|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29 | #451 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
|
2012- 12- 29 | #452 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
العرض الداخلي= ( القوى العاملة الموجودة حاليا )+ ( الزيادة المتوقعه في العرض ) – (النقص المتوقع في العرض
المحاضرة 13 كمان ركزوا فيها ،، فيها نقاط كثير مهمة |
التعديل الأخير تم بواسطة ومض ; 2012- 12- 29 الساعة 03:48 AM |
|
2012- 12- 29 | #453 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
س/ماهو تكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة ومعلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراتهالتدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر). وغالبا ما تستخدم هذه الطريقة في الشركات والمؤسسات صغيرة الحجم.
|
2012- 12- 29 | #454 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
vتعتبر عملية( ) الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة.
|
2012- 12- 29 | #455 |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ..
وصباحكم كل خير وتوفيق .. ولدى سؤال ..آمل المشاركة بحله س / يضم التدريب على راس العمل .. 1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة. 2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. 3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج . 4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه. |
2012- 12- 29 | #456 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
س / يضم التدريب على راس العمل ..
1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة. 2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. 3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج . 4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه. |
2012- 12- 29 | #457 | |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
متـــــــــــــابــــــــــــعه بقــــــــــــــــووووه
استمر |
|
2012- 12- 29 | #458 | |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
ولتوضيح فقط .. التدريب على راس العمل ينقسم الى : 1 ـ التدوير الوظيفي : يتم بانتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه 2 ـ التوسع الوظيفي : وذلك بإسناد اليه واجبات اضافيه للموظف في وظيفته 3 ـ التدريب الوظيفي المبرمج . |
|
2012- 12- 29 | #459 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
نقاط مهمة
http://www.m5zn.com/img/?img=bf545e5ba6d9516.png وفرقوا بين برامج المنافع والخدمات الاجتماعية http://www.m5zn.com/img/?img=9f36ce09858ef2f.png انا صدعت آشوفكم على خير |
2012- 12- 29 | #460 |
متميز في قسم المدونات
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
المحاضرة الثامنة / تقويم الآداء ..
مهمه جداً .. س / هو معرفه درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به . جـ / تقويم الأداء . س / من الأهداف الإدارية لعميلة تقويم الأداء ..؟ أ ـ صرف المكافات التشجيعية ب ـ إرشاد الموظفين الى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي د ـ جميع ما ذكر صحيح |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] | أبو محمد | إدارة أعمال 3 | 14686 | 2012- 4- 19 04:50 AM |
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون | العود الازرق | إدارة أعمال 1 | 97 | 2011- 1- 9 01:38 PM |