيمي بأنه الوعي بـ ... والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم :
1- المشكلات التنظيميه .
2- السلوك التنظيمي .
3- أهداف المنظمه .
4- البيئه الخارجيه .

الخبرات

المشكلات التنظيميه

[مجنونهmeshoo]

تخربط مره الله يسهلها موفقين يارب❤️

[طارق-الشرقية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة τοОτοО..ღ

الخبرات

المشكلات التنظيمية

[طارق-الشرقية]

من خصائص الشركات متعددة الثقافات ما يلي :
1- عدم التنوع في الموارد البشريه .
2- التمييز بين العاملين .
3- عدم التكامل الهيكلي .
4- جميع ما ذكر صحيح .


الثقافه التي تتميز بخاصية سيطرة المديرين ذوي النفوذ ومقاومة التغيير وإظهار العداء لمن يناصر أسلوب العمل الجديد هي :
1- الثقافه غير السويه .
2- الثقافه غير المتكيفه .
3- الثقافه القويه .
4- الثقافه الضعيفه .

[saud_A]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق-الشرقية

من خصائص الشركات متعددة الثقافات ما يلي :

1- عدم التنوع في الموارد البشريه .
2- التمييز بين العاملين .
3- عدم التكامل الهيكلي .
4- جميع ما ذكر صحيح .

الثقافه التي تتميز بخاصية سيطرة المديرين ذوي النفوذ ومقاومة التغيير وإظهار العداء لمن يناصر أسلوب العمل الجديد هي :
1- الثقافه غير السويه .
2- الثقافه غير المتكيفه .
3- الثقافه القويه .
4- الثقافه الضعيفه .

السؤال الاول فيه غلط

[ترتيل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ترتيل

سؤال
تعتبر التنظيمات الافتراضية احدى التحديات التي تواجه
1/ القيادة والموارد البشرية
2/ هندسة المعمارية التنظيمية
3/ اصحاب المصالح بالمنظمة
4/ جميع ماذكر خطأ
سؤال مكرر في اكثر من اختبار واغلبية الاجوبه تكون
هندسة المعمارية التنظيمية
الجواب الصحيح من وجهة نظري هو
جميع ماذكر خطأ
لان الجواب الصحيح هو المنظمة

ما احد ايدني او عارضني
بكره ان شاء الله لو جاء السؤال ايش راح تختاروا
بنسبة 90٪ راح يجي هذا السؤال

[τοОτοО..ღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ترتيل

ما احد ايدني او عارضني
بكره ان شاء الله لو جاء السؤال ايش راح تختاروا
بنسبة 90٪ راح يجي هذا السؤال

الجواب الهندسه المعماريه التنظيميه موجود في المحاضره الثالثه في اهم التحديات اللتي تواجه المنظمه