|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29 | #411 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
تصبحووووووون على خير جاااااني النووووووم من كثر المذاااااكره على قول الاخت bntsweet ايش فيها ذا المااااااده من هدره هدرة = اي الكلااااااام الكثير بدون فائده |
2012- 12- 29 | #412 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
|
2012- 12- 29 | #413 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
نوم العوافي يبو بدر
احس اني مثل حارس في قاعة افراح ما غير استقبل واودع ههههههههههههههه |
2012- 12- 29 | #414 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
تشير بعض الدراسات هنا إلى أن الموظف الذي اخذ جولة تعريفية على المنظمة في اليوم
الأول لعمله سيكون اقل ارتكابا للأخطاء في بداية عمله وهذا ما ينعكس على .التكاليف التي يمكن أن تتحملها المنظمة |
2012- 12- 29 | #415 | |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
اسفه تعبتك |
|
2012- 12- 29 | #416 | |
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
وهذه تسمى التهيئه للعمل وتكون من اول يوم دوام للموظف حتى اسبوع |
|
2012- 12- 29 | #417 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
السلام عليكم
سؤال ماله اجابه من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ- ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب- تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية ج- عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية أو فنية د- عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية |
2012- 12- 29 | #418 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
الحالة الاولى:
زيادة الطلب على العرض: - اللجوء لمصادر جديده للتوظيف. - استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط - تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف - اطلة سن التقاعد - زيادة ساعات العمل خارج اوقات الدوام - تحسين نظام الاجور والحوافز الحالة الثانية: زيادة العرض على الطلب: - تخفيض ساعات العمل - تشجيع التقاعد المبكر - تخفيض عمليات التوظيف - اللجوء لسياسة انهاء الخدمة الحالة الثالثة: تساوي العرض مع الطلب: في حالة تساوي العرض مع الطلب حيث الكم والكيف لن تكون هناك مشكله. قد يحدث زيادة فالطلب على مجموعه من الوظائف وزيادة العرض في مجموعه اخرى, وهنا يمكن ان تلجأ المنظمة الى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر. |
2012- 12- 29 | #419 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ميرسي على الاستضااااااااااافه تابعتكم من البدايه الى هنا ..
استفدت لكن يهداكم الله خبصتو براسي في سالفه الاجر الحقيقي والاجمالي والصافي افتررررررررررررررررر رآآآسي ولا عرفت نتيجة للسؤال او الاكيد .. عوووووووووووودة للمذاكره .. |
2012- 12- 29 | #420 | |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
أولاً : النقط فصلت الكلام عن الاستقرار ثانياً : معناها واضح انه يتحول الفائض الى العجز في القسم الاخر والسؤال حدد الفائض من الحالات الثلاث اللي ذكرتهم . |
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] | أبو محمد | إدارة أعمال 3 | 14686 | 2012- 4- 19 04:50 AM |
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون | العود الازرق | إدارة أعمال 1 | 97 | 2011- 1- 9 01:38 PM |