تجمع مذاكرةالموارد البشريه... - الصفحة 46 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

محمد بن عادل · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشاهين

أكملواالتالي واتركو اعنكم الفائض

العرض الداخلي= ( القوى العاملة الموجودة حاليا )+ ( الزيادة المتوقعه في العرض ) – (النقص المتوقع في العرض

الزيادة المتوقعه في العرض

ومض · 2012- 12- 29

العرض الداخلي= ( القوى العاملة الموجودة حاليا )+ ( الزيادة المتوقعه في العرض ) – (النقص المتوقع في العرض

المحاضرة 13 كمان ركزوا فيها ،، فيها نقاط كثير مهمة

الشاهين · 2012- 12- 29

س/ماهو تكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة ومعلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراتهالتدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر). وغالبا ما تستخدم هذه الطريقة في الشركات والمؤسسات صغيرة الحجم.

الشاهين · 2012- 12- 29

vتعتبر عملية( ) الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة.

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ..
وصباحكم كل خير وتوفيق ..

ولدى سؤال ..آمل المشاركة بحله

س / يضم التدريب على راس العمل ..

1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة.
2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية.
3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج .
4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.

ومض · 2012- 12- 29

س / يضم التدريب على راس العمل ..

1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة.
2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية.
3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج .
4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.

طالبه اداره · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاعر رايق

المحاضره الثالثه

الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:

الواجبات الوظيفية سلوكيات العمل. الأدوات المستخدمة.- معايير الأداء.- ظروف العمل. مواصفات شاغل الوظيفه

مجالات استخدام نتائج تحليل العمل الوظيفية:

تخطيط الموارد البشريه >> احتياجات المنظمه والمصادر المناسبه
اختبار الموارد البشرية>> تحديد المهارات والاداء وتحديد الطرق الافضل للاختبار مستقبلا
استقطاب الموارد البشريه >> المساعده في جذب افضل وتحديد المواصفات المطلوبه لسوق العمل
تدريب الموارد البشرية>> يحدد المهارات المطلوبه وجميع مايخص التدريب
تقييم الموارد البشريه >> اي شي فيه تقييم اداء
تعويض الموارد البشريه >> تحديد الاجور والتعويضات

اهمية تحليل الوظائف :

تساعد في تحديد حجم العمل والشروط والمؤهلات والحوافز .
_____________________________

ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية :

الاستقطاب >> وهو البحث عن الافراد الصالحين
تحديد الاجور >> طبيعة العمل وحجم وضروف المسؤليه تحدد الاجر .
تقويم الاداء >> تحليل لمعيار وقياس الاداء
التدريب والتطوير >> توصيف الوظيفه وثم تحديد التدريب المناسب
الترقيات >> على ضوء اداء الموظفين يحدد لهم الصعود للوظائف الاعلى
تخطيط الموارد البشريه >> الاساس الجيد فيما بعد
__________________________

خطوات عملية تحليل الوظائف :

تحديد الهدف.
_تحديد الوظائف.
_تحديد المعلومات .
_وتحديد مصادر المعلومات>> من اكثر من مصدر
_اختيار اسلوب المعلومات>> الملاحظه _والمقابله _ والاسقصاء او الاستبيان والتقويم والمراجعه وسجل الموظف
_جمع المعلومات عن الوظيفه>>
مراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
_ اعداد بطاقة توصيف الوظيفه >>ويكون فيها الاسم المؤهل وجميع السيره الذاتيه
__________________________

مبررات التحليل العمل :

عند التاسيس او استحداث وظائف او تغييرات بالمنظمه او تغييرات تنافسيه تفرض التحليل

انتهت المحاضره الثالثه

ان تأخرت تراني نمت

متـــــــــــــابــــــــــــعه بقــــــــــــــــووووه

استمر

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ومض

س / يضم التدريب على راس العمل ..

1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة.
2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية.
3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج .
4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.

أجابتك صحيحه ..
ولتوضيح فقط ..

التدريب على راس العمل ينقسم الى :
1 ـ التدوير الوظيفي : يتم بانتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه
2 ـ التوسع الوظيفي : وذلك بإسناد اليه واجبات اضافيه للموظف في وظيفته
3 ـ التدريب الوظيفي المبرمج .

ومض · 2012- 12- 29

نقاط مهمة

http://www.m5zn.com/img/?img=bf545e5ba6d9516.png

وفرقوا بين برامج المنافع والخدمات الاجتماعية

http://www.m5zn.com/img/?img=9f36ce09858ef2f.png

انا صدعت

آشوفكم على خير

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

المحاضرة الثامنة / تقويم الآداء ..
مهمه جداً ..
س / هو معرفه درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به .
جـ / تقويم الأداء .

س / من الأهداف الإدارية لعميلة تقويم الأداء ..؟
أ ـ صرف المكافات التشجيعية
ب ـ إرشاد الموظفين الى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل
ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
د ـ جميع ما ذكر صحيح

2012- 12- 29	#452
ومض أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 69224 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2011 المشاركات: 1,699 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2254 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... العرض الداخلي= ( القوى العاملة الموجودة حاليا )+ ( الزيادة المتوقعه في العرض ) – (النقص المتوقع في العرض المحاضرة 13 كمان ركزوا فيها ،، فيها نقاط كثير مهمة
	التعديل الأخير تم بواسطة ومض ; 2012- 12- 29 الساعة 03:48 AM

2012- 12- 29	#453
الشاهين أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 8457 تاريخ التسجيل: Sat Jul 2008 المشاركات: 223 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 855 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة الاعمال المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... س/ماهو تكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة ومعلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراتهالتدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر). وغالبا ما تستخدم هذه الطريقة في الشركات والمؤسسات صغيرة الحجم.

2012- 12- 29	#454
الشاهين أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 8457 تاريخ التسجيل: Sat Jul 2008 المشاركات: 223 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 855 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة الاعمال المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... vتعتبر عملية( ) الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة.

2012- 12- 29	#455
المـ ؛؛؛ ــافر متميز في قسم المدونات الملف الشخصي: رقم العضوية : 84151 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011 المشاركات: 3,388 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 70945 مؤشر المستوى: 156 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... السلام عليكم ورحمه الله وبركاته .. وصباحكم كل خير وتوفيق .. ولدى سؤال ..آمل المشاركة بحله س / يضم التدريب على راس العمل .. 1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة. 2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. 3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج . 4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.

2012- 12- 29	#456
ومض أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 69224 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2011 المشاركات: 1,699 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2254 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... س / يضم التدريب على راس العمل .. 1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة. 2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. 3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج . 4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.

2012- 12- 29	#459
ومض أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 69224 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2011 المشاركات: 1,699 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2254 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... نقاط مهمة http://www.m5zn.com/img/?img=bf545e5ba6d9516.png وفرقوا بين برامج المنافع والخدمات الاجتماعية http://www.m5zn.com/img/?img=9f36ce09858ef2f.png انا صدعت آشوفكم على خير

2012- 12- 29	#460
المـ ؛؛؛ ــافر متميز في قسم المدونات الملف الشخصي: رقم العضوية : 84151 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011 المشاركات: 3,388 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 70945 مؤشر المستوى: 156 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... المحاضرة الثامنة / تقويم الآداء .. مهمه جداً .. س / هو معرفه درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به . جـ / تقويم الأداء . س / من الأهداف الإدارية لعميلة تقويم الأداء ..؟ أ ـ صرف المكافات التشجيعية ب ـ إرشاد الموظفين الى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي د ـ جميع ما ذكر صحيح

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة	alali	إدارة أعمال 6	429	2012- 12- 26 03:00 PM
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ]	أبو محمد	إدارة أعمال 3	14686	2012- 4- 19 04:50 AM
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون	العود الازرق	إدارة أعمال 1	97	2011- 1- 9 01:38 PM