فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

[l a v e n d e r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسيم الصبا

هذي نتيجة التحفير والف اللي مال أمه داعي
براافو عليك أبان
يارب تصيب ونكسب درجات هالثلاث أسئله

وحطوا ببالكم ممكن تروح الدرجات بخبر كانا وخواتها السبعتعشش زي التقنيه

[أبان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ترتيل

الله المستعان انتم لسي بالموارد راحت بحلوها ومرها

أنا ما بعد ارسلت ومراح اعترض لا علي سؤال واحد فقط
الي هو من الاساليب الغير كمية المستخدمة في تقدير الطلب
أشعر من هذا السؤال ان الدكتور أقسم أن لا يحصل أحد من الطلاب علي سبعين

الا اذا اقنعت بخط السؤالين الأخرين

أنت أولى الناس بالاعتراض

هذا ردي قبل شوي :

بقول لكم شي مهم


أنا حليت السؤالين :

تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
و
طريقة تحليل المعادلات


ليش ؟؟؟

لأني أتوقع أنها هي اللي مبرمجة على أنها الإجابة الصحيحة في الكمبيوتر و أن الخطأ هو في صياغة السؤال .



نصيحتي :
من يضع تأويلات لأن تكون الإجابة الصحيحة هي (د) أنتم أولى بالاعتراض على الأسئلة

لا رجوع ..... إلى الأمام

أما السؤال الثالث فواضح جداً :



السؤال الثالث :
ضمن أهداف عملية التقويم يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ...
أ- أهداف التوجيه.
ب- الأهداف الإدارية
ج-أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب

الإجابة (أ) و (ج) صحيحتان.

[عروب الخيل]

وين الموضوع لشكوى ابي انسخه وارسله
والله يسر علينا المواد الباقيه

[نسيم الصبا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات

وحطوا ببالكم ممكن تروح الدرجات بخبر كانا وخواتها السبعتعشش زي التقنيه

يسلملي ..اللي يحافظ عالمصلحه العامه

[أبان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عروب الخيل

وين الموضوع لشكوى ابي انسخه وارسله
والله يسر علينا المواد الباقيه

http://www.ckfu.org/vb/t456118-39.html#post8785403

خطوات الاعتراض عن طريق الخدمات الطلابية :

1. افتح الرابط http://del.kfu.edu.sa/entisab_app/systems.asp

2. سيدا على هالأيقونة




3. حدد المقرر & مكان الإختبار .

4. نسخ لصق للي تحت :


يوجد 3 أخطاء في أسئلة مقرر الموارد البشرية لهذا الفصل ، وهي :


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي


السؤال الثالث :
ضمن أهداف عملية التقويم يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ...
أ- أهداف التوجيه.
ب- الأهداف الإدارية
ج-أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب

الإجابة (أ) و (ج) صحيحتان.


نأمل إلغاء هذه الأسئلة و احتساب درجاتها كاملة للطلبة .

[l a v e n d e r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عروب الخيل

وين الموضوع لشكوى ابي انسخه وارسله
والله يسر علينا المواد الباقيه

هلا بالطششش والرششش

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسيم الصبا

يسلملي ..اللي يحافظ عالمصلحه العامه

يسلملي انتي

[عالي المزاج]

تم الارسال ... ونشوف اخرتها معهم

[aseel.w]

كتبت لهم كذا بالاخير
.
.
.
نأمل إلغاء هذه الأسئلة و احتساب درجاتها كاملة للطلبة والحكم بعدل وإنصاف وفق شريعتنا ، الدكتور والناسخ بشر وجل من لا يسهو ويخطئ
نحن نطالب بتصحيح الخطأ فقط وحفظ حقوقنا ولا نقصد بذلك محاسبه أحد فكلنا بشر .


الله ينصفنا كل سمستر نفس السالفه بس لايأس راح نزن عليهم

[l a v e n d e r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عالي المزاج

تم الارسال ... ونشوف اخرتها معهم

قدععع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aseel.w

كتبت لهم كذا بالاخير
.
.
.
نأمل إلغاء هذه الأسئلة و احتساب درجاتها كاملة للطلبة والحكم بعدل وإنصاف وفق شريعتنا ، الدكتور والناسخ بشر وجل من لا يسهو ويخطئ
نحن نطالب بتصحيح الخطأ فقط وحفظ حقوقنا ولا نقصد بذلك محاسبه أحد فكلنا بشر .


الله ينصفنا كل سمستر نفس السالفه بس لايأس راح نزن عليهم

ينصــــر دينكـ


قدعععععه

[غربة نفس]

أبان شكرا لك

جاري الارسال